Ответы на вопросы

Доброе утро! Ирина Витальевна, у нас главный механик работает по договору ГПХ (в нем прописано обеспечение контроля и учета выполненных перевозок). Может ли главный механик по ГПХ составлять и подписывать табеля учета рабочего времени на водителей?

Он не "работает", а услуги оказывает, как деловой партнер. Поэтому никаких документов организации он, будучи сторонним лицом, подписывать не может. Может подавать от своего имени некий учетный документ, в т.ч. по форме табеля (бумажный либо электронный), а из него уже сделает табель должностное лицо (т.е. работник) организации.
Называться по договору ГПХ "главным механиком" -- тоже невозможно, это должность, и у исполнителей должностей быть не может. Если есть должность - то это уже ТД.

Да, не сказала, что сам работник не в восторге от дополнительной ответственности в виде материальной)

А ему ничто не грозит: ничтожный (т.е. недействительный с момента совершения) ДПМО не влечет для него никаких последствий. Обычно я работникам, на которых давят и заставляют подписать ДПМО советую: "Подписывайте, чтобы не усложнять себе жизнь, и забывайте про него. А если что - есть ГИТ".

Добрый вечер, Ирина Витальевна помогите разобраться, правильно ли возлагать на работника материальную ответственность, если его профессия не связна с получением и хранением материальных ценностей (инженер) и на предприятии существует экономист и все категории руководителей. Материальная ответственность подразумевает ответственность за имущество компании (столы , компьютеры и т д)

Ни с инженером, ни с экономистом, ни со всеми категориями руководителей, если они не соответствуют должностям и работам, перечисленным в Пост. № 85. За столы, ПК и проч., находящееся в рабочих помещениях, а не на складах, ДПМО невозможен, это нормальный хозяйственный риск работодателя (см. в ТК обстоятельства, исключающие МО).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Мы являемся субъектом малого предпринимательства, численностью 8 человек. Правильно я понимаю, что я могу заключить срочный трудовой договор: по соглашению с работником, основание часть 2 абз.1 статьи 59 ТК РФ? Соглашение с работником, МСП и есть - обстоятельства и причины послужившие для заключения СТД?

СМП - да, это основание для СТД, который сам и является таким соглашением.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принят по СТД на период отсутствия основного работника. Работник по графику должен идти в отпуск. Основной работник планирует выйти на работу в период нахождения временного работника в отпуске. Скажите пожалуйста, как правильно оформить уволить временного работника? Спасибо!

Датой накануне выхода постоянного работника. Отпуск этому ничуть не мешает - изучите ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1 и сами в этом убедитесь.