Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник устраивается на работу.
В его ТК вшит вкладыш. Но обложка самой трудовой книжки "живет отдельной жизнью" (развалилась на две независимые части и отделилась от остальных листов).
Я должна ему оформить дубликат ТК и вшить в него вкладыш?

Дубликат, да. И если в нем не хватит места для переноса записей - то новый вкладыш.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник выслал в адрес компании телеграмму с просьбой об увольнении. Как это зафиксировать в приказе об увольнении?
Что ставить в графе "Основание (документ, номер, дата)"? Телеграмма от 12.08.2020 № б/н или заявление работника от 12.08.2020?

А «б/н»-то зачем?? Нет номера - ну и нет, не о чем и писать.
Я бы сделала «Заявление (телеграмма) от 12.08.2020». Слово «работника» тоже избыточное.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Коммерческая организация располагается в МКС. Работник осенью 2019 года воспользовался правом на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно. 30.12.2019 уволился из организации, а 31.12.2019 трудоустроился туда снова. Может ли он воспользоваться правом на оплату льготного проезда по истечении 6 месяцев работы в этой организации вместе с предоставлением первого отпуска. Получается использование льготного проезда два года подряд в одной организации. Спасибо!

Может. Это одна организация, но разные работодатели и работники, поскольку разные ТД.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В связи с пандемией наши акционеры поняли, что возможно работать дистанционно. Теперь наша задача юридически закрепить факт дистанционки. НО. Нет конкретного понимания когда и какие работники будут находиться в офисе. Т.е. основное время-работа дистанционно и по мере необходимости-в офисе. Как это закрепить юридически при условии, что мы не знаем когда возникнет необходимость прибыть в офис? Возможна ли обтекаемая формулировка? Например: "Место работы: ООО "Ромашка", дистанционно- по адресу:...". И табелировать всегда как "Я" или может для дистанционной работы ввести код "ЯДИС" (прописать в ПВТР). Или должно быть четко- такие дни в ООО "Ромашка, другие дни-дистанционно. Смущает, что если с работником что-то случится, то не будет понимания, где конкретно он должен был находиться: дома или в ООО "Ромашка". И правильно я понимаю, что платить налоги надо будет тогда в 2 налоговые (по месту нахождения организации и по месту жительства работника?)

Сразу: а адрес-то какое отношение к ТД имеет? (Никакого.) Просто - в офисе.
С кодом решайте как вам удобно.
Налоги всегда по месту организации.
А как оформлять офисные дни - подумайте, что-то надо бы сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация: обособленное подразделение "Ш" руководителем обособленного подразделения является исполнительный директор. Учредитель и генеральный директор хотят открыть еще одно подразделение "А". Генеральный директор хочет изменить структуру и должность исполнительный диктор переименовать в заместитель генерального директора обособленное подразделение "Ш", ввести должность заместитель генерального обособленного подразделения "А".
Мои действия:
1. издаем приказ об внесении изменений в ШР.
2. Уведомляю за два месяца исполнительного директора о том, что его должность будет переименована в заместителя генерального директора ОП "Ш", если он будет не согласен, то его увольняем, а если согласен, то подписываем ДС? Спасибо за внимание и за ваши ответы.

Да, верно