Ответы на вопросы

Злравствуйте Ирина Витальевна!
При реорганизации организации в форме присоединения, нужно ли делать приказ о переводе каждого сотрудника в организацию с новым названием, если не меняется трудовая функция и все остальные условия трудового договора остаются прежними?
Возможно достаточно сделать записаь в ТК о реорганизации? Сам приказ о том, чтобы считать работников (перечисление организаций присоединенных) работниками (наименование реорганизованной компании). А также нужно ли делать дополнительное соглашение?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Приказ не нужен, есть ст. 75 ТК.
Запись о реорганизации НПА не предусмотрена, только о переименовании - для тех работников, для которых переименование было следствием реорганизации.
Про ДС я Вам ответила, не нужно, пожалуйста, дважды задавать один и тот же вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник увольняется по соглашению сторон.
1. Компенсацию, на которую договорились Работник и Работодатель, прописывать в приказе об увольнении или делать отдельный приказ?
2. Запись в трудовой книжке - уволен по соглашению сторон или трудовой договор прекращен по соглашению сторон?
Спасибо!

1. Как хотите. Я не вижу нужды в отдельном приказе.
2. Откройте Трудовой кодекс, ст. 66, ч. 4. О чем запись? Об УВОЛЬНЕНИИ работника. По Кодексу - ВСЕГДА и только УВОЛЕН! А работать нужно именно по кодексу, а не по абсурдным публикациям в СМИ и чьим-то аналогичным рекомендациям.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите разобраться. У нас работник сейчас (октябрь) принес больничный, где указано установление 1 группы инвалидности с начала сентября. Что же теперь делать? Текущим числом предоставить гарантии? Но ведь это не справка, установленного образца. Не предоставлять гарантии, но ведь в больничном есть группа. Пожалуйста подскажите как быть

Письменным уведомлением запросите справку об инвалидности и ИПРА.
Льготы предоставляются с момента обращения с предоставлением подтверждающих документов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник сделал выбор в пользу электронной трудовой книжки.
1. Можно ли в книге движения учета трудовых книжек при выдаче трудовых книжек работнику на руки в графу 13 ставить печать "Выдана на руки на основании письменного заявления....."?
2. Можно ли в трудовой книжке ставить печать "Подано заявление работником о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности....."?
Заранее спасибо.

Во-первых: это всё не "печати", а штампы.
Во-вторых:
1. И куда Вы там ее вместите?? И зачем вся эта лирика, чем плоха лаконичная пометка "СТД" (учитывая, что это вообще не требуется по НПА)?
2. Да, запись можно внести как от руки, так и с помощью штампа (только нужно соблюсти предписанный Инструкцией цвет чернил).

Ирина Витальевна, добрый день!У нас произошла реорганизация в форме присоединения (отныне стали нашими филиалами).
Нужно ли заключать доп.соглашения с работниками головной организации (для которых по факту ничего не изменилось) и делать запись о реорганизации в трудовые книжки?

ДС нужны только если в ТД было указано прежнее ЮЛ как место работы.
Запись в тк нужна обязательно: о переименовании (как ее делать - см. Инструкцию).