Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как нам быть. Ликвидируется муниципальное учреждение. Уведомление директору этого учреждения работодатель вручил. согласно этого уведомления директор должен быть уволен 07.08.2020, но процедура ликвидации не завершена. Расчеты с работниками не произведены,т.к. работники пока не трудоустроены (получат еще за третий месяц). Проблема в том, что у директора ЭЦП и подписывать расчеты может только она.как быть с директором?

Эту ситуацию нужно разруливать через вышестоящую организацию, которая и приняла решение о ликвидации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас многие работники работают в регионах, трудовые книжки в Москве. При увольнении они пишут заявление о пересылке трудовой книжки почтой. Вопрос: мы должны отправить книжку в день увольнения или правило "в течение трех дней после получения заявления работника" распространяется на эту ситуацию? Спасибо!

Тут возможно двоякое толкование, поэтому во избежание рисков лучше отправлять в день увольнения.

Ирина Витальевна, день добрый!
Помогите советом, пожалуйста) У нас работник потеряшка. Он из отпуска на работу не вышел, и уже 2 недели делает вид что умер (хотя телефон работает, вацап он читает, вобщем, зомби-молодец). Мы съездили к нему по адресу, понятное дело ткнулись в двери, никто не отреагировал, обратились в дежурную часть сначала по телефону, потом даже доехали, чтоб заявление написать. Однако, когда мы приехали в полицию, нам дежурный сообщил, что человек не пропал, он просто "забухал", заявление они принимать не будут, мол угрозы жизни же нет.
Все это весело и чудесно, но как же быть? Уволить я его не могу, потому что мне для этого нужно его присутствие на работе, чтобы соблюсти требования ТК к процедуре. А если он так и не появится, типа стыдно ему и все такое? Генеральный уже по стенкам бегает от злости, но я в тупике: вообще не представляю как дальше быть. Позвонила в ГИТ, а там говорят, что мол даже если отправите письма с уведомлениями, он же должен их получить... мол ждите.
Вот. Как быть, неужели придется тупо сидеть и ждать, может сталкивались с такой ситуацией и есть выход...

Не нужно никуда ездить, нужно открыть ст. 193 ТК РФ и запрашивать по почте объяснения. Никаких "требований к процедуре" о присутствии прогульщика на работе в ТК нет и быть не может. Получать письма он обязан, если не получает по месту жительства - его проблемы, см. ст. 165.1 ГК РФ, странно, что в ГИТ не знают таких элементарных вещей - это простительно кадровикам, но никак не инспекторам.
Так что пишите письмо (ценное: с описью вложения и уведомлением о вручении) с требованием о предоставлении письменных объяснений, и ждите ответа. Придет уведомление - выжидайте еще 2 р.д. и составляйте акт о непредоставлении объяснений. Вернется через месяц с небольшим само письмо - сразу составляйте акт. Потом перечитывайте ст. 193, убеждайтесь, что можно увольнять, и увольняйте.
Судебная практика за работодателей (что естественно, ибо всё по закону).

Добрый день! Ирина Витальевна! Ценим Ваш труд и Ваш ОЧЕНЬ нужный и полезный сайт! Но у нас просьба!!! Если конечно Вы посчитаете это возможным и нужным, изменить цвет шрифта Ваших ответов с голубого на более яркий ? А то и шрифт мелкий и бледно голубой тон сливается с белым фоном.....тяжело читать ответ.

Боюсь, что это малореально по причине своей затратности. Но если кто-то проспонсирует - с удовольствием закажу программисту! Или, может быть, есть программист, который за это возьмется в качестве благотворительной помощи кадровикам - буду рада.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник 18.08.2020 должен быть уволен в связи с сокращением численности. С 17.08.2020 в графике отпусков у него запланирован отпуск на 5 кл. дн. за период работы с 03.02.2020 по 02.02.2021, при этом за этот период он уже отгулял 19 кл. дн. Я правильно понимаю, что мы должны ему предоставить отпуск по графику и только 24.08.2020 его уволить.

Да, график есть график, надо предоставлять 5 к.д. и увольнять 22 августа.