Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При увольнении СТД-Р выдается работнику под роспись или просто отдали и все? Как правильно?

Так сами-то подумайте - Вам нужны доказательства выдачи или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем работника для получения лицензии для клиники. Как прописать в трудовом договоре дату начала трудовой деятельности, если она еще неизвестна? Правомерно ли указать, что "начало трудовой деятельность со дня выдачи лицензии"? А потом внести допсоглашением дату. И когда отправлять отчет ЕФС-1 1.1., ведь даты приема еще нет.

Нет, нужна дата. Это четко сказано в ТК. ЕФС-1 привязан не к дате приема, изучайте вопрос, Интернет Вам в помощь))

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос конечно не совсем по Вашему направлению, но вдруг поможете советом. Может ли работник учреждения требовать от работодателя разъяснений о работе других работников по поводу их работы (присутствие на рабочем месте, заработная плата), самостоятельно проводить служебное расследование (опрашивать работников учреждения об этом работнике) и требовать от работодателя предоставлять результаты о проведенном расследовании, если работодатель ничего этому работнику не поручал. Как вежливо успокоить таких самоназначенных работников?

Нет, законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам подобных прав. Согласно ст. 22 ТК РФ права
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке
установлены только для работодателей. Таким образом, исключительно по поручению руководителя организации должностные лица организации могут совершать перечисленные в вопросе действия.
Работники, совершающие данные действия без поручения работодателя, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если эти действия являлись помехой для выполнения трудовых обязанностей другими работниками, отвлекали их от работы, повлекли дестабилизацию морального климата в трудовом коллективе и другие негативные последствия для деятельности работодателя.

Ирина Витальевна, про неполную занятость матери с ребенком 4 лет - не отвечайте, я поторопилась, в ТК все написано. Эмоции.. : ) Простите, что отвлекла. Управы на них нет, а порой жаль..

Очень Вас понимаю!

Ирина Витальевна, здравствуйте! В продолжение вопроса от 31.07.2024 про 39 часовую рабочую неделю. У них не шестидневка, а сменный график работы с суммированным учетом. С табелем поняла, что отражаем реальные цифры, плюс они совпадают обязательно с графиком работы, прописанным в ТД. Что делать с графиками сменности. Их невозможно составить без недоработок или переработок.

Да, невозможно. Суммированный учет и большой учетный период Вам в помощь - глядишь, за год они и снивелируются более-менее.