Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли в договоре работнику прописать, что 2 дня он работает в офисе, а 3 дня - дистанционно, дома? И можно указать,что это не дистанционная работа, а удаленная? Ведь в ТК так и нет этого термина. В одной консультационной системе мне предложили в данном случае оформить на этого работника 2 договора: 1- на работу в офисе ,2 - на дистанционную работу и вести на этого работника 2 табеля. Насколько это верно? Спасибо за ответ.

Дистанционно-офисный режим не запрещен, следовательно - легитимен.
Удаленная работа - это бытовое выражение, а не правовой термин. Писать надо именно дистанционную.
Совет из системы можете выбросить и больше с ними не советоваться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как исправить хронологию записи в трудовой книжке.Работник был принят в одно структурное подразделение, а впоследствии переведен в другое с сохранением должности. Но в трудовую книжку ошибочно данный перевод не был внесен, а была внесена более поздняя запись о переименовании организации. Сейчас необходимо все же внести запись о переводе в другое структурное подразделение, но хронология записей будет нарушена. Возможно ли, например, после записи от 2019 года внести запись от 2018 года? Порядковый номер записи о переименовании не присваивался. Поэтому порядковый номер будет внесен правильно.Спасибо!

Да, именно так и сделайте. Хронология в этой ситуации не принципиальна.

Ирина Витальевна, доброе утро! Как уволить водителя, когда его машину организация продает. Машины по ТД не закреплены за водителями, но руководство хочет уволить именного этого водителя.

Все стандартные варианты: сокращение штата, соглашение сторон.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. Работник сделал выбор в пользу отгулов, но не использовал их. В ТК РФ ответа нет...
Спасибо!
С уважением, Елена

В ТК ответ есть, и он однозначен: работа в выходные и нерабочие праздничные дни ДОЛЖНА БЫТЬ КОМПЕНСИРОВАНА. А далее указаны варианты компенсации. И если работник выбрал отгулы, но не успел их реализовать, работодатель обязан начислить доплату за дни с кодом "РВ". Всё просто!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мама нашего работника принесла свидетельство о его смерти без даты смерти, стоит только год -2019. Он числился с октября 2019 года пропавшим без вести. Потом его нашли провели экспертизу и не смогли установить дату смерти, и написали просто 2019 год. У нас теперь вопрос - какой датой следует прекратить трудовой договор ?

Пресс-служба одного из судов (http://ingoda.cht.sudrf.ru/modules.php?did=192&name=press_dep&op=1) пояснила следующее:
"Если в свидетельстве о смерти не указана точная дата смерти, а указан только месяц смерти, то днем смерти считается последний день этого месяца, а если в нем указан только год смерти – днем смерти и соответственно временем открытия наследства является 31 декабря указанного года".
Насколько я понимаю (по результатам поиска НПА), это именно общепринятое правило, а не правовая норма. Однако, считаю, этим правилом можно руководствоваться и работодателям.
Соответственно, в вашем случае трудовой договор следует прекратить в связи со смертью работника датой 31 декабря 2019 года.