Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Открываем обособленное подразделение в Казани,главный офис Москва вопрос, можем ли мы не придерживаться их регионального производственного календаря Казани и вести учет по общероссийскому производственному календарю?

Нет, не можете. Придется учитывать местные праздники на основании законов субъектов.

Ирина Витальевна, доброго дня!
У нас недавно появились филиалы в разных регионах страны. Вопрос в следующем, кто должен подавать отчет СЗВ-ТД, мы или hr филиала в территориальное подразделение ПФР? И чем это может быть регламентировано?
Заранее благодар.!

Форму СЗВ-ТД страхователи заполняют и представляют в территориальный орган ПФР (п. 1.4 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
Страхователем является работодатель, т.е. юридическое лицо.
Но если ОСП имеют самостоятельную регистрацию (выделенный баланс, КПП) и наделены полномочиями по начислению зарплаты, они будут отдельно сдавать свои СЗВ-ТД.
Обычно отчетность подается как раз по территориальному принципу.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет законным и правильным следующее действие. Работнику была установлена доплата за выполнение особо важной работы в размере 10% от оклада, это условие было прописано в пункте 2.1. трудового договора. С 01 сентября этот пункт был изложен в другой редакции уже без доплаты за особо важную работу, работник соглашение в новой редакции подписал. Но меня смущает не нужно ли было о прекращении выплаты доплаты уведомлять работника за 2 месяца? Спасибо.

Ч. 4 ст. 60.2: три рабочих дня, если в одностороннем порядке.
Без ограничения сроков, если по обоюдной договоренности.
В ситуациях, когда стороны пришли к соглашению, ст. 74 вообще не применяется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
По вопросу Галины от 15.09.2020: "Работник потерял трудовую книжку (поверим ему). Оформляем ему дубликат при приеме на работу по его заявлению. Вопрос: если он принесет выписку из МФЦ или ПФР по форме СТД-Р сможем ли мы сделать запись в трудовую книжку о предыдущей работе на основании этих сведений? Или нужно требовать с работника справку с места предыдущей работы?" хочу добавить следующее... Работнику надо запросить в ПФР форму СЗИ-6, там и периоды и компании указаны... И если не ошибаюсь еше должность или профессия...

Спасибо!
Только вот я не помню, есть ли там даты: приема, увольнения. Или только продолжительность периодов...

Добрый день, Ирина Витальевна!
1 сентября сотрудник написал заявление на увольнение находясь в очередном отпуске по графику. Дату увольнения в заявлении указал 30 сентября. В какой день выдать трудовую книжку и произвести расчет с сотрудником 15 сентября или 30 сентября?

А с какой вдруг интересной стати увольнять 15, если он предупредил, что увольняется 30 числа?
Перечитайте - только ВДУМЧИВО и ВНИМАТЕЛЬНО - ч.1 ст. 80.
И вообще: ТК - ЧИТАТЬ НАДО!!!