Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как оплачивать 1 июля при сменном графике, если смена попадает по графику на этот день?

Согласно ФКЗ «О поправке к Конституции РФ …» от 14.03.2020 № 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Организация хочет заключить с лицом ищущим работу ученический договор. Скажите пожалуйста, нужно выплачивать стипендию ученику? Спасибо.

Проблемы в Вашем вопросе нет, поскольку есть четкая правовая норма, так что ТК РФ Вам в помощь!

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня такой вопрос: рабочее место работника в другом субъекте РФ (филиал компании). Есть необходимость перевести этого работника в головной офис, но нет вакансий. можно ли оставить этого работника в структуре филиала, но месторасположение рабочего места определить в головном офисе, а не филиале? Не будет ли нарушения? Работник согласен.

Т.е. оформлен он будет в филиале, а физически находиться в головном офисе, так? Ну что ж, вполне возможно, я считаю, что одно из рабочих мест филиала находится в другом субъекте, где расположен головной офис. Не вижу никаких нарушений в этом.

Спасибо за ответ) К вопросу о ТК, в которую не хочет работник запись (2недели работы). Мне в журнал ТК записать данные книжки, но просто не делать запись? Или лучше вовсе её нигде не указывать? Забыла сразу уточнить этот момент)

Вы вообще всю ответственность на меня скинуть хотите, или сами решите, в каких пределах нарушать - либо не нарушать вовсе?
Согласно правовым нормам книжка должна быть зарегистрирована и в ней должна быть сделана запись о работе. Дальше - Ваше решение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня работник написал заявление на отпуск за свой счет, не согласованное заявление оставил на столе руководителя, который находится в отпуске. Могу ли я составить акт о прогуле, т.к. согласованное заявление в кадры не подал, а работник фактически отсутствует на работе? Спасибо.

Да, можно: ППВС РФ от 17.03.2004 "О применении ТК РФ судами РФ".
Только акт должен быть пока не о прогуле, а об отсутствии на работе (соответственно, в табеле "НН"). Прогулом это можно будет признать только после получения от работника объяснений с отсутствием уважительных причин либо составления акта о непредоставлении объяснений.