Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
По вопросу Галины от 15.09.2020: "Работник потерял трудовую книжку (поверим ему). Оформляем ему дубликат при приеме на работу по его заявлению. Вопрос: если он принесет выписку из МФЦ или ПФР по форме СТД-Р сможем ли мы сделать запись в трудовую книжку о предыдущей работе на основании этих сведений? Или нужно требовать с работника справку с места предыдущей работы?" хочу добавить следующее... Работнику надо запросить в ПФР форму СЗИ-6, там и периоды и компании указаны... И если не ошибаюсь еше должность или профессия...

Спасибо!
Только вот я не помню, есть ли там даты: приема, увольнения. Или только продолжительность периодов...

Добрый день, Ирина Витальевна!
1 сентября сотрудник написал заявление на увольнение находясь в очередном отпуске по графику. Дату увольнения в заявлении указал 30 сентября. В какой день выдать трудовую книжку и произвести расчет с сотрудником 15 сентября или 30 сентября?

А с какой вдруг интересной стати увольнять 15, если он предупредил, что увольняется 30 числа?
Перечитайте - только ВДУМЧИВО и ВНИМАТЕЛЬНО - ч.1 ст. 80.
И вообще: ТК - ЧИТАТЬ НАДО!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бывают ситуации, когда за директора, указанного в трудовом договоре или ДС к ТД, ставит подпись его заместитель, имеющий право подписи таких документов по доверенности.
Все бы ничего, но только при этом и в преамбуле, и в подписях сторон документа указано именно ФИО директора, действующего на основании Устава, а его заместитель при этом в разделе подписей сторон просто ставит штамп с указанием номера и даты доверенности и расписывается своей подписью.
Вопрос: Является ли такое подписание корректным, могут ли проверяющие признать такой документ недействительным и насколько в данной ситуации обязательно правило «должностное лицо, указанное в преамбуле договора, должно соответствовать должностному лицу, подписывающему этот договор»?
Не могу найти нормативную законодательную базу по этому вопросу. Нашла только отдельные отдельные комментарии и ссылку на Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.10.07 по делу № А56-666/2007.

Согласно ФЗ "О бухучете" и правовой логике элементы реквизита "подпись" должны соответствовать друг другу, а не противоречить. То есть должна быть указана должность ФАКТИЧЕСКОГО ПОДПИСАНТА, и расшифровка ЕГО подписи. Иначе документ не подписан заявленным подписантом, т.е. не подписан вообще и, следовательно, недействителен.
В договорах должность и расшифровка подписи указывается в преамбуле. Соответственно, это лицо и должно поставить подпись под договором. Если подписывать будет не ГД, а ЗГД, то его и нужно указывать в преамбуле. Если это не так - см. ст. 5.27 КоАП про уклонение от оформления ТД в письменной форме...

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Прошу уточнить следующее... В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ работник имеет право отказаться от продолжения ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде с 01.01.2021? Или 01.01.2020? Я думаю, что с 2021 года, т.к. работник должен подать заявление до 31.12.2020...

Я тоже так думаю. Но Минтруд пишет, что может прямо даже сразу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить Б, если работник сообщил, что он на больничном, но листок нетрудоспособности еще не предъявил?

Нет. Без документов -- только НН. Б -- это подтвержденная документом, но не оплачиваемая, согласно НПА, нетрудоспособность (например, если больничный по уходу за ребенком или у инвалида вышел за рамки предельных сроков, или работник-иностранец принес не б/л, а справку, или работнику б/л закрыли, но не выписали на работу, а направили на МСЭ, или работник был у врача по экстренной причине вроде острой боли и принес справку).