Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Очередный вопрос в отношении Указа Мэра Москвы №97-УМ в отношении перевода не менее 30% работников на дистанционный режим работы.
В штате организации - уборщицы, водители, курьеры и 2 офисных работника администрации (гендир и главбух).
Правильно ли я понимаю, что 30% работников нашей компании, подлежащих переводу на дистант это главбух и гендир? Ведь остальные работники не могут выполнять свои функц-е обязанности дистанционно.

Указ, который противоречит и ТК и 152-ФЗ о ПД, а также здравому смыслу, никто не понимает правильно, ибо это невозможно в принципе.
Поэтому я не берусь давать советы по его исполнению.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы образовательная организация, которая 28 сентября 2020 реорганизовалась путем присоединения к другому колледжу. Отдел кадров нового учреждения требует, чтобы сотрудники у которых есть внутреннее совмещение написали новое заявление на имя нового директора о разрещении на данное совмещение с дополнительной оплатой. Аргументируя тем, что доплата была дана прежним учреждением. Возник вопрос: если они являются полными правоприемниками, должны ли мы это делать? Правемерны ли их действия? И стимулирующие выплаты у сотрудников утверждены до 31.12.2020г. Имеют ли права новый руководитель их изменить? Заранее благодарим!

Вы правы, требование абсурдное. Юрлицо, к которому присоединилась ваша организация, принимает на себя все ее обязательства без дополнительного подтверждения, на основании закона.

Добрый день!
Работник в 2011 году получил высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция". Наименование документа - ДИПЛОМ (Не ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА).
А в 2020 году по договору о целевом обучении поступает в институт на МАГИСТРАТУРУ по специальности "Электроэнергетика и электротехника".
Вопросы.
1.Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать работнику учебный отпуск? 2.Будет ли считаться обучение в магистратуре по другой специальности вторым высшим образованием или нет?
Спасибо большое за ответ!

Если диплом бакалавра - то в магистратуре он продолжает первое высшее образование, независимо от специальности.
Если диплом специалиста - магистратура будет вторым высшим.
P.S. На этой неделе постараюсь найти время и сделать материал об этом в раздел "Новости".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно протабелировать и оплатить работнику дни, если он вернулся из-за границы и ждёт результат теста на ковид (на работу не выходит)? Можно это считать диспансеризацией? Спасибо.

Нет, к диспансеризации это никакого отношения не имеет.
Исходя из определения простоя как "временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера", данного в ч. 3 ст. 72.2 ТК, я считаю, что:
1) если работник был за границей по собственной воле, то оснований для оплаты этого периода у работодателя нет. Табелировать можно кодом "НН", либо ввести код, обозначающий неявку на работу по уважительной причине (например, "НУ"),
- по которому оплата не начисляется;
- в отпускной стаж засчитывается;
- в расчетный период для среднего заработка не засчитывается;
2) если работник был в командировке по распоряжению работодателя - тогда простой по независящим причинам.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, посмотрела Ваш ответ Анне от 08 октября по поводу изменения юридического и фактического адреса нахождения предприятия. Вы пишите, что "если делать договор по ТК, то и вопросов не возникнет", а можно в подписях сторон не указывать адрес предприятия? У нас тоже адрес только в реквизите -"подписи сторон". Всегда думала, что это важно. Спасибо.

Открываем Трудовой кодекс, находим статью 57 и в первой ее части видим перечень сведений, которые должны быть в трудовой договоре. И - не обнаруживаем там никаких упоминаний об адресе.
Смотрим далее: во второй части перечень обязательных условий трудового договора. И снова адрес даже не упоминается. Что характерно: он вообще в ТРУДОВОМ кодексе не фигурирует.
ВОПРОС: откуда и зачем он появляется в трудовых договорах?
ОТВЕТ: из сомнительных образцов, которые используются не задумываясь и не сличая их с ТК, и исключительно для создания проблем себе (кадровику) и работодателю.
А причина очень проста и заключается она в том, что наше государство не считает нужным давать кадровикам профессиональное образование (оно в стране отсутствует) и им приходится учиться "методом тыка", используя разные варианты - семинары, журналы, книги, Интернет с его образцами. А что попадется и какого качества - это уж как повезет.
Поэтому ВЫВОД:
дорогие коллеги, читайте внимательно и вдумчиво Трудовой кодекс, в нем ответы на почти все ваши вопросы!!!
Дополнительно: в ТК не упоминается адрес, но есть упоминание местонахождения - так вот это разные понятия (см. подробно в ГК РФ либо у меня в "Новостях" от 07.06.2016, это сегодня стр. 6.