Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли перевести сотрудника из органов исполнительной власти в ООО? Именно переводом. И каков порядок?

Можно, если он работник, а не ГГС или МС.
Тогда стандартные увольнение и прием в порядке перевода - см. ТК, Правила и Инструкцию.

Ирина Витальевна, извините пожалуйста за некорректный вопрос. Я писала: «... если работник работает неделю с (8 часов), а неделю с 13 (по 8 часов) будет это сменный график? Или как его можно назвать?
Спасибо большое!»
«Недостаточно информации в вопросе, как вообще работает организация и другие работники того же профиля.
Возможно - сменный.
А вполне вероятно, что и - гибкий.»

У нас организация работает с 9 до 17-30 (обед 30 минут).
А одно подразделение, которое работает с заказчиками, работает с 8 до 22: с 8 до 16-30 (одни работники) и с 13-30 до 22-00 (другие), на следующей неделе они меняются.
Пожалуйста подскажите как же назвать график?

Вот не зря я заподозрила, что он может быть гибкий))
Учитывая, что время окончания работы одними и начала работы у других не совпадает, вполне можно прописать:
- в ПВТР, что работникам этого подразделения устанавливается режим гибкого рабочего времени, в связи с чем начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон и устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем. Продолжительность рабочего дня - 8 часов 00 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 30 минут. Перерыв предоставляется через 4(?) часа после начала рабочего дня;
- в ТД, что стороны пришли к соглашению о том, что начало рабочего дня может быть в 8.00, либо с 13.30, окончание - в 16.30 либо в 22.00, конкретное время начала и окончания рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем.
Ну и ознакамливать надо будет не позднее последнего рабочего дня перед новым графиком.
(Можно, конечно, такой режим и сменным назвать... только зачем нам эта головная боль, верно?)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок истекает 27.09, дата увольнения - 27.09. 26 и 27 сентября у работника и в отделе кадров, бухгалтерии - выходные дни. Если выдать работнику трудовую книжку и расчет - завтра в пятницу 25.09, не будет ли это нарушением. Спасибо заранее.

Нет, не будет нарушением, поскольку при этом положение работника не ухудшается.

Ирина Витальевна, добрый день! Вам уже несколько раз приходилось отвечать на подобные вопросы, но очень сложно разобраться. Подскажите пожалуйста, если работник работает неделю с (8 часов), а неделю с 13 (по 8 часов) будет это сменный график? Или как его можно назвать?
Спасибо большое!

Недостаточно информации в вопросе, как вообще работает организация и другие работники того же профиля.
Возможно - сменный.
А вполне вероятно, что и - гибкий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как с вашей точки зрения лучше поступить в нашей ситуации: есть 2 разных отдела А и Б. Их оба руководитель хочет объединить в один и создать отдел С. При этом, штатная численность объединенного отдела будет меньше, на 2 штатные единицы. При объединении хотят произвести сокращение 1 руководителя 1 работника. Возможно ли производить в этом случае сокращение? Или если 2 отдела объединяются, то их численность должна быть неизменной. Как нам правильно провести мероприятия в связи с этим?

Как нужно, так и можно. Право работодателя.