Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работник увольняется раньше окончания периода. В учетном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. При подсчете сверхурочных часов возник вопрос - исключается ли время отпуска без сохранения з/п из нормы рабочего времени? Не нашла нормативного акта по данному вопросу, только письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3606 от 21.05.2019г.

Письмо совершенно правильное: исключается, конечно. Норма подлежит корректировке при любых вариантах отсутствия на работе по уважительной причине.

Здравствуйте. Еще один вопрос по поводу директора ликвидируемого учреждения: через месяц после начала ликвидации директор ушел в отпуск (согласно графика). Отпуск должен закончится 31.08., а рассчитать мы должны ее 07.08. Вопрос: можем ли мы это сделать во время ее отпуска?

Встречный вопрос: Кодекс читаем? Ответ в ч. 6 ст. 81.
К размышлению: если после 07.08 организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, т.е. юридически не ликвидирована, возможно ли увольнение "в связи с ликвидацией организации", или только по сокращению штата?

Доброе утро, Ирина Витальевна, подскажите. Все перерыла найти не могу. Сотрудник уходит в отпуск, а на него место по срочному принимаем другого. Везде информация когда расторгать, а у нас делема с какого числа принимать. В отпуск уходит с 12. Можно принять с 10?

С даты начала отпуска, до этого момента принимать некуда.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в ситуации :у работника - пятидневка, ненормированный день. Его нужно привлечь к работе с 22.00 до 02.00. Как нужно оформить приказ? На сверхурочную работу + работа в ночное время? Или ненормированный день включает и эти часы работы?

Ситуация не однозначная. Но если исходить из буквы закона (ст. 99), то работа "за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени" не означает "непосредственно после" рабочего дня или "непосредственно перед" рабочим днем. Следовательно, при окончании рабочего дня, например, в 18.00 работа с 22.00 до 02.00 не противоречит букве закона в контексте ненормированного дня.
Если говорить о сверхурочной работе, то аналогично: это работа "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)".
Но, полагаю, честнее оформить это как сверхурочку ночью с соответствующей оплатой.
Правда, есть мнение, что при НРД сверхурочки не бывает, но имеются и противоположные (в частности, я считаю, что одно другого не исключает).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли по договору возмездного оказания услуг исполнитель отвечать за кассовую дисциплину и может ли его фамилия отражаться в кассовом чеке? Главный бухгалтер филиала находится на больничном и руководство хочет на этот период заключить договор ГПХ физ. лицом. Спасибо

Вы уже задавали этот вопрос, вчера вечером. Я ответила на него сегодня утром. Терпение, коллеги, терпение - ответы на сайте не единственное мое дело в этой жизни.
И, кстати, информацию я нашла для Вас в Интернете... (если что, это был намёк!)