Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте, у кандидата при приеме на работу не оказалось ни подписного удостоверения, ни военного билета, т.к. он сейчас проходит от военкомата мед.комиссию. Военкомат утверждает, что данная справка также является документом при приеме и мы не может отказать кандидату в трудоустройстве. Верно ли это?

Да, не можете.

Добрый день, Ирина Витальевна, такой вопрос: сотрудник предоставил справку о сдаче крови, которую он сдавал ещё не работая у нас и просит предоставить ему по ней дни отдыха. В судебной практике мнения расходятся, одни утверждают, что новый работодатель не обязан принимать такую справку, другие ссылаются на срок действия справки в 1 год. Как правильно поступить в данной ситуации?

В ТК четкого ответа нет, в судебной практике - да, мнения именно расходятся, поскольку судебные решения зависят в подобных случаях не от нормы закона, которая недостаточно конкретизирована, а от того, чья сторона в процессе была более убедительной.
Анализируем ситуацию:
- с одной стороны, нынешний работодатель за предыдущего не отвечает,
- с другой - работник кровь сдал не работодателю, и в ТК связь с текущим/будущим работодателей отсутствует.
А кровь, между прочим, людям нужна и в сильном нынче дефиците.
В общем, я считаю, что работник имеет право и ему нужно дни давать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос наверно глупый, но возник спор. Подскажите пожалуйста! В соответствии со с. 60.2 ТК РФ: "Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ". Как определить где увеличение, а где расширение? Вариант такой: уборщик за уборщика - расширение, а бухгалтер за бухгалтера - увеличение?Дело в том, что на данный момент при составлении служебной записки на работника, который выполняет дополнительную работу, не прописываются конкретные обязанности. Поясняется тем, что делает он то же самое, только больше. Правильно ли это? Спасибо Вам большое.

Да нисколько не глупый! Нет же легитимного определения этих понятий, так что логика только и выручает, а логика штука такая... неоднозначная))
Мне логика подсказывает, что "расширение" завязано на территориальные (физические) границы, например, у уборщиц, врачей и медсестер - участки разрослись, а штатка осталась прежней; "увеличение" - это рост нагрузки, что называется, не сходя с места, т.е. растет количество файлов в компьютере, документов на полках и т.п., например, у бухгалтера, которому получен еще и кадровый учет при отсутствии кадровика, или у кадровика, которому поручили расчет заработной платы, или воинский учет.
В обоих случаях нет ни вакансии, ни временно отсутствующего работника (хотя, впрочем, может быть вакансия, "раскиданная" на нескольких работников).
Если же есть вакансия, которая "досталась" одному - это уже будет совмещений (или должностей - н-р, бухгалтер, или профессий - н-р, уборщик).
При замещении временно отсутствующего работника работа за себя и за него - временное исполнение обязанностей.
Вот, собственно, все 4 вида дополнительной работы (родовое понятие по отношению к этой четверке видов).
Что-то я редактировала, помнится, на эту тему... Вот, нашла ссылочку: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите разобраться при подсчете переработки при СУРВ нужно брать норму раб.времени без НОД (нераб.дни сохран.зарпл.) и часы которые были не отработаны НО оплачены, правильно? Спасибо

Нерабочие дни засчитываются в норму рабочего времени, т.е. не уменьшают ее. Сверхурочка - это всё, что свыше нормы (минус "РВ"). Если "НД" вычитать из нормы, уменьшая её, "С" увеличится. Вряд ли это нужно работодателю. Да и неверно так.
P.S. Мне вот просто интересно: нерабочие дни, по состоянию на сегодняшний момент, бывают только и исключительно оплачиваемые. И зачем тогда нужна буква "О" в коде? Явная избыточность.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Работник принят водителем-экспедитором и еще на него оформлено совмещение – монтажник трубопроводов. Работника планируем направить в командировку, цель командировки – монтаж трубопроводов (монтаж в другом городе, поедет на поезде). В приказе о направлении работника в командировку (Т-9) по строке «профессия» пишем «водитель – экспедитор», по строке «с целью» - монтаж трубопроводов. Нет ли здесь какого нарушения в оформлении приказа? Можно ли по совмещаемой профессии отправлять в командировку?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария.

Можно. Напишите обе, на какие он оформлен.