Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас генеральный директор постоянно ездит в командировки. Чтобы не оформлять командировки директору, мы хотим оформить ему разъездной характер работы. Но юрист против оформления, ссылаясь, что компания не обоснует расходы в налоговой службе. Подскажите, как лучше поступить, чтобы не оформлять командировки? Спасибо.

Согласно с вашим юристом: налоговая этого не поймет. Думаю, что избежать оформления командировок не удастся.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании существует некая внутренняя эл.система, в которой формируются различные кадровые события.
Работник может инициировать отпуск, командировку и пр. Сгенерированные заявки поступают генеральному директору, который их одобряет, далее формируется приказ, распечатываем, подписываем.
Вопрос в следующем, нужно ли распечатывать эти заявления и подписывать (например, на перенос отпуска).
Есть ли риски для компании, в случае, если не распечатывать.
Сохранятся ли риски компании в случае, если сделать описание процесса в ЛНА, т.е. прописываем, что работник в системе формирует электронное заявление, получает одобрение руководства, приказ распечатываем на основании одобренного заявления. из системы.
Заранее спасибо!

Я считаю, что в 21 веке вполне можно описанные Вами процедуры перевести в электронный формат с помощью корпоративной эл.почты и/или личных кабинетов - главное, чтобы соблюдалось условие, обозначенное в ППВС от 23.06.2015 № 25: можно точно установить отправителя и получателя.
И, конечно же, закрепить процедуры в ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у работника, принятого по срочному трудовому договору, 11.08.2020 истекает срок действия договора. Директор решил оставить работника на постоянной основе. Мои действия:
1. ДС от 12.08.2020 с формулировкой "Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, то ... считать бессрочным".
2. нужен ли приказ в этом случае?
3. сзв, Т-2 - нигде ничего не отражаем?
Или все-таки правильнее через увольнение оформить? (СТД был на 3 года, на период введения производства на полную мощность).
Спасибо!

1. ДС - да. Только зачем цитировать Кодекс? Его не цитировать, его исполнять надо. Тем более, цитата не точна терминологически - в ТК нет понятия бессрочного ТД, есть неопределенный срок.
Вот нормальная формулировка без излишеств: "Стороны пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок".
2. Нужен. Как основание для бухгалтерии продолжать начисление зарплаты.
3. СЗВ-ТД - не отражаем. ЛК - надо исправить в шапке.
А увольнение тут совсем уж не при чем...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, сотрудник просит выдатьТК на руки, для предоставления в банк, копию уже получил, но в банке просят именно оригинал. Я знаю, что можно выдать только при увольнении и при подтверждении стажа в ПФР. Как быть?. Спасибо ВАМ и Вашей команде!!!!

Ни в одном нормальном банке оригинал трудовой книжки просить не могут. Мы несем за книжку ответственность и из рук выпускаем только в случаях, предписанных законодательством.
Можно связаться с юридическим или кредитным отделом банка и уточнить - скорее всего выяснится, что работник что-то недопонял.
Или хотя бы со специалистом, который ведет вашего работника: у них должен быть утвержденный перечень документов, необходимых для оформления кредита - пусть пришлет. И если там именно оригинал трудовой книжки без оговорки про работников, подавших заявление на СТД в электронной форме, то сразу можно направить запрос о правомерности действий регулятору, т.е. в ЦентроБанк ("Банк России"). Дальше будет забавно)) Собственно, при обнаружении нарушений обычно бывает достаточно упомянуть ЦБ...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник Б принят на период отпуска основного Работника А по внутреннему совместительству по 31.07. Но с 28.07. Работник Б ушел на больничный (в больнице), сказал, что на больничном будет недели 3.
31.07. заканчивается срок трудового договора. Можно ли его уволить 31.07. или уволить когда закроет больничный лист?
Спасибо!

Есть два варианта на выбор.
Можно уволить 31.07, согласно условию ТД.
А можно сделать ДС о том, что "Стороны пришли к соглашению п. ... изложить в следующей редакции: "Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия ФИО"".