Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, заместителя директора назначили директором школы, трудовой договор управление образования с ней заключили на 1 год. Через 3 года ей нужно будет оформлять пенсию по выслуге лет. Чтобы подстраховать себя (не потерять бывшую должность заместителя директора), если вдруг через год ей не продлят трудовой договор, она решила принять заместителя директора с 03.09.2020 по 31.08.2021. Какую причину можно указать в трудовом договоре зам.директора, что принимаем ее по 31.08.2021.
В штатном расписании 3 ставки зам.директора, можно ли указать в ШР -
2 ставки зам.дир. и 1 ставка зам.дир по 31.08.2021.
Спасибо!

Нет, в ШР такое указывать нельзя. Причину подсказать в вашей ситуации не могу.

Ирина Витальевна, добрый день! Я могу поступить таким образом, прием ООО "Ромашка" Иванов внеш совм 0,5,прием ООО "Гвоздика" Иванов внеш совм 0,5, прием ООО "Гладиолус" Иванов внеш совм. Спасибо!

Вполне.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работники написали заявление о сохранении труд.книжки, как вы думаете визит директора надо (типа принято, или для передачи в ПФР), или просто принять его? Есть работники, которые хотят сохранить бумажный вариант, но не хотят писать заявление и если до конца года не напишут мы продолжаем вести его книжку, верно? Спасибо Вам за Вашу работу.

У директора нет никаких прав в этом вопросе, следовательно, ему нечего сказать - нужна ли его виза, догадайтесь сами))
Да, по умолчанию - ведете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Правомочно оформлять по внутреннему совместительству по одноименной должности в одну организацию (8 и 4 часа- 1,5 ставки)? У нас в организации уборщик работает на 1.5 ставки. Это не противоречит ст 60.1?

1. ПравоМОЧНЫМ - может быть только некое лицо. Действия могут быть правоМЕРНЫМИ.
2. Уборщик - это ни разу не должность. Рабочая профессия.

Работа по внутреннему совместительству на 0,5 ставки дополнительно к полной ставке по основной работе по такой же профессии (либо должности) ничем не запрещена. Следовательно - правомерна. Это другая работа, поскольку по совместительству будет другой ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, а можно по просьбе работника разделить ему день на части или это возможно только с учетом производственных особенностей работы предприятия? Работнику нужно забирать ребенка из школы с 10-11, просит этот вопрос оформить официально. Подскажите, какие могут быть варианты его решения? У него 5-ти дневка с 9-18

Если ему нужно уходить с работы не больше чем на 2 часа, то вполне можно оформить ДС к ТД об обеденном перерыве такой продолжительности.
Если перерыв нужен больше -- боюсь, индивидуально не получится, ст. 105 требует привязку через ЛНА к работам, а не к работникам. Впрочем, если его должность уникальная (1 штатная единица в ШР), то можно в ЛНА изобрести какие-нибудь формулировочки про особый характер работ либо неодинаковую их интенсивность в течение дня.