Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какую запись в Книге учета и движения трудовых книжек (графа 13) надо сделать при выдаче ТК в случае выбора сотрудником способа предоставления сведений о трудовой деятельности. Размер графы 5мм*20мм, а рекомендованная Рострудом запись очень большая и никак не может поместиться в поле. Как поступать в таком случае?
С уважением, О.Куликова

Письма - не НПА, не стоит на них так серьезно реагировать. Ну написал чиновник бредятину, ну и наплевать.
Ничего не обязаны отмечать, просто здравый смысл подсказывает, что надо бы. Например, "СТД". Вполне достаточно!
P.S. А мне вот просто интересно: я эти письма в "Новостях" лично для себя комментирую, из любви к искусству? А я думала, что для коллег... Надо, видимо, прекращать, раз всё равно не читают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Специалист по охране труда в нашей организации собирается уходить в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком. В организации более 50 человек. Работнику установлена нормальная 40-часовая рабочая неделя. Можно ли принять на период ее временного отсутствия работника на неполное рабочее время, т.к. работник один в неделю работает у другого работодателя, у нас может работать 4 дня.

Конечно можно. Вообще-то, ч. 2 ст. 217 не содержит требования о полной ставке, только о введении должности специалиста по ОТ как таковой, а норма времени может быть и даже 1 час в неделю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по увольнению пенсионера. Работник пенсионного возраста написала заявление об увольнении с требованием уволить ее в день написания заявления. Вопросы:
1.Имеет ли она право так увольняться, если она не выходит на пенсию, а уже давно на пенсии.
2. Работник является материально-ответственным лицом, ее руководитель не согласовывает увольнение до окончания инвентаризации - тот же вопрос обязаны ли мы ее уволить в день написания заявления.
Сложность в том, что по времени мы уже не успеваем с ней рассчитаться. Бухгалтерия не принимает расчет. Не знаю , как быть.
Спасибо!

1. А, интересно, она куда выходит теперь? На панель?
Любой работник, достигший пенсионного возраста, вправе увольняться без предупреждения, поскольку уволившись он будет жить на свою пенсию - то есть выходит с работы на пенсию.
2. Увы, если это пенсионер по возрасту - то да, обязаны.
Потом, если выявится недостача, придется через суд взыскивать - но ведь даже если она отработает две недели, и выявится недостача, то все равно суда не миновать. Так какая разница?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 01.09.2020 приняли работника на период болезни основного работника (длительный больничный). с 07.09. вновь принятый работник не выходит на работу, говорит, что на больничном и после закрытия б/листа будут увольняться.
Сейчас в табеле ставлю НН.
Если же окажется, что у работника нет больничного и он будет увольняться, компенсация за отпуск не положена? Спасибо!

Да, тогда не положена.

Ирина Витальевна, добрый день. Поздравляю Вас с профессиональным праздником! Спасибо Вам большое за неоценимую помощь в работе кадровиков.
Подскажите, пожалуйста, как производить оплату труда в период обучения работника в такой ситуации.
Работника направили от организации на переподготовку на 3 месяца, обучение в вечернее время. Договорились с работником о переводе его на неполное рабочее время (6 часов в день). Заключили ученический договор, установили стипендию в размере МРОТ.
Работник заболел и 10 дней был на больничном, на работу и на учебу не ходил.
Вопрос:
1. Оплата труда по окладу пропорционально отработанному времени (6 часов в день),
надо ли выплачивать средний заработок за 2 часа, которые он не работает?
2. Надо ли выплачивать стипендию за дни болезни?
Спасибо Вам огромное.

Спасибо, коллега, взаимно!
1.1. Если оформлено неполное раб. время, то оплата пропорциональная, т.е. следует указать и начислять оклад, рассчитанный из оклада по ШР, за 6-часовой рабочий день (т.е. 3/4 от оклада по ШР).
1.2. Соответственно, 2 часа НЕрабочего времени оплате не подлежат ввиду отсутствия оснований для этого.
2. Нет. Только пособие. Действие УД приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника - см. ТК.