Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна ! Головное предприятие прислало приказ о сокращении, дали кандидатуры, при этом строки хотят сократить одни, а людей сократить других( которые сидят на других строках. Возможно ди такое ? Спасибо за ответ.

Как я понимаю (вместе с Вами), такое невозможно.
Вам, видимо, придется вступать в переписку с ГП чтобы прояснить ситуацию. Сочувствую, это зачастую бывает очень непросто...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у компании изменился адрес - номер дома, сам офис место работы осталось на прежнем месте. В ТД у работников место работы указано как "название компании" и "структурного подразделения". Адрес компании указан в конце в реквизитах.
В связи с этим нужно ли делать доп. соглашения с работниками?
Спасибо.

Реквизиты - то есть сведения - не являются предметом договоренности сторон, т.е. условиями, поэтому при их изменении не требуется заключением ДС к ТД.
Встречный вопрос: а зачем было нужно указывать адрес в реквизитах? Чисто чтобы создать себе проблемы, которые потом придется преодолевать?
Дело в том, что далеко не каждый представитель инспекционных и судебных органов четко различает сведения и условия...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании ИТ-разработчики весь день работают в офисах клиентов. Как это оформить? В голову кроме разъездного характера работы ничего не приходит, еще была идея про дистанционную работу, но это явно не подходит, потому что нам важно, чтобы работник приходил на работу каждый день.
Спасибо!

Подвижной характер. Т.е. стационарного рабочего места нет либо оно не является определяющим, но связанных со служебными поездками расходов работники не несут.
Если есть компенсируемые расходы (например, проездные билеты), то - разъездной.
См. ч. 2 ст. 57 и ст. 168.1 в совокупности.
И, соответственно, установить в ЛНА порядок распределения и контроля поездок.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, при увольнении за длительный прогул, какую дату ставить датой увольнения? Последний рабочий день (получается что это задние число) или дату издания приказа
Спасибо

Дату издания приказа. Последний рабочий день перестал быть актуальным с 06.10.2006, когда из ТК убрали ч. 3 ст. 77 (днем увольнения во всех случаях является последний день работы) и заменили ее частью 3 ст. 84.1 (за исключением случаев, когда в этот день работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место - а в период прогула до издания приказа рабочее место за работником сохраняется). NB: к этой ситуации относится исключение, установленное ч. 6 ст. 84.1, согласно которому работодатель не несет ответственности за задержку выдачи ТрКн и СТД.

24.07.2020Ирина
Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите разобраться с оплатой 01.07.2020г. все ваши статьи читаем по оплате 24.06.2020 и 01.07.2020, но все равно возникают вопросы.
Сотрудники производства работают по графику 2/2 (на суммированном учете), по графику сменности 01.07.2020г. выпадает рабочим днем, но этот день по необходимости объявлен выходным в организации. Как оплачиваем этот день и что ставим в табеле учета рабочего времени? Некоторые сотрудники написали на этот день отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Будет ли правильно на этот день провести этот отпуск?

Вот совершенно ничего удивительного, что вопросы возникают. Законодатели чудесят, а нам приходится разгребать...
Уточню: не "выходным", а нерабочим. Если он был бы объявлен именно выходным по воле работодателя, с соответствующим изменением графиков -- ну и был бы себе просто выходным, и никто бы не работал.
А он нерабочий, но при непрерывной деятельности организации люди все же работают. Кто взял отпуск без з/п - ну, тут все понятно (правда, это они сглупили, оставшись без денег, но - вольному воля), если есть заявление, отпуск провести можно, разумеется. Если уверены, что работники потом не обвинят вас в обмане (заставили, мол, заявление написать, и мы деньги потеряли).
Кто не работал - код "НД" или подобный ему (локально изобретенный) и оплата по ст. 112, т.е. окладники получают оклад, остальные по ЛНА как за праздничные нерабочие дни. Кто работал - код "РВ и оплата по ст. 153, т.е. либо двойная, либо по желанию работника и с согласия администрации одинарная с бесплатным отгулом.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! созрел вопрос касаемо работников на сдельной оплате труда, как им оплачивать 01.07.2020 если выработки в этот день не было

То есть работа была, а выработки не было? Упс... Тогда нужно смотреть причины, по которым так произошло, и применять ст. 155.
Если же выработки не было, потому что они и не выходили на работу, то должна быть компенсация по ЛНА как за нерабочие праздничные дни всем работникам, не получающим оклад.