Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Может повторюсь и вопрос такой задавали уже: где удобнее хранить СЗВ-ТД в личном деле работника или в отдельную папку?

Так я ж не знаю, где ВАМ удобнее... А зачем их вообще распечатывать??

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник переходит на электронную трудовую книжку (СТД), написал заявление об этом. Но при заполнении возник вопрос, а именно: как выкрутиться из следующей ситуации.
Бывший работник внес запись о приеме на работу и в раздел "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", причем в последнем разделе зачеркнул запись карандашом.
С разделом "Сведения о работу" все ясно, оформлю, как Вы предложили в Новостях... А как признать запись ошибочной в другом разделе ТК? В Инструкции по заполнению ТК (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") такая ситуация не разбирается...

В ней много чего не разбирается...
Надо написать в том разделе, что "Запись № ... в разделе "Сведения о награждениях" недействительна".

Добрый день Ирина Витальевна! В ТД указаны сроки выплаты зарплаты 15 и 31. Сейчас руководство рассматривает вопрос о выплате зарплаты 9 и 19. Если не выдерживается 15 дневный срок , это является нарушением??? И нужно ли вносить изменения в ТД о сроках выплаты ЗП? Заранее благодарю.

Изменения нужно вносить туда, где эти сроки указаны. Больше половины месяца между выплатами - да, нарушение. Поэтому в первый месяц после изменений нужно делать 3 выплаты (2 аванса).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли специалист отдела кадров подписывать формы справок СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ по доверенности, выданной генеральным директором? Как то непривычно, что именно специалист, ранее был директор по персоналу, смущает этот нюанс по должности. Спасибо.

Может. Если есть оформленная на него УКЭП.
Эмм... А с какой-такой стати СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ бухгалтерия на кадровика перекинула?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, находясь в отпуске с 24.08.2020 по 04.10.2020, 31.08.2020 подал заявление об увольнении 04.10.2020 (последним днем отпуска). Каким днем нужно издать приказ об увольнении, в приказе дата увольнения 04.10.2020, и выдать ему трудовую книжку, если он ни на один рабочий день больше не приступает к своим должностным обязанностям?

Основная проблема, как я понимаю, не в отпуске, а в том, что 4 октября - воскресенье.
Следовательно:
приказ - от 02.10.2020 и ранее;
книжку - отправить 5 октября ему уведомление, чтобы забрал (даже если придет и заберет - всё равно отправьте, чтобы не было задолженности за этот день);
окончательный расчет (если будет что-то еще ему начислено) - по ст. 140 ТК либо просто перечислить 5 октября на его карточку.

Правильно ли я поняла, что приказ можно издать в любой день с 31.08.2020 по 02.10.2020 и выдать трудовую книжку в любой день после издания приказа с 31.08.2020 по 05.10.2020 включительно?
Благодарю!

Не вполне. Я ведь не просто так ничего не написала про выдачу книжки до 5 октября...
Приказ - по 2 октября включительно. Книжку - не ранее даты увольнения.