Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Завтра буду оформлять на работу кандидата, у которого никогда не было трудовой книжки. Он сразу должен отказаться от бумажной? Или я в 2020 году ее оформляю, затем вношу запись о переходе на СТД? В противном случае как последующий работодатель узнает о переходе работника на электронный формат...

Не "должен", но может. Тогда заводите трудовую в соответствии со ст. 65 через 5 дней, делаете запись о приеме и следом запись о переходе на СТД. Выдаете на руки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник в ближайшее время подаст заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, когда нужно выдать работнику трудовую книжку на руки (в день подачи заявления или начиная с 1 января 2021 года)?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария

Нет четкого ответа.
Но Минтруд пишет, что как только, так прям сразу, и вся страна уже дружно выдает, так что и нам, значит, можно: как говорится, всех не расстреляют))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее.
1. Если в личной карточке (разд. III) мы дублируем записи из трудовой книжки и знакомим работниками под роспись. Как быть при переходе работника на СТД?
2. Если работник перешел на СТД... Куда и как внести запись о награждении данного работника госнаградой?

1. Можно завязывать возиться с личной карточкой))) (если не нужна для воинского учета)
2. Никуда, потому что некуда))

Ирина Витальевна,добрый день! Как нам показалась, у нас получилась интересная ситуация с СЗВ ТД)))
Отчет за сентябрь, сдать не позднее 15.10.
В сентябре у нас возникли кадровые мероприятия 1)перевод с 14.09.2020 2)заявление о выборе 23.09.2020
Так вот если бы был бы только перевод - мы бы подали отчет с приемом и переводом или бы например только заявление - мы бы тоже подали прием-заявление.
А что делать в нашем случае?! Показывать прием или нет?!
А как

Показывать. В таблице, перед переводом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику по графику был оформлен ежегодный отпуск с 28.09.2020 – 14 календарных дней, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник решил уволиться 28.09.2020. Отдел кадров издает приказ об отмене отпуска в связи с увольнением. Бухгалтерия просит в приказе написать – удержать вместо отменить. Работнику положена компенсация 18,33 (19) календарных дней (если будет возврат денег за 14 отмененных дней). Можем ли мы в приказе на увольнение из компенсации за неиспользованный отпуск вычесть дни этого отпуска (19 минус 14 дней)? Или бухгалтерия решает самостоятельно с проведенным отпуском, а мы пишем компенсацию 19 дней?
Спасибо.

Бухгалтерия самостоятельно решает бухгалтерский вопросы и вполне может издать все нужные ей приказы и делать перерасчет. А кадры занимаются только вопросами кадровыми.