Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли принять директора фирмы (ИП) на работу на 2 часа, постоянно?

Любого работника можно принять в юрлицо на 2 часа (как в день, так и в неделю или в месяц), постоянно. А то, что он ИП, для трудовых отношений не имеет никакого значения, это совершенно отдельная история.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
У нас в организации зачастую необходимо отработать сверхурочно, когда необходимо сдать какой-то проект и заранее мы не можем знать на какое время будет привлечен сотрудник, поэтому у нас получается, что в конце периода, а иногда и позже руководители отделов сдают все часы которые отработанны сверх нормы в следующем месяце и не всегда получается что к зарплате. Составляем отдельно табель, рассчитываем и выплачиваем отдельной выплатой. Как быть в таком случае? насколько велик риск при проверке? И может быть можно как-то возможно проводить после выплаты зарплаты.

Во-первых: заранее знать количество часов и не нужно, нужно знать дату и на эту дату получать согласие, и учитывать количество часов (не превышая 4-х за 2 дня подряд).
Во-вторых: руководителей отделов обязать оформлять всё как следует (согласие, учет) и своевременно сдавать данные в ОК. За нарушения - наказывать. Выдрессировываются очень быстро, после 1-2 взысканий другим тоже становится неповадно.
Все другие варианты - из серии "кошка скребет на свой хребет".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации меняют положение об оплате труда. Вводят ежемесячную премию. В связи с этим, руководство хочет оставить фонд оплаты труда работника прежним, но "отнять" из оклада работника ту часть суммы, которая должна приходится на ежемесячную премию, чтобы при этом фонд оплаты оставался прежним. Грубо говорят, хотят отнять обязательную часть выплаты заработной платы - оклад. Правильно ли я понимаю, что такое мероприятие возможно только уведомив за 2 месяца? И на сколько можно брать и отнимать у работника его окладную часть, не уменьшая при этом его обязанности? Я так понимаю, такое делать можно если мы уменьшаем трудовую функцию, да и ту можно изменить только при определенных условиях. Спасибо.

Трудовую функцию изменять нельзя вообще. Ни при каких условиях. См. ст. 74. Либо оформлять переводом на другую работу.
А вот объем функционала изменять в сторону уменьшения можно - по усмотрению работодателя. И если соответственно снижать оклад, то через ст. 74 либо по обоюдной договоренности.
Просто так снизить оклад, при сохранении функционала в прежнем объеме, уменьшение оклада противозаконно, и ст. 74 здесь не поможет.
Вопрос только в одном: возможно ли это объяснить руководству...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сдала отчет СЗВ-ТД, в ПФР приняли, но я увидела, что в сведениях о предыдущем кадровом мероприятии номера приказов у некоторых работников не соответствуют бумажной ТК. Можно ли исправить ошибку(и нужно ли) без штрафных санкций? Не могу нигде найти, сколько дней дается на исправление самостоятельно обнаруженной ошибки. Спасибо!

А самим-то приказам они соответствуют?
В принципе, пенсионный стаж учтут по СЗВ-ТД, но, конечно, желательно, чтобы в книжках и отчете данные совпадали.
Сроков исправления нет и не может быть: по мере обнаружения ошибок.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. ПОМОГИТЕ!Нашей организации (Федеральное государственное бюджетное учреждение детский санаторий «Озеро Шира») по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" необходимо организовать работу с проживанием на территории санатория в течение всего заезда (21 день). Каким образом можно внести соответствующие изменения? Необходимо ли уведомлять работников за два месяца о предстоящих изменениях?

Я сомневаюсь, что вам дали эти два месяца...
Полагаю, это можно оформить ДС к ТД. Либо, если работа по обычному графику, то письменное согласие на проживание на территории в течение заезда.