Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник принес документы на предоставление ему отпуска для санаторно-курортного лечения по программе реабилитации, но он не инвалид, нужно было для оплаты ему отпуска отправить заверенные копии документов с его диагнозом в ФСС, когда прочитали ограничения для работы в карте реабилитации, поняли, что при прохождении медосмотра он вряд ли предъявлял эти документы, да и мы не знали о существовании этой карты реабилитации, есть сомнения, что с подобным ограничением он может у нас работать, нужен осмотр узкого специалиста, но при прохождении ежегодной медицинской комиссии вряд ли работник сам по доброй воле предъявит карту реабилитации, а мы без его согласия не можем передать врачу.

Это вопрос к специалистам по охране труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, находясь в отпуске с 24.08.2020 по 04.10.2020, 31.08.2020 подал заявление об увольнении 04.10.2020 (последним днем отпуска). Каким днем нужно издать приказ об увольнении, в приказе дата увольнения 04.10.2020, и выдать ему трудовую книжку, если он ни на один рабочий день больше не приступает к своим должностным обязанностям?

Основная проблема, как я понимаю, не в отпуске, а в том, что 4 октября - воскресенье.
Следовательно:
приказ - от 02.10.2020 и ранее;
книжку - отправить 5 октября ему уведомление, чтобы забрал (даже если придет и заберет - всё равно отправьте, чтобы не было задолженности за этот день);
окончательный расчет (если будет что-то еще ему начислено) - по ст. 140 ТК либо просто перечислить 5 октября на его карточку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли работник всю неделю, с ПН по ПТ работать сверхурочно по 1 часу? Т.е. вопрос в том, как читать норму "...продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд ...". Иными словами, 5 дней подряд по часу - это не нарушение?
Спасибо!

Да, не нарушение. Лимит не превышен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам на работу был принят гражданин РФ, ранее постоянно проживавший в Республике Молдове. В феврале месяце он пересек границу, в марте получил паспорт гражданина РФ и в апреле был принят к нам на работу. Сейчас мы выяснили, что на момент приема на работу он был нерезидентом , т к с момента пересечения границы не прошло 183 дня.
1. Действительно ли он являлся нерезидентом на момент приема на работу?
2. Это ответственность гражданина или отдела кадров, что в самом начале был упущен этот момент?
Заранее большое спасибо!

Бухгалтерский вопрос. Я в него даже влезать не хочу, и Вам не советую, если Вы кадровик. А если Вы бухгалтер, то рекомендую переадресовать вопрос соответствующему специалисту.
Каждая служба и каждый специалист должны заниматься своим делом в рамках своих полномочий и компетенций, а не делами смежников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам присоединяется общество, которое находится в Краснодаре. Вот мы получаем выписку о прекращении деятельности. Правильно я понимаю, что на следующий день работники присоединяемой организации становятся нашими работниками? И вопрос в том, куда мне их принять? Ведь ОП в Краснодаре у нас пока нет. На дистанционнку? А потом перевести?

Решайте вопрос со своими юристами и ГБ, поскольку срочно нужно создавать ОСП.
А принимать их никуда не нужно. Их ТД автоматически становятся вашими, см. ст. 75.