Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Отправили на дист. режим 30% работников. Все работники из категории 65+.
Если все они оформят в процессе больничный через работодателя, по реестру, который положен этой категории на данный период, это будет считаться, что они на дистанционном режиме?

Либо на дистанционной РАБОТЕ, либо на больничном - что-то одно...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: в ШР есть должность руководителя в кол-ве 1 штатной единицы. На ней на 0,5 ставки по совместительству оформлен работник. Можем ли мы на 0,25 ставки оформить еще одного работника тоже по совместительству на эту же должность?

Можете свободной долей ставки распоряжаться по своему усмотрению.
Не юридический встречный вопрос: как работникам будет работаться между двумя руководителями?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Ликвидируется учреждение. Вопрос о расчёте с директором: мы увольняет его в день согласно уведомления, выдаём расчёт. Если он не устраивается на работу в течении месяца, то работодатель должен выплатить ему ещё одно денежное содержание. А если учреждение ликвидируется, то кто же ему должен выплатить это содержание? Или я, скажем так, "не в ту степь"? Просто я это делаю в первый раз - просвятите пожалуйста.

Правильно Вы рассуждаете. По идее, как-то должны резервироваться средства на некоем счете. По идее.
Некоторая правка:
- денежное содержание - это не ко мне, это у военнослужащих, а у нас средний заработок вообще-то;
- не "месяца", а двух и трех (на северах - до шести) - в ТК это четко сформулировано.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работники ОСП поменяли страхователя. Ранее находились в районном центре, а теперь учитываются в базе головного предприятия в областном городе. Кадровых перемещений никаких не было, страхователь другой, представитель прежнего страхователя говорит, что у работников уходящих на пенсию в последствии могут быть проблемы. Почему ?

Ну вот кто говорит, пусть и пояснит, почему.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник подлежащий увольнению в связи с сокращением численности не явился на увольнение по причине болезни, с 01.10 должность которую он занимал выведена из ШР. 07.10 работник принес заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (со слов работника он продолжает болеть). Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск по уходу за ребенком?

Не могу ответить, не зная всех нюансов.