Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. На данный момент в организации работают только 4 внешних совместителя (в штатном расписании по всем должностям целых штатных единиц нет, раньше была 1 шт.ед.). Режим работы совместителей прописан в их трудовых договорах. В ПВТР указан режим рабочего времени для «основного работника» (время начала и окончания работы, продолжительность работы и т.д.) и далее прописано следующее: «Рабочее время работников, работающих по совместительству, устанавливается в их трудовых договорах в соответствии с положениями гл. 44 ТК РФ». Сейчас вносим изменения в ПВТР, в т.ч., вроде, надо внести изменения и в раздел, где указаны режимы работы (удалить из ПВТР режим работы для «основного работника», т.к. нет работающих по такому режиму, остались одни совместители), Или можно оставить раздел о режиме работы без изменений (на случай, если когда-нибудь будут принимать основных работников)? Можно ли в ПВТР не прописывать режим работы совместителей (у всех разный), а ограничиться той формулировкой что у нас есть?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария

Можно оставить, он же никому не мешает... А индивидуальные совместительские в ПВТР не надо вносить: изучите ст. 100 и абз. про режим работы в ч. 2 ст. 57.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна.
Скажите, в период карантина если работники не могут выполнять свои трудовые обязанности в режиме удаленной работы, можем ли мы в приказом учреждения объявить им нерабочие дни с сохранением заработной платы в июле месяце (как это было в апреле) ? Спасибо.

Нет. Это только Президент России может.
Но можно применить ч. 2 ст. 155 либо ч. 2 ст. 157 (если иное не установлено местной властью).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При временном переводе работника на другую должность можно ли вывести из штатного расписания на этот период его основную должность, а потом ввести обратно?

Нет. Временный перевод означает, что должность за ним сохраняется.
И смысла ее выводить нет.
А вот риск, что тогда возникнет ситуация сокращения - есть.

Однако мне стало интересно: что привело к такой идее?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросам оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы, являющейся внутренним совместителем.
1. По общему правилу оформляется единый отпуск по беременности и родам (по основной должности и по внутреннему совместительству), для чего необходимы один листок нетрудоспособности, заявления работницы и приказы на отпуск по 2 занимаемым должностям, верно?
Правильный ли вывод о том, что возможности оформить отпуск по беременности и родам по основной должности и при этом продолжить работать по внутреннему совместительству у работницы нет?
2. При последующем оформлении отпуска по уходу за ребенком, может ли работница уйти в отпуск по уходу только по своей основной должности, а по внутреннему совместительству работать?
3. Если да, то можно ли будет предоставлять работнице ежегодный отпуск по внутреннему совместительству одновременно с нахождением в отпуске по уходу за ребенком по основной должности?

Заранее спасибо за помощь.

1. Да, всё верно. Но можно оформить ДГПХ))
2. Да, может, т.к. по совместительству у нее будет неполное рабочее время.
3. Да. Основополагающая норма: отпуска должны предоставляться еже(РАБОЧЕ)годно (ст. 122). Всё остальное: про одновременное предоставление, про удобное время и проч. -- применяется только в рамках этой нормы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При приёме работника в обособленное подразделение в г. Архангельске ему ошибочно установлен дополнительный отпуск 24 дня. В ТК и ПВТР работодателя указан дополнительный отпуск для работников этой местности - 16 дней.
Скажите пожалуйста, можем ли мы заключить доп. соглашение с работником об установлении ему доп. отпуска продолжительностью 16 дней, или это уже будет ухудшением положения работника?

Если оформить ДС к ТД, то никакого ухудшения не будет, а будет только договоренность.