Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее. ГД принят по совместительству в октябре 2008, с апреля 2009 он уже работал как основной работник (заключение ДС к ТД).
В его ТК есть запись об увольнении с прежнего места работы и о приеме ГД с апреля 2009, без указания его работы совместителем.
Каким образом внести запись об его работе по совместительству в нашей компании для передачи данных в ПФР (работник переходит на эл. ТК)?

То есть его с совместительства ПЕРЕВЕЛИ на основную работу, а в книжке запись о ПРИЕМЕ?
Получается, что нужно запись о приеме признать недействительной и сделать записи, рекомендованные в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Соответственно, и в СЗВ-ТД предыдущим кадровым мероприятием указать перевод с совместительства на основную работу - так, как советует Минтруд в письме от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308.

Добрый день. Ирина Витальевна, только вы можете мне помочь) Работник забрал трудовую на руки, выбрал СТД, сейчас директор хочет посмотреть записи в его трудовой, но ее нет в кадрах т.к. выдали. Вопрос: обязан ли работник принести ее и дать директору посмотреть записи? Или директор может смотреть только при устройстве на работу, а сейчас работник может ему отказать? Заранее спасибо Вам.

Увы, не помогу. Он уже не обязан приносить книжку, так что только договариваться.
Однако, замечу, при выдаче стоило сделать скан-копию или ксерокопию, потому что желание проверить правильности подсчета стажа для больничного может возникнуть и у проверяющего из ФСС. Так же, как и в случае, когда работники трудоустраиваются уже и с книжкой, и с СТД - а это теперь будет всё чаще происходить, обязательно нужно делать копии документов.

Ирина Витальевна, хочу поблагодарить Вас за помощь которую Вы нам оказываете! Очень рада тому, что довелось учиться на Вашем курсе. Как прекрасно, что существует этот сайт! ))) Здоровья, счастья и благополучия Вам!

Спасибо большое! Взаимно))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник приходит на работу, но отказывается выполнять свои обязанности. По данному факту привлечен к ДО. Вопрос в том, как его табелировать и оплачивать его "приходы". Повременно-премиальная система оплаты труда (месячная тарифная ставка плюс премия). Заранее большое спасибо!

Табелировать -- по факту. Оплачивать -- по табелю. Безделье в рабочее время актировать либо служебку составлять, табелировать "ВП" и не оплачивать. И готовить к п. 5 ст. 81.

Здравствуйте. Заместителя директора (школа) из резерва назначают на вакантную должность директора этой же школы. Работодатель в этом случае меняется (теперь работодателем будет глава администрации). Вопрос в следующем: какие записи в трудовой нужно сделать?

Вот у них и выясняйте. Это весьма типичное извращение муниципального уровня, которое в рамки трудового законодательства не вписывается.