Ответы на вопросы

Добрый день. При приёме на работу сотрудник предоставил трудовую книжку без вкладыша, который с его слов был утерян, мы выдали ему новый. Через n кол-во лет, когда пришёл период оформления пенсии, потеря нашлась (а там стажа на 8 лет +) . Как поступить в данной ситуации?

Пусть всё несет в ПФР, решение о зачете стажа и назначении пенсии принимается там. Возможно, придется через суд доказывать пенсионные права.
Вам, полагаю, никак реагировать не нужно, поскольку, согласно Правилам, вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Работник ушел далеко в минус по отпускам, планируем отпуск на новый год на 28 дней, не меньше, верно? Т.е. всегда, без исключений, планируем в графике отпусков не менее 28 к.д. ежегодного отпуска? Больше можно планировать, а менее-нельзя, верно? Или я ошибаюсь...Заранее большое спасибо!

Простите, а что вообще можно планировать, если у него не осталось дней на текущий период (2020-2021 годы), и, по-видимому, на следующий период (2021-2022 годы)?
Нет дней - нет и планов.
Если есть сколько-то дней на следующий период, их и планируйте. На 2021 либо в следующем графике, на 2022 год.

Добрый день, Ирина Витальевна. Обязаны ли мы производить доплату руководителю отдела за исполнение обязанностей по должности в его отделе (ставка этой должности свободна, ведется поиск кандидата). Спасибо

Должны ли мы выполнять требования статей 60.2 и 151 ТК РФ? Ну, наверное, законы надо бы исполнять, нет?

Доброе утро, Ирина Витальевна. Спасибо за ответ про уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Если работник сказал, что он уже писал заявление о выборе ведения трудовой книжки, информацию не перепроверяем и в Пенсионный фонд сведения не подаем? Или все таки лучше запросить копию СЗВ-ТД с предыдущего места работы? Еще раз спасибо.

У Вас нет законных оснований запрашивать копию СЗВ-ТД.
Далее решаете сами, как поступить - верить на слово или получить документальное подтверждение: см. предыдущий ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как поступать с новыми работниками, принимаемыми на работу после 30.06 в части уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Их тоже всех надо уведомлять? Работник сегодня устроился на работу и говорит, что на прежней работе был уведомлен и написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Как нам проверить и нужно ли проверять? Надо ли им еще раз у нас подавать заявления о выборе ведения трудовой книжки? Спасибо.

Конечно, практически гарантированно был уведомлен.
Срок, вообще-то был продлен до 31 октября, но в основном это уже везде сделано.
Можно, например, во входной анкете сделать вопросы: уведомлен ли, подал ли заявление - чтобы все-таки не на словах, а на бумаге информацию получать))
Или просто сделать уведомление совмещенное с заявление и просить расписаться "для верности, чтобы к нам если что при проверке претензий не было".