Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, извиняюсь)не уточнила-, он на испытательном сроке, поэтому три дня

Оу. Тогда - да, в понедельник.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас в разгар инвентаризации увольняется материально ответственное лицо. Предупредил он нас сегодня, в пятницу. Получается, последний день работы-понедельник. Предварительные результаты инвентаризации показывают недостачу, то есть придется удерживать. Никогда не сталкивалась с подобным. Что делать? Инвентаризация ещё не закончена, вряд ли успеем ее завершить к понедельнику. И касаемо недостачи-сколько мы имеем право удержать с него, и как быть с остальным? Помогите, пожалуйста!

Почему - понедельник? Сегодня + 15 к.д. = пятница 24 июля.
Что касается недостачи - если не хватает для удержания (20% начисленной суммы) при окончательном расчете (если общая сумма ущерба не превысила среднемесячной зарплаты или превысила, но работник согласен - в противном случае только через суд), либо подаете в суд на возмещение вреда, либо в следственные органы на возбуждение уголовного дела о хищении. О чем (о последнем) информируете работника и предлагаете по-хорошему добровольно возместить ущерб (возможно, написать обязательство о возмещении в рассрочку).

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста. должны ли мы предлагать вакантные должности с вредными условиями труда (3.1 и 3.2) сокращаемому работнику (инвалиду), если у него в карте реабилитации четко прописаны условия труда - оптимальные и допустимые.

Нет. Работодатель не вправе переводить работников на работу, противопоказанную им в соответствии с медицинским заключением (в данном случае - это ИПРА), следовательно, и предлагать такую работу не вправе. Предлагается только работа, "которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" - это четко сказано в ч. 3 ст. 81.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ШР есть 1 целая ставка. Скажите пожалуйста, можно принять работника на 0,1 ставки? Спасибо!

Можно на любую долю от имеющейся ставки принимать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Простите, может вопрос не впервые Вам уже задавался) Наша организация работала в момент пандемии короновируса. Все ходили на работу с марта и по сей день. Обязаны ли мы заставлять и отправлять работников на тест по короновирусу? Ирина Витальевна, еще раз простите за данный вопрос. С уважением, наш отдел кадров.

Про тестирование нужно региональные НПА смотреть. Но, полагаю, что на работавших это требование тем более распространяется (по логике).