Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Если у работника осталось 7 дней отпуска за предыдущий год. В этом году работник берет 14 дней .в расчет берется 7 дней за предыдущий период и 7 дней новый период. Далее работник берет еще 7 дней . При делении отпуска на части. Один из периодов должен быть. Не менее 14 дней. Как быть в таком случае?

За каждый рабочий год, то есть от каждого отпуска минимум 14 к.д. должны быть неразрывны.
Следовательно, если за текущий год он взял один раз 7 (дополнительно к семи за прошлый год), и еще раз 7, то оставшиеся 14 к.д. ему следует давать без разбивки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск по графику и на днях принес справку-вызов из ВУЗа. Нужно ли продлевать очередной отпуск на количество дней учебного отпуска?

Нет. Закон это не предусматривает. Если только такая льгота закреплена в ЛНА, что вряд ли.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: у нас по Уставу директор избирается сроком на 5 лет. Каждый раз мы с ним расторгаем старый и заключаем новый трудовой договор - увольняем, принимаем. Бухгалтер говорит о том, что не нужно увольнять и заключать новый , т.к. это один и тот же человек и когда мы его каждый раз увольняем и принимаем заново, контролирующие органы могут счесть это как уклонение от предоставления работнику прав и гарантий на заключение бессрочного ТД - эти данные она нашла в какой то статье. Но как тогда быть, если по уставу полномочия - 5 лет, если продливать - это уже будет бессрочный ТД, т.к. более 5 лет. Кто прав? И как правильно действовать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Бухгалтеру предложите заниматься бухгалтерией и поясните, что с кадрами сами справитесь, без советов со стороны профессионалов из другой сферы.
Прав всегда закон. В данном случае - ст. 58 ТК РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо Вам, за поддержку и помощь в наших непростых ситуациях.
У меня вопрос. Ликвидируем ОСП в другой области. Трудовые книжки в центральном офисе в Москве. Работники получили уведомления о ликвидации и что до срока увольнения они в Простое и что присутствие на рабочих местах не требуется.
Все подписали, все согласились уйти по соглашению сторон досрочно. Один остался принципиальный. Взял только уведомление, что 25 будет уволен в связи с ликвидацией.
Вопрос (может покажется простым, но на моей практике – такое впервые). Мне ему трудовую книжку везти персонально 25 числа и находиться в офисе в течение рабочего дня, в виду того, что для них присутствие не требуется и он может появиться в любой момент? Я ведь не могу отправить ему книжку из Москвы заказным письмом, как и позвать его в Московский головной офис?
Заранее спасибо.

Сразу: уволен в связи с ликвидацией он был не может, поскольку п. 1 ч. 1 ст. 81 предусматривает увольнение в связи с ликвидацией только ОРГАНИЗАЦИИ. А у вас, Вы пишете, закрывается ОСП - это сокращение штата, но по ПРАВИЛАМ ликвидации, а не "по ликвидации".
Взять с него заявление с адресом, куда ему выслать книжку - никак не получится? Например, на адрес филиала (тогда пришлете ко дню закрытия), либо на его личный - тогда отправите в день увольнения.
Позвать его в московский офис можно только командировкой. Либо, его он не напишет заявление, Вам ехать в командировку к нему с книжкой и Книгой учета движения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Насколько данный факт является нарушением и ак его можно исправить: вместо 65+ пока они были на больничных, взяли временных работников. После окончания б/л основной работник вышел на работу 26.08 и 27.08 уволился. Руководитель знал, что основной будет увольняться, временного не уволили.

Ну и делайте теперь ДС к ТД о постоянно работе, не вижу кадровой проблемы, а с финансовой точки зрения разберется, полагаю, ГБ.