Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по графику отпусков.
Может ли работник запланировать в графике отпусков на 2021 г. помимо 14 кал. дней (одним периодом) краткосрочные отпуска с пятницы по воскресение на все оставшиеся дни? Мнения в коллективе разошлись.

Если работодатель не против — то может, конечно. Все вопросы разделения отпуска на части, кроме неразрывной части минимум 14 к.д., решаются ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — ст. 125.

Ирина Витальевна, добрый день.
Большая просьба не прекращать вести раздел "НОВОСТИ". Большая часть Ваших коллег внимательно следит за ней.

Не буду прекращать, конечно. Прошу извинить за эмоциональность - это с устатку...

Ирина Витальевна, добрый день! Понравился Ваш ответ Наталье от 12.10. по поводу Указов Мэра, спасибо, посмеялись с директором, хотя над собой, конечно.)) У меня такой вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, если он хочет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно ли написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, издать приказ, и отпуск по уходу прекращается автоматически? Или необходимо ещё заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с соответствующим приказом? Спасибо!

Смех - это способ выживания в этой стране...
Лучше в заявлении указать, что просит по уходу прервать, ежегодны предоставить. И два приказа издать. Это чтобы потом с проверками ФСС не мучаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по основному месту работы, еще он работает по совместительству в другой организации. Может ли он устроится еще по совместительству в третью организацию?
Спасибо.

Может иметь неограниченное число работодателей - см. ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник был принят вахтером на время отпуска основного работника, за время работы проявил себя очень хорошо и ответственно, что работодатель хочет перевести его завхозом на постоянной основе. Работник пишет заявление на перевод (именно работник не работодатель предлагает). Мы можем все изменения указать в одном допсоглашении? и также один приказ о переводе на другую должность и договор считать заключенным на неопределенное время??? Спасибо, Ирина Витальевна.

Да, можно всё оформить одним ДС и одним приказом.