Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бывают ситуации, когда за директора, указанного в трудовом договоре или ДС к ТД, ставит подпись его заместитель, имеющий право подписи таких документов по доверенности.
Все бы ничего, но только при этом и в преамбуле, и в подписях сторон документа указано именно ФИО директора, действующего на основании Устава, а его заместитель при этом в разделе подписей сторон просто ставит штамп с указанием номера и даты доверенности и расписывается своей подписью.
Вопрос: Является ли такое подписание корректным, могут ли проверяющие признать такой документ недействительным и насколько в данной ситуации обязательно правило «должностное лицо, указанное в преамбуле договора, должно соответствовать должностному лицу, подписывающему этот договор»?
Не могу найти нормативную законодательную базу по этому вопросу. Нашла только отдельные отдельные комментарии и ссылку на Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.10.07 по делу № А56-666/2007.

Согласно ФЗ "О бухучете" и правовой логике элементы реквизита "подпись" должны соответствовать друг другу, а не противоречить. То есть должна быть указана должность ФАКТИЧЕСКОГО ПОДПИСАНТА, и расшифровка ЕГО подписи. Иначе документ не подписан заявленным подписантом, т.е. не подписан вообще и, следовательно, недействителен.
В договорах должность и расшифровка подписи указывается в преамбуле. Соответственно, это лицо и должно поставить подпись под договором. Если подписывать будет не ГД, а ЗГД, то его и нужно указывать в преамбуле. Если это не так - см. ст. 5.27 КоАП про уклонение от оформления ТД в письменной форме...

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Прошу уточнить следующее... В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ работник имеет право отказаться от продолжения ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде с 01.01.2021? Или 01.01.2020? Я думаю, что с 2021 года, т.к. работник должен подать заявление до 31.12.2020...

Я тоже так думаю. Но Минтруд пишет, что может прямо даже сразу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить Б, если работник сообщил, что он на больничном, но листок нетрудоспособности еще не предъявил?

Нет. Без документов -- только НН. Б -- это подтвержденная документом, но не оплачиваемая, согласно НПА, нетрудоспособность (например, если больничный по уходу за ребенком или у инвалида вышел за рамки предельных сроков, или работник-иностранец принес не б/л, а справку, или работнику б/л закрыли, но не выписали на работу, а направили на МСЭ, или работник был у врача по экстренной причине вроде острой боли и принес справку).

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Для определения количества сверхурочных часов при сменном графике и суммированном учете (учетный период - 6 месяцев) работа по ГРАФИКУ сменности в праздничный день, оплаченная по коду РВ:
1. Исключается из фактической нормы?
2. Исключается при подсчете общей нормы за 6 месяцев?
3. Исключается из формулы Л-РВ=С, где РВ - оплата праздничных дней по графику?
4. Или в данном случае РВ это только то, что работник отработал свыше своего графика , т е по дополнительному графику?
Заранее большое спасибо!

Вижу продуманный и четко структурированный вопрос, но не все слова в нем понимаю.
1. Что есть "фактическая" норма? Есть только норма по приказу 588н.
2. Что есть "общая" норма?
3. Да, формула верная. Только не "исключается из формулы", а С подсчитывается по формуле))
4. Э? Что есть "дополнительный график"?
РВ - это работа в нерабочие праздничные и в выходные дни. Причем все это включается в учет часов, но оплачивается сразу, в том же месяце, поэтому из Л и вычитаются РВ.

Ирина, Витальевна, добрый день!
Работник потерял трудовую книжку (поверим ему). Оформляем ему дубликат при приеме на работу по его заявлению. Вопрос: если он принесет выписку из МФЦ или ПФР по форме СТД-Р сможем ли мы сделать запись в трудовую книжку о предыдущей работе на основании этих сведений? Или нужно требовать с работника справку с места предыдущей работы? Спасибо.

Это официальные документы о стаже. Но они ведь только за период с 01.01.2020...