Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас в ШР отдел называется -обособленное подразделение в г.Рязани. В приказе и в ТД прописывается также. В трудовой книжке, чтобы не было сокращений, прописываем в городе Рязани. В СЗВ-ТД из 1С попадает сокращенно -обособленное подразделение в г.Рязани. Будет ли это являться ошибкой-буква г., а не слово "город"?

Система ПФР принимает? Значит, нормально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. На работу принимается гражданин Казахстана. В нотариальном переводе его паспорта указаны лишь фамилия и имя. Трудовую книжку, которую он предъявил указаны фамилия, имя и отчество. У работника есть внутренний паспорт, в котором также указано полностью ФИО.
Ирина Витальевна, могу я принять к учету его трудовую книжку с указанным полностью ФИО?
Спасибо.

Полагаю, можете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Работнику за период с 13.06.1017 по 12.06.2018 предоставлен ежегодный отпуск. С 08.06.2018 по 10.11.2018 - отпуск по беременности и родам (150 к.д.). С 11.11.2018 по 08.08.2021 отпуск по уходу за ребенком. Сегодня она позвонила и сказала, что числа 15-16 придет писать заявление на увольнение 15 или 16.07.2020.
1. Нужно ли отзывать из отпуска по уходу или можно уволить днем, указанным в заявлении?
2. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Я предполагаю с 13.06.2018 по 10.11.2018 (окончание б/л по бер. и родам). Или я ошибаюсь?
Спасибо!

1. Нужно не отзывать, а изучить ч. 3 ст. 84.1 (ей, кстати, уже почти 15 лет. Читать часть до конца!!!)
Мне прямо даже интересно стало: а как это - "отозвать" из отпуска по уходу?
2. Да, верно: за период с 13.06.2018 по 10.11.2018.

Наша вышестоящая организация заставляет работников проходить тест на коронавирус и при этом говорит о том, что работники должны проходить тест каждые 15 дней не менее 10% сотрудников. А на основании чего я должна требовать работников проходить тестирование? Не нашла никакого разъяснительного документа. А разве ст 76 ТКРФ это о тестировании?

Вот вышестоящей организации и нужно задавать этот вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Столкнулись впервые со сменным графиком на производстве. Норма часов должна приравниваться к производственному календарю? Суммированный учет предусматривает период в котором должна быть сверка выработанного времени с нормальной продолжительностью рабочего времени. Как быть с теми работниками у кого больше часов или меньше? Спасибо!

Норма часов должна рассчитываться по правилам, которые установил "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Можно пользоваться и производственным календарем, который разрабатывается на основании этого Порядка, если в нем есть расчеты на нужную продолжительность рабочей недели, исходя из которой установлена норма рабочего времени конкретных работников - эти календари весьма упрощают нам жизнь (особенно когда не содержат ошибок...).
Норму нужно рассчитывать за учетный период (с корректировкой на период отсутствия работников на работе). Переработки - это сверхурочные часы, которые табелируются кодом "С" и оплачиваются по ст. 152. Недоработки, если работник выполнил график и не отсутствовал без уважительных причин, оплачиваются как невыполнение норм труда (норм времени) по вине работодателя (составившего этот график) - ч. 1 ст. 155.
Вот, вкратце, суть СУРВ.