Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, перенести ежегодный отпуск на удобный для него срок, который совпал с больничным?

Если отпуск совпал с больничным, он переносится.
У работника право ходить в отпуск в удобное время.
Разумеется, перенос - на удобное время!

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, можно ли предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке вызов, если работник написал заявление, в котором указал меньше дней

Тут нет единого мнения - я считаю, что можно: это право работника, а не обязанность "отбывать" весь отпуск.

Добрый день. Можно ли привлечь к дисциплинарке сотрудника, который каждый день прогуливает по 3.5 часа? Как его "привести в чувство", ведь прогул считается от 4 часов?
Заранее спасибо за ответ

Очень просто.
3,5 часа он не прогуливает, а просто отсутствует на работе. Однако отсутствие на работе без подтвержденных уважительных причин менее 4-х часов в день - это тоже дисциплинарное нарушение, за которое работодатель вправе применить взыскание. А следующим взысканием уже может быть увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Короче говоря, читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 ст. 82, ст. 192 и 193 - там все нужные Вам ответы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовую книжку, что работник принимается на работу вахтовым методом? И обязательно ли указывать этот факт в трудовой? И есть ли какой-то максимальный срок межвахтового периода, который можно установить?

Никак не нужно.
Период рассчитывается с учетом нормы рабочего времени за УП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста
Приняли электрогазосварщика, СОУТ не проводилась, есть возможность признать аналогичным данную должность другому рабочему месту, в какой срок нужно оформить протокол, и с какого момента предоставлять льготы с момента приёма или с момента утверждения протокола?

Спросите у специалиста по ОТ, это их тема, не кадровая.