Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем работника дистанционно:
1.Работать он будет в Магнитогорске, офис в МО. Мы обязаны платить ему районный коэфициент?
2. Если у него нет трудовой книжки, и в первый день он планирует написать заявление от выборе электронной, то можно бумажную вообще не заводить?
3. Если премии начисляются раз в квартал, то учитывается районный коэффициент?
Заранее спасибо!

1. Но для этого нужно указать в ТД, что трудовую деятельность он будет осуществлять там.
2. По-видимому, да. Тем более, что в ТД вообще можно предусмотреть, что тк ему не ведется.
3. На все выплаты. Включая даже пособие по больничному.

Ирина Витальевна,
спасибо огромное!

Не уверена, что есть, за что: внятного ответа я ведь не дала (поскольку его и нет...)

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте вклиниться в вопрос Инны про срочный ТД. Для меня тоже животрепещущая тема, не до конца понимаю, исчерпывающий ли перечень в ст. 59 причин для срочного ТД. Если писать в договор фразу:
"Настоящий ТД заключен на период выполнения работ по контракту с АО "ХХХ" с 00.00.0000 по 00.00.0000"
то, возникает вопрос - а какое это основание из ст. 59 ТК РФ?
Как вариант:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;"
Спасибо!

Да, совершенно верно: в ст. 59 исчерпывающий перечень по состоянию на сегодняшний день.
В данном случае именно этот вариант, который Вы привели:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".
Причем поскольку Инна писала про 1,5 года, то расширение не проходит, т.к. для него ограничение в один год, следовательно - только работа за рамками обычной деятельности.
Либо брать вариант "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и не указывать в ТД дату окончания, а только привязку к выполнению работ по контракту, оговорив, что со всеми его допсоглашениями.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, внешним совместителям мы вручаем уведомление об изменениях в трудовом законодательстве (чтобы работники сделали выбор вести трудовую в бумажном виде или в электронном)?

Тупо вручаем всем. Доктор сказал "в морг" - значит в морг, в ФЗ написано "каждого" - значит каждого. Дабы не нарушить букву закона, пусть даже эта буква тупая. Lex sed lex, даже если этот lex дурной...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как рассчитать как компенсацию при увольнении.
Сотрудник принят 17 августа,увольнение 31 августа.
Компенсировать ли эти 15 дней, те. выплатить 2. 33 кд.
Или руководствоваться разъяснениями Роструда, что в месяце где 31 кд, половина это 15 кд. И тогда компенсация за отпуск не полагается.
Заранее спасибо!

Разъяснения - это только лишь разъяснения, а не НПА.
Что касается самого НПА, принятого народным комиссариатом в 1930 году - большие сомнения в его адекватности ч. 1 ст. 127 действующего в Российской Федерации Трудового кодекса.
Так что решение придется принимать самостоятельно...
Я вообще считаю, что работать надо по ТК и выплачивать компенсацию ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска, поскольку всё это Пост. НКТ давно сгнило и подлежит утилизации в связи с полной неадекватностью ТК РФ, и компенсацию нужно рассчитывать не помесячно, а подневно.