Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если увольнение в связи с ОШМ (сокращение должности) может ли работник в день увольнения находиться в отпуске без сохранения заработной платы?

Ч. 6 ст. 81.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное спасибо за Вашу помощь.
Вопрос по учету рабочего времени. Работник сейчас на 5/2, хотят временно перевести на 2/2 по 12 час.
Насколько временно пока непонятно, возможно на 2 недели, возможно на пару месяцев.Нужно ли вводить СУРВ?
Если временный перевод будет на неполный месяц, как в таком случае рассчитать норму рабочего времени.
Заранее спасибо!

Нужно вводить СУРВ. Норма всегда рассчитывается по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Если его норма 40ч/нед, то:
8 часов * кол-во раб.дней по 5-дневке -- по 1 часу за предпраздничные дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли являться нарушением, если мы в своем положении "О кадровом резерве" установим предельный возраст 45 лет, когда работник уже не может быть в кадровом резерве? Меня это немного смущает, но с другой стороны, это ведь наш внутренний документ, другое дело, что возраст 45 лет совсем на мой взгляд еще даже очень подходящий для резерва, но наш директор это так видит. Спасибо.

Если повышение в должности невозможно, минуя кадровый резерв, это дискриминация. Если возможно - то, наверное, ничего страшного.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: отгул за РВ оплате не подлежит, но норму времени в этом месяце уменьшать, чтобы работник получил полный оклад в месяц использования отгула? Или день отгула НВ не оплачивается, норму не меняем и работник получит меньше в том месяце, когда использовал свой отгул? Заранее благодарна.

Да, разумеется, норма рабочего времени этого работника подлежит корректировке, поскольку работнику предоставляется дополнительный НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день. Соответственно, в месяце использования отгула работник получит "оклад минус один день", а в месяце РВ получил "оклад плюс отработанные часы". В сумме за два месяца получится норма и зарплата двух месяцев.
Сбственно говоря, точно так же, как если бы он взял отгул в месяце РВ: выходной и рабочий дни просто меняются местами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если человек зарегистрирован как ИП (индивидуальный предприниматель), можно принять его на работу по совместительству на 0,5 ставки?
Спасибо!

А какое вообще дело работодателю до темы ИП? Его это ни с какой стороны не касается.