Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Мы являемся субъектом малого предпринимательства, численностью 8 человек. Правильно я понимаю, что я могу заключить срочный трудовой договор: по соглашению с работником, основание часть 2 абз.1 статьи 59 ТК РФ? Соглашение с работником, МСП и есть - обстоятельства и причины послужившие для заключения СТД?

СМП - да, это основание для СТД, который сам и является таким соглашением.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принят по СТД на период отсутствия основного работника. Работник по графику должен идти в отпуск. Основной работник планирует выйти на работу в период нахождения временного работника в отпуске. Скажите пожалуйста, как правильно оформить уволить временного работника? Спасибо!

Датой накануне выхода постоянного работника. Отпуск этому ничуть не мешает - изучите ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1 и сами в этом убедитесь.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Открываем обособленное подразделение в Казани,главный офис Москва вопрос, можем ли мы не придерживаться их регионального производственного календаря Казани и вести учет по общероссийскому производственному календарю?

Нет, не можете. Придется учитывать местные праздники на основании законов субъектов.

Ирина Витальевна, доброго дня!
У нас недавно появились филиалы в разных регионах страны. Вопрос в следующем, кто должен подавать отчет СЗВ-ТД, мы или hr филиала в территориальное подразделение ПФР? И чем это может быть регламентировано?
Заранее благодар.!

Форму СЗВ-ТД страхователи заполняют и представляют в территориальный орган ПФР (п. 1.4 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
Страхователем является работодатель, т.е. юридическое лицо.
Но если ОСП имеют самостоятельную регистрацию (выделенный баланс, КПП) и наделены полномочиями по начислению зарплаты, они будут отдельно сдавать свои СЗВ-ТД.
Обычно отчетность подается как раз по территориальному принципу.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет законным и правильным следующее действие. Работнику была установлена доплата за выполнение особо важной работы в размере 10% от оклада, это условие было прописано в пункте 2.1. трудового договора. С 01 сентября этот пункт был изложен в другой редакции уже без доплаты за особо важную работу, работник соглашение в новой редакции подписал. Но меня смущает не нужно ли было о прекращении выплаты доплаты уведомлять работника за 2 месяца? Спасибо.

Ч. 4 ст. 60.2: три рабочих дня, если в одностороннем порядке.
Без ограничения сроков, если по обоюдной договоренности.
В ситуациях, когда стороны пришли к соглашению, ст. 74 вообще не применяется.