Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок истекает 27.09, дата увольнения - 27.09. 26 и 27 сентября у работника и в отделе кадров, бухгалтерии - выходные дни. Если выдать работнику трудовую книжку и расчет - завтра в пятницу 25.09, не будет ли это нарушением. Спасибо заранее.

Нет, не будет нарушением, поскольку при этом положение работника не ухудшается.

Ирина Витальевна, добрый день! Вам уже несколько раз приходилось отвечать на подобные вопросы, но очень сложно разобраться. Подскажите пожалуйста, если работник работает неделю с (8 часов), а неделю с 13 (по 8 часов) будет это сменный график? Или как его можно назвать?
Спасибо большое!

Недостаточно информации в вопросе, как вообще работает организация и другие работники того же профиля.
Возможно - сменный.
А вполне вероятно, что и - гибкий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как с вашей точки зрения лучше поступить в нашей ситуации: есть 2 разных отдела А и Б. Их оба руководитель хочет объединить в один и создать отдел С. При этом, штатная численность объединенного отдела будет меньше, на 2 штатные единицы. При объединении хотят произвести сокращение 1 руководителя 1 работника. Возможно ли производить в этом случае сокращение? Или если 2 отдела объединяются, то их численность должна быть неизменной. Как нам правильно провести мероприятия в связи с этим?

Как нужно, так и можно. Право работодателя.

Можно ли ставку водителя раздать двум водителям по полставки. только один из водителей будет по внешнему совместительству, а второй - по внутреннему.

Ставку-то можно раздать на сколько угодно работников, хоть основных, хоть разнообразных совместителей, не вопрос.
Вот только разве можно водителям работать водителями же по совместительству? Посмотрите, что об этом говорит ТК (точнее, как он это запрещает - ст. 329).

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу, я ошибочно указала отдел, в который принимался работник. Заметила ошибку, внесла изменения в трудовой договор, сделала доп.соглашение. Как мне внести изменения в приказ о приеме на работу. Поправить уже существующий или другим приказом о внесении изменений в приказ о приеме на работу? И запись в трудовой книжке считать недействительной, основание написать приказ о приеме на работу или приказ о поправках (если он нужен)? Спасибо

Его вообще не обязательно указывать...
Приказом в приказ. На основании этого приказа о поправках - в трудовую. Только ничего не "считать", пожалуйста, а ЧИТАТЬ: Инструкцию. И по ней вносить запись.