|
|
|||
Ответы на вопросы
28.08.2020Надежда
Добрый день, Ирина Витальевна! :)27.08.2020Елена Ирина Витальевна, еще один вопрос!) У нас была проверка головного офиса и возник спорный вопрос следующего содержания: если у человека трудовая книжка по году выпуска бланка не соответствует году начала трудовой деятельности (по дате на титульном листе), имеем ли мы право принять такую трудовую и какие наши действия в таком случае? То есть выпущена позже, чем выдана? Тогда она недействительна. Причём работодатель не только не обязан сопоставлять даты, но и не имеет такой возможности (официально), поэтому если ГИТ это выявила, наказывать его не за что.27.08.2020Елена Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. В день увольнения и даже после него работники-совместители не приходят в отдел кадров. Нет возможности ознакомить с приказом и выдать документы, которые мы обязаны выдавать при увольнении. Обязаны ли мы писать письма таким сотрудникам с просьбой явиться в ок? Можем ли мы и обязаны ли направить копию приказа и справки по почте? Все ответы - в ст. 84.1, ч. 2 и 6. Чего там нет — того и не обязаны. Но можете, конечно.27.08.2020Марина Ирина Витальевна, добрый вечер. Работники приняты по срочному ТД для выполнения сезонных работ с 01.07.20 по 31.07.20. Согласно ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы полагается 2 р. д. Организация расположена в районе, приравненному к районам Крайнего Сревера. Подскажите пожалуйста, как посчитать дни отпуска для выплаты компенсации за не использованные отпуск при увольнении? Заранее спасибо! Компенсацию за основной отпуск — из расчета 2-х раб.дней за месяц, да. А северный - обычным образом рассчитывается.27.08.2020Тоня Ирина Витальевна, здравствуйте! Переводим работника на другую работу, меняется размер ЧТС, все остальное (северные, районный коэффициент, доплата за вредность) не меняется. Подскажите пожалуйста, в приказе на перевод указать только новую ЧТС, остальные показатели указывать не нужно, если они остаются без изменений ? Спасибо! Да, верно: ДС делается об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД. Следовательно, только изменяющиеся условия в нем и указываются. Для полной ясности ещё можно написать, что прочие условия ТД остаются без изменений, хотя и без этой фразы оно так и есть. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |