Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, 20.05.2020г. в отделе появилась вакансия менеджера, в скором времени эта вакансия была закрыта, был оформлен работник с договором на неопределенный срок, через месяц в этом же отделе появляется снова вакансия менеджера, но уже на место работника, ушедшего в отпуск по БИР. Начальник отдела просит работника, оформленного на неопределенный срок, перевести на это место, а нового работника взять на неопределенный срок. Должности одинаковые, должностная инструкция тоже. Правомерно ли это?

Во-первых: "декретная" ставка -- ни разу не вакансия (см., например, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. и массу судебной практики).
Во-вторых: нет, не законно, поскольку непонятно с какой стати без каких-либо законных оснований постоянная работа вдруг станет для человека временной.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите разобраться с оплатой 01.07.2020г. все ваши статьи читаем по оплате 24.06.2020 и 01.07.2020, но все равно возникают вопросы.
Сотрудники производства работают по графику 2/2 (на суммированном учете), по графику сменности 01.07.2020г. выпадает рабочим днем, но этот день по необходимости объявлен выходным в организации. Как оплачиваем этот день и что ставим в табеле учета рабочего времени? Некоторые сотрудники написали на этот день отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Будет ли правильно на этот день провести этот отпуск?

Вот совершенно ничего удивительного, что вопросы возникают. Законодатели чудесят, а нам приходится разгребать...
Уточню: не "выходным", а нерабочим. Если он был бы объявлен именно выходным по воле работодателя, с соответствующим изменением графиков -- ну и был бы себе просто выходным, и никто бы не работал.
А он нерабочий, но при непрерывной деятельности организации люди все же работают. Кто взял отпуск без з/п - ну, тут все понятно (правда, это они сглупили, оставшись без денег, но - вольному воля), если есть заявление, отпуск провести можно, разумеется. Если уверены, что работники потом не обвинят вас в обмане (заставили, мол, заявление написать, и мы деньги потеряли).
Кто не работал - код "НД" или подобный ему (локально изобретенный) и оплата по ст. 112, т.е. окладники получают оклад, остальные по ЛНА как за праздничные нерабочие дни. Кто работал - код "РВ и оплата по ст. 153, т.е. либо двойная, либо по желанию работника и с согласия администрации одинарная с бесплатным отгулом.

Здравствуйте. Вопрос про отзыв из отпуска. 1. В ТК нет прямого указания на перерасчет отпускных после отзыва. 2. Мы можем это сделать только с согласия работника. 3. Начальство говорит, что есть какие-то изменения в законодательстве относительно отзыва в связи с производственной необходимостью. То есть если отзываем по этой причине, то перерасчет можно не производить. Я что-то упустила в законодательстве? 4. И далее: как доказать начальству, что перерасчет обязателен? Как связать ТК и бухгалтерский учет?

1. "Отпускные" - это оплата ОТПУСКА. Нет отпуска (в связи с отзывом) - нет и его оплаты. Предоставленные впоследствии дни отпуска должны быть оплачены. И вполне вероятно - будет другой расчетный период и иное начисление.
К сведению: перерасчет при отзыве отслеживает УФНС, не пересчитанные отпускные требует отнести на прибыль.
2. Согласие работника нужно на сам отзыв - со всеми прилагающимися к нему обстоятельствами.
3. Изменений никаких нет, Вы ничего не упустили, это начальство услышало некий звон, но он из какой-то другой оперы.
4. См. п. 1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста в такой ситуации.
Директор составляет акт об отказе работника от написания объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины. В кадровых изданиях пишут, что необходимы подписи минимум двух свидетелей. Как поступить с подписанием акта, если в организации директор и два обычных работника. Акт об отказе от написания объяснительной составляется в отношении одного работника.
Другой работник, не хочет подписывать акт, т.к. не хочет портить отношения со своим коллегой. То есть минимум два свидетеля не набирается. Тогда акт будет только за подписью директора? Этого будет достаточно?

Интересна позиция "другого работника": с коллегой он портить отношения не хочет, а с директором хочет? Однако, или храбрец, или...
Конечно, желательны если не три, то хотя бы две подписи на акте. Однако если это невозможно, рекомендуем сделать видеозапись отказа (аудио- и видеозаписи в общественных местах правомерно вести без согласия участников записи, а помещение работодателя является общественным местом).
NB: предложение второе части первой ст. 193 ТК предписывает составление СООТВЕТСТВУЮЩЕГО акта, т.е. акта, соответствующего происходящему, а происходит - что? - непредоставление работником объяснительной в течение двух рабочих дней. Вот о НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ и должен быть акт. А не об отказе. Таким образом, если "другой работник" все же не станет расписываться, нужно будет зафиксировать на видео отказ через 2 р.д., но акт будет о непредоставлении.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться: работнику предложили перейти на неполный рабочий день в связи с сокращением объема работы (не буду подробно объяснять). Пишем Уведомление о введении режима неполного раб времени. Дальше путаница - если работник отказывается, то вручаем следующее Уведомление с предложением вакантных долностей и в итоге сокращение (ст.81 п.2). Или сразу же можем уволить по ст 77 п.7 (отказ работника от продолжения работы)? Спасибо

Вряд ли неполное время для ОДНОГО работника может предотвратить МАССОВОЕ увольнение работников, следовательно, о сокращении штат речь не идет.
Если можете сформулировать и документально(!) подтвердить организационные или технологические изменения - можно говорить о п. 7 ч.1 ст. 77.
Иначе - только договариваться по ч. 1 ст. 93.