Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно ответь трудовой инспекции на предостережение за задержку выдачи трудовой книжки (компенсация за задержку выплачена).
Спасибо

Принято, осознано, нарушение компенсировано, впредь больше никогда и ни за что.
Вот образчик текста, по нему сможете составить по своей ситуации (только у вас нарушение есть, а в образце его и не было, значит, пишете, что случай нарушения исключительный и больше не допустите):

В ответ на Ваше ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ № 00/00-0000-00-0 от 00.00.0000 сообщаем, что предостережение принято к сведению и исполнено.
Работодатель (ООО «Новые технологии») исполняет требования законодательства, в том числе нормы статьи 62 ТК РФ, а также иные правовые нормы, содержащие требования к деятельности работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работников выдаются все заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы; копии и выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы и другое).

Ирина Витальевна, спасибо большое! Здоровья вам, удачи и терпения!

Ирина Витальевна, добрый вечер!Подскажите пожалуйста. В соответствии со ст.64 ТК РФ: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Является ли письменным требованием переписка в электронной почте или в комментариях к вакансии на работном сайте?Не можем найти разъяснения и сомневаемся правомерно ли требовать от соискателя официальный запрос.Спасибо большое!

Письменным традиционно считается документ, написанный или напечатанный на бумаге с -- главное! -- собственноручной подписью. Либо это может быть заверенная(!) телеграмма.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть организация, в ней обособленное структурное подразделение находящееся в другом городе - магазин. Сейчас этот магазин закрывается, т.е. закрывается обособленное структурное подразделение. Можем ли мы официально провести ликвидацию этого обособленного структурного подразделения и уволить по ликвидации работников?

Нет. Всё четко написано в ст. 81, надо только прочитать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Не бывает ликвидации ОСП, ликвидация предусмотрена только для юрлиц. А закрытие ОСП - это сокращение штата, как и закрытие любого другого СП.
Поэтому вы можете официально провести сокращение этого ОСП из штата организации и уволить работников в связи с сокращением штата, но по правилам, применяемым для случаев ликвидации (если оно в том городе единственное), т.е. не предлагая никому другую работу и уволив всех поголовно, включая больных, отпускников, декретниц и даже беременных.