Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько считается грубой ошибкой ситуация, что мы в кадровых документах (ДС к ТД, трудовой договор) в "шапке" документа ссылались на приказ, по которому на время отсутствия генерального директора был назначен другой руководитель, в приказе не было оговорки, что с правом подписи документов. Мы только сейчас узнали, что оказывается была доверенность у руководителя, и правильно конечно, было ссылаться именно на нее. Спасибо.

Если кто-то приказом назначен на должность, то он автоматически приобретает право подписи в рамках полномочий по этой должности. Никаких дополнительных указаний в приказе, либо дополнительных приказов, либо доверенностей уже не требуется.
Таким образом, ошибки не было.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. В нашей организации работники работаю 3 дня по 11 часов, 3 дня выходные. Будет ли этот график считаться сменным или скользящим? И как правильно оформить и в каких документах это должно быть отражено, кроме трудового договора.

Это режим работы со скользящими выходными днями, не сменный. Прописать его, прежде всего, нужно в ПВТР (а также ввести СУРВ и установить УП). В ТД можно либо продублировать режим, либо сделать ссылку на ПВТР.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можно ли принять учителя музыки внешним совместителем на 1 ставку (18 часов)?

Нельзя: ст. 284, ч. 1, предложение 3.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, во время семинара был вопрос о сотруднике, который пропал. Выяснилось, что он заключен под стражу сроком на два месяца по постановлению. Мы составляли акты об отсутствии на рабочем месте в течение 3-х месяцев. Можем ли мы его уволить за прогулы?

Суды считают, что нельзя: Об отсутствии правовых оснований для увольнения работника за прогул в случае, если он отсутствовал на работе в связи с административным арестом и содержанием под стражей: Постановления Президиума ВС СССР от 26.07.1966 № 5363-VI; Президиума Московского облсуда от 13.10.2004 № 631; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 03.07.2009; Определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 № 33-9126/2013.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Дайте , пожалуйста совет, как быть. Нам пришло письмо из клиники по эл почте , относительно одного работника. Текст такой: от работы отстранить и направить на дообследование. разве мы можем на основании такого "документа" не допускать работника к работе?

И это не в рамках обязательных медосмотров? Да еще и по электронной почте... Тогда я тоже не понимаю. Если не хотите игнорировать, можете связаться с главврачом (и можно поставить в копию руководителя медорганизаций региона) и узнать, что это за чудо-чудное, диво-дивное.
Если не затруднит, расскажите потом о результатах))