Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам на работу был принят гражданин РФ, ранее постоянно проживавший в Республике Молдове. В феврале месяце он пересек границу, в марте получил паспорт гражданина РФ и в апреле был принят к нам на работу. Сейчас мы выяснили, что на момент приема на работу он был нерезидентом , т к с момента пересечения границы не прошло 183 дня.
1. Действительно ли он являлся нерезидентом на момент приема на работу?
2. Это ответственность гражданина или отдела кадров, что в самом начале был упущен этот момент?
Заранее большое спасибо!

Бухгалтерский вопрос. Я в него даже влезать не хочу, и Вам не советую, если Вы кадровик. А если Вы бухгалтер, то рекомендую переадресовать вопрос соответствующему специалисту.
Каждая служба и каждый специалист должны заниматься своим делом в рамках своих полномочий и компетенций, а не делами смежников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам присоединяется общество, которое находится в Краснодаре. Вот мы получаем выписку о прекращении деятельности. Правильно я понимаю, что на следующий день работники присоединяемой организации становятся нашими работниками? И вопрос в том, куда мне их принять? Ведь ОП в Краснодаре у нас пока нет. На дистанционнку? А потом перевести?

Решайте вопрос со своими юристами и ГБ, поскольку срочно нужно создавать ОСП.
А принимать их никуда не нужно. Их ТД автоматически становятся вашими, см. ст. 75.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее. ГД принят по совместительству в октябре 2008, с апреля 2009 он уже работал как основной работник (заключение ДС к ТД).
В его ТК есть запись об увольнении с прежнего места работы и о приеме ГД с апреля 2009, без указания его работы совместителем.
Каким образом внести запись об его работе по совместительству в нашей компании для передачи данных в ПФР (работник переходит на эл. ТК)?

То есть его с совместительства ПЕРЕВЕЛИ на основную работу, а в книжке запись о ПРИЕМЕ?
Получается, что нужно запись о приеме признать недействительной и сделать записи, рекомендованные в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Соответственно, и в СЗВ-ТД предыдущим кадровым мероприятием указать перевод с совместительства на основную работу - так, как советует Минтруд в письме от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308.

Добрый день. Ирина Витальевна, только вы можете мне помочь) Работник забрал трудовую на руки, выбрал СТД, сейчас директор хочет посмотреть записи в его трудовой, но ее нет в кадрах т.к. выдали. Вопрос: обязан ли работник принести ее и дать директору посмотреть записи? Или директор может смотреть только при устройстве на работу, а сейчас работник может ему отказать? Заранее спасибо Вам.

Увы, не помогу. Он уже не обязан приносить книжку, так что только договариваться.
Однако, замечу, при выдаче стоило сделать скан-копию или ксерокопию, потому что желание проверить правильности подсчета стажа для больничного может возникнуть и у проверяющего из ФСС. Так же, как и в случае, когда работники трудоустраиваются уже и с книжкой, и с СТД - а это теперь будет всё чаще происходить, обязательно нужно делать копии документов.

Ирина Витальевна, хочу поблагодарить Вас за помощь которую Вы нам оказываете! Очень рада тому, что довелось учиться на Вашем курсе. Как прекрасно, что существует этот сайт! ))) Здоровья, счастья и благополучия Вам!

Спасибо большое! Взаимно))