Ответы на вопросы

Дополнение к вопросу о директоре и ликвидации МУ: мы и есть вышестоящая организация. Мы вручали ей уведомление. 07.08. должны ее уволить, но кто же будет рассчитывать работников?

Хм. В таком случае, господа вышестоящая организация, нужно было всё это предусмотреть и рассчитать сроки таким образом, чтобы директор был уволен последним, после того, как выполнить все необходимые процедуры. Тем более, что момент увольнения не обязательно должен содержать конкретную дату, а может быть сформулирован, например, следующим образом: "не ранее чем через два месяца после получения Вами настоящего уведомления".
Теперь можно попробовать такой вариант: вручить уточняющее уведомление. Но нужно иметь в виду, на случай, если работник будет возражать: ситуация не бесспорная.

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли исполнитель по договору ГПХ отвечать за кассовую дисциплину? И не является ли нарушением, что фамилия исполнителя отражается в кассовом чеке? Спасибо.

Только работник: Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", п. 4:
"Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным РАБОТНИКОМ, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) ИЗ ЧИСЛА СВОИХ РАБОТНИКОВ (далее - кассир), с установлением ему соответствующих ДОЛЖНОСТНЫХ прав и обязанностей".

Ирина Витальевна, добрый день, Спасибо за Ваш сайт и помощь!
Подскажите, пожалуйста:
Работник Вася принес путевку (на 46 дней) на санаторно-курортное лечение из туб.диспансера.
Про санаторно-курортное лечение по проф.заболеванию или из-за несчастного случая, когда путевки выдает ФСС и предоставляется доп. отпуск я знаю.
Но у Васи это не проф.заболевание и доп.отпуск ему не положен. Верно?
Работодатель может по соглашению сторон предоставить ежегодный отпуск, если есть дни или отпуск по графику, и/или отпуск за свой счет для прохождения лечения. Верно?
Но Руководство вообще не хочет Васю отпускать на полтора месяца в отпуск (работник проблемный,недавно был выговор за проступок), максимум 14 дней отпуска(пот графику).
Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск по такой путевке?
Перелопатила интернет, не нашла информации об обязательном предоставлении отпуска или отпуска за свой счет на лечение по путевке, не связанное с проф.заболеванием.
На сколько я поняла, если работодатель не предоставляет отпуск или предоставляет, но не на весь период лечения, в данном случае 46 дней, то лечебное учреждение ему выдаст больничный лист?
(и путевку бесплатно и больничный оплатит ФСС?)

Я тоже не нашла в НПА обязанности работодателя предоставить отпуск вне ситуации с проф. заболеванием.
В таких диспансерах обязательно есть юрист, попробуйте консультнуться - хотя, конечно, профессионализма никто не гарантирует. Еще можно созвониться с главврачем, зав. отделением. Если что-то есть, они должны знать. Если будут мемекать, значит, просто ничего нет. Я так это вижу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу нигде найти информацию о том, кто должен оплачивать лабораторные исследования на Ковид по Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 07.07.2020 г. № 18? Ведь если работник сам решил поехать в отпуск за пределы РФ, значит он сам и должен организовать и оплатить лабораторные исследования? Спасибо.

Сам, сам, конечно же всё сам. Совершенно не забота работодателя - в отличие от тестирования работников по НПА региональных властей.
Кстати, первая же ссылочка по запросу вполне себе информативная: https://www.garant.ru/news/1401119/ .

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу временным работникам ( уборщицам, рабочим).
И еще один вопрос. Мы сокращаем работника штатное расписание уже изменили. Уведомление работник отказался подписывать ссылаясь на больничный, мы составили акт отказа от подписи. Увольнение планируется 1 сентября.

"Временный", "постоянный" - это не критерий. Медосмотры нужно проходить всем работникам, для которых они предусмотрены НПА, независимо от срока ТД (даже если ТД заключается на один день), и не нужно тем, для кого они не предусмотрены.
На больничном нельзя только увольнять (и, к слову, только по инициативе работодателя). А уведомление вручать-получать вполне можно. Так что если он, несмотря на больничный, фактически присутствовал в офисе, и физически мог получить уведомление, то и юридически в этом нет нарушения. Совершенно правильно сделали, что составили акт. А если он на этом основании попробует судиться - ваш довод "злоупотребление правом" (ст. 10 ГК).