Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник трудоустроился в январе 2024г. В июле у него наступило право на очередной оплачиваемый отпуск. Он является Почетным донором, принес справки, хочет присоединить по два дня к отпуску за день сдачи и за сдачу крови в августе 2023года. Обязан ли новый работодатель оплачивать эти дни, если в тот период работник работал у другого работодателя?

Нет. Право на отпуск у него наступило в январе 2024 г. В июле наступило право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска. А у почетного донора это право наступило в первый день работы.
Собственно, вся эта информация в вопросе избыточна.
Существенным является только последнее предложение. Ответ: судебная практика и разъяснения противоречивы, чаще видим отрицательный ответ, но есть и положительные.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие действия должен предпринять работодатель, если работник несколько дней не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам и связаться с ним не представляется возможным? Акты об отсутствии на рабочем месте составляем. Далее необходимо направить уведомление о предоставлении объяснений почтовым отправлением? А что делать, если он письмо не получит, сколько мы должны ждать и в течение какого времени можем уволить, если работник так и не объявится?

Письмо с уведомлением и описью. Ждете ответа или возврата. Если ответ - анализируете. Если возврат - абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК (гражданского!): акт о непредоставлении объяснений. Далее - стандартно по ст. 193 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
29.05.2024 отправили уведомление работнику "О необходимости представления объяснений отсутствия на рабочем месте".
05.07.2024 получили письмо (вручено отправителю).
Может ли работодатель составить акт "Об отсутствии письменного объяснения работника" завтра и в этот же день его уволить за прогул? Или его можно уволить 10.07.2024 (по истечении полных двух дней)?

5 июля пятница, и это день вообще не считается.
6-7 - выходные, тоже не считаются.
Значит, считаем 8 и 9.
10 - можно составить акт "О непредоставлении работником письменного объяснения в установленный срок" и уволить (не забудьте последний акт об отсутствии на работе + корректирующий табель + запись на приказе по ч. 2 ст. 84.1 "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием на работе. Подпись кадровика. Дата." + запись в трудовой (уведомление можно не отправлять - ч. 6 ст. 84.1) + ЕФС-1).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ознакомился с приказом об увольнении и написал "трудовую книжку получил", подпись, дата (либо работодатель внес дополнение в унифицированную форму № Т-6). Можно ли не вести журнал учета движения трудовых книжек с учетом использования такого дополнения в приказе об увольнении. Спасибо.

Это вопрос не ко мне.
Читайте НПА о ведении трудовых книжек, там есть ответ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо работнику при переводе на другую должность писать заявление о переводе или достаточно ДС к ТД?


Спасибо

аНу давайте думать... Заявление о приеме, заявление о переводе - это волеизъявление работника. С 06.10.1992 стала обязательной письменная форма ТД и, соответственно, ДС при переводе. Эти документы закрепляют волеизъявления обеих сторон. И на кой черт, спрашивается, теперь нужны эти заявления? Может быть, они все же не напрасно в ТК вообще даже не упоминаются в контексте приема/перевода?