Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Наша организация находится в Татарстане. С 01.01.2020 МРОТ повысили до 14000, но мы это не усмотрели. И только сейчас об этом узнали. Можно ли как то себя обезопасить от штрафов?

Да, можно сейчас утвердить новое ШР с обратной силой действия во времени и оформить аналогичные ДС к ТД, доплатив людям за прошедшее время.

Вопрос про социальный отпуск. Если работник находится в основном оплачиваемом отпуске, может ли он во время этого отпуска оформить социальный отпуск (на свадьбу), если возможность предоставления второго прописана в кол.договоре, да еще он и оплачиваемый у нас. Мой бухгалтер говорит, что нельзя, находясь в одном отпуске оформлять еще и социальный. Я же считаю, что таким образом мы ущемляем права работника: во первых он теряет оплату за эти три календарных дня, во вторых он теряет "добавку" к отпуску. Я не права?

Полагаю, здесь нужно опираться на ч. 1 ст. 121, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, как в случаях временной нетрудоспособности работника и исполнения им государственных обязанностей, так и:
"в других случаях, предусмотренных ... локальными нормативными актами".
Следовательно, все зависит от того, предусмотрены ли в ЛНА продление либо перенос дней ежегодного отпуска в связи с "социальным" (это так по вашему КД называется, видимо?).

Добрый день. Ирина Витальевна, как вы считаете если мы являемся пострадавшей организацией (в обл. спорта) и страховые взносы не платили, т.к. деятельность была приостановлена, обязаны ли мы объявлять работникам простой с соответствующей оплатой? Спасибо

А какую Вы видите связь между страховыми взносами и оплатой за карантинные нерабочие дни по Указу Президента?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотела бы услышать Ваше мнение по воппосу предоставления выходного дня взамен работы в выходной. То есть оплаты этого выходного дня. В ТК сказано, что этот день оплате не подлежит, тут все ясно. Но есть письмо Рострула, из которого соедует, что если этот выходной предоставояется уже в другом месяце (не в том, когла была работа а ввходной), то оклад не уменьшается, соответственно этот день получается оплачивается.

Отвечу Вашими же словами:
"В ТК сказано, что этот день оплате не подлежит", следовательно, "тут все ясно".
Если Вы читаете у меня "Новости", то заметили, полагаю, что они часто идут под тегом "Минтруд не прав", аналогично случается и с Рострудом. Оба органа порой пишут откровенную чушь.
Но что бы они ни писали - нам-то какая разница? - есть Кодекс, и мы по нему обязаны работать.
Вот и всё, очень просто: есть норма Кодекса, и совершенно не при чем всякие письма, они просто не нужны там, где полная ясность в законе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работница в данный момент находится в отпуске по беременности и родам (до 08.11.20 включительно), на её место хотим взять человека.
С апреля этого года по распоряжению гендиректора всех вновь поступающих работников оформляем по СТД до 31.12.2020 ( на основании статьи 59).
Как правильно оформить СТД с данной работницей?!
Мы хотим до 08.11.2020, а вот как правильно после ( если конечно захотим продления). До 31.12.20 или, если будет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Директор хочет до 31.12.2020, но я не знаю как правильно сформулировать (если будет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет). Также у меня возник вопрос, если роды будут с осложнениями, то выдаётся ещё больничный на 14 дней. Как быть тогда в этой ситуации?! Через доп. Соглашение ещё на 14 дней?!
P.s. с такой ситуацией сталкиваюсь за много лет впервые, т.к. коллектив в основном состоит из мужчин, да и всех всегда брали по ТД.
Спасибо большое за Вашу помощь!!!

Я рекомендую в подобных случаях не указывать конечную дату и писать "на период временного отсутствия ФИО", либо "на период отпуска по БиР ФИО". В первом случае СТД будет дольше чем 31.12.2020, но можно договориться с работницей, что она оформит два отпуска по уходу: сначала до 31 декабря, потом с 1 января. Во втором случае формулировка перекроет и первую, и вторую (теоретически возможную) часть отпуска по БиР, а потом нужно будет делать новый СТД до 31.12.2020 и думать над основанием. Тем более, над ним всегда нужно думать очень тщательно!