Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: как правильно сформулировать в приказе: сокращение штата или сокращение численности? В отделе планируем проводить сокращение: будут сокращаться как полностью должности так и число штатных единиц , например, должность кладовщика- по штатке их 8, сокращаем 7. Можно ли написать как в приказе так и в ТК трудовой договор расторгнут в связи с сокращение численности и штата работников.

Надо что-то одно выбирать: или численность или уж штат.
Нормативного определения или пояснения, в чем разница, нет.
Но есть логика, которая подсказывает:
- если убирается из ШР вся строка с должностью или профессией, то сокращаются все штатные единицы, т.е. штат;
- если строка остается, но количество штатных единиц уменьшается - это сокращение численности.
Так что по кладовщикам у вас сокращение численности получается.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы переименовываем должность (без изменения трудовой функции). насколько я понимаю, отчет СЗВ _ТД не нужно сдавать в данном случае, правильно?
Специалисты с сайта ПФР в своих ответах пишут - что это должно отмечаться как мероприятие "перевод", только ведь - это переводом -то не является и в мероприятиях по которым сдается отчет согласно закону, нет такого - при "переименовании подразделения или должности", только при переименовании Работодателя.
спасибо за помощь!

Совершенно верно, это не перевод. Но лучше подать в ПФР как перевод, раз у них так ПО настроено...
Мы ведь с Вами понимаем, что приходится:
- руководствоваться НПА;
- подстраиваться под ПО.
А что поделать...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в организации есть водители администрации, которые работают 40 часов в неделю, у них работы не так много, основное время проводят в кабинете отдыха. А на другом объекте есть водители заливочных машин, которые работают с переработками. Можно ли работников администрации перевести на другой график работы, чтобы разгрузить работников заливочных машин? Необходимо работников уведомлять за 2 месяца?

Недостаточно информации для ответа. Здесь требуется изучение ситуации в формате консультации, поэтому не формат, увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли перевести сотрудника из органов исполнительной власти в ООО? Именно переводом. И каков порядок?

Можно, если он работник, а не ГГС или МС.
Тогда стандартные увольнение и прием в порядке перевода - см. ТК, Правила и Инструкцию.

Ирина Витальевна, извините пожалуйста за некорректный вопрос. Я писала: «... если работник работает неделю с (8 часов), а неделю с 13 (по 8 часов) будет это сменный график? Или как его можно назвать?
Спасибо большое!»
«Недостаточно информации в вопросе, как вообще работает организация и другие работники того же профиля.
Возможно - сменный.
А вполне вероятно, что и - гибкий.»

У нас организация работает с 9 до 17-30 (обед 30 минут).
А одно подразделение, которое работает с заказчиками, работает с 8 до 22: с 8 до 16-30 (одни работники) и с 13-30 до 22-00 (другие), на следующей неделе они меняются.
Пожалуйста подскажите как же назвать график?

Вот не зря я заподозрила, что он может быть гибкий))
Учитывая, что время окончания работы одними и начала работы у других не совпадает, вполне можно прописать:
- в ПВТР, что работникам этого подразделения устанавливается режим гибкого рабочего времени, в связи с чем начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон и устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем. Продолжительность рабочего дня - 8 часов 00 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 30 минут. Перерыв предоставляется через 4(?) часа после начала рабочего дня;
- в ТД, что стороны пришли к соглашению о том, что начало рабочего дня может быть в 8.00, либо с 13.30, окончание - в 16.30 либо в 22.00, конкретное время начала и окончания рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем.
Ну и ознакамливать надо будет не позднее последнего рабочего дня перед новым графиком.
(Можно, конечно, такой режим и сменным назвать... только зачем нам эта головная боль, верно?)