Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, 20.05.2020г. в отделе появилась вакансия менеджера, в скором времени эта вакансия была закрыта, был оформлен работник с договором на неопределенный срок, через месяц в этом же отделе появляется снова вакансия менеджера, но уже на место работника, ушедшего в отпуск по БИР. Начальник отдела просит работника, оформленного на неопределенный срок, перевести на это место, а нового работника взять на неопределенный срок. Должности одинаковые, должностная инструкция тоже. Правомерно ли это?

Во-первых: "декретная" ставка -- ни разу не вакансия (см., например, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. и массу судебной практики).
Во-вторых: нет, не законно, поскольку непонятно с какой стати без каких-либо законных оснований постоянная работа вдруг станет для человека временной.


Ирина Витальевна, спасибо за ответ! а возможно ли это сделать если сотрудник согласен поменять условия трудового договора?

Только через увольнение и новый прием на работу, и то будет оспоримо, потому что ухудшается положение работника: вместо постоянной работы он получает временную занятость на тех же прочих условиях. Любому суду будет ясно, что дело не чистое.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста: у нас два обособленных подразделения, и там и там работают сборщики. Возможно ли чтобы у них били разные графики работы и разная система оплаты труда, например в одном подразделении оклад, а в другом почасовая?

Возможно. С графиками вообще не проблема. А с системой оплаты пропишите в ПОТ, что "Система оплаты труда работника устанавливается трудовым договором и может быть:
- окладная (месячный оклад);
- почасовая (часовая тарифная ставка).
Ну и чтобы не получить обвинения в дискриминации, ЧТС рассчитать исходя из оклада другого ОП * 12 / среднегодовое кол-во часов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Переводим работников из одного обособленного подразделения в другое и одновременно хотим поменять им график работы с пятидневки на шестидневную с выходным днем пятница.
1. Если работники согласны, достаточно ли будет заключить с ними дополнительные соглашения и издать приказ?
2. Как прописать такой график работы? Как индивидуальный?

1. Конечно.
2. Индивидуальный не этим словом определяется, а тем, он установлен не по ПВТР, а по ТД.
Дополнительно: если выходной пятница, понадобится СУРВ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим вас помочь в решении важных вопросов.
Компания имеет подразделения на КС и МКС.
Сталкиваемся с вопросами и не можем найти однозначных ответов.
I. Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованных дополнительных дней северного отпуска за работу на крайнем севере (КС) или в местности приравненной к крайнему северу (МКС) с учетом следующих моментов:
1. работа вахтовым методом работы
а) проживает в МКС/КС
б) не проживает в МКС/КС
2. пятидневная рабочая неделя, сотруднику снимают квартиру на период работы в компании в МКС/КС, но прописка не в МКС/КС
Какой период входит в расчет дней дополнительного отпуска? Междувахтовый отдых оплачиваемый/не оплачиваемый входит или нет в данный расчёт?
II. Расчёт переработки при суммированном учете. Суммированный учет год.
а) Можно ли составить график работы с учетом переработки и в приказ прописать, что часы переработки предоставить путем предоставления междувахтовых выходных дней в 4 квартале?
б) Можно ли предоставлять оплачиваемые междувахтовые выходные дни согласно приказа по компании в 4 квартале, когда становится более менее ясно с переработкой.
в) Какие отклонения не включаются и уменьшает норму времени сотрудника?
Пример: отклонения которые уменьшают норму - это командировка, все виды отпусков, все виды простоя, больничные листы, отсутствие по невыясненной причине.
III. Можно ли направлять в командировку сотрудника работающего вахтовым методом в той же местности/в другую местность?
IV. Если мы сотрудникам не оплачиваем переработку при увольнении ссылаясь на то, что в компании установлен суммированный учет и сотрудник когда увольняется не дает работодателю возможности уменьшить переработку в оставшемся периоде, законно ли наше действие?
V. Можно ли отпускать в отпуск с захватом на выходные дни сотрудников работающих вахтовым методом?
Заранее спасибо за уделенное время и консультацию.
С уважением, Анастасия

К сожалению, нет технической возможности написать здесь большую обучающую консультацию по разнообразным вопросам работы вахтовым методом в РКС и МКС для тех, кто там проживает и не проживает: окошечко для ответа не примет такое количество знаков.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник с классом условий труда 3 (подкласс 3.1) имеет имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ему не положен.
Данный работник уходит в ежегодный основной отпуск.
Вопрос:
Возможен ли отзыв из ежегодного ОСНОВНОГО (не дополнительного) отпуска?
Ранее думала, что возможен, но теперь сомневаюсь.
Заранее благодарю!

Всё сказано в ч. 3 ст. 125: "Не допускается отзыв из отпуска работников, ... занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Вредник = отзывать нельзя.