Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает уборщиком служебных помещений на 1 ставку.
Можно ли принять этого работника еще на 0,5 ставки по совместительству уборщиком служебных помещений.
Спасибо!

Можно, конечно. До 06.10.2006 было нельзя, пока в ТК была ст. 98. А теперь можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как правильно поступить. Была проведена СОУТ на рабочем месте, где работает инвалид 3 группы. В заключении сказано " возможности применения труда инвалидов нет".
Уведомить работника за 2 месяца или можно расторгать договор сразу же (подходящие вакансии отсутствуют)?
Заранее благодарна.

Упс... Видимо, ВУТ? Наверное, сразу увольнять нужно, тут не о чем предупреждать... Медзаключением (см. п. 8 ч. 1 ст. 77), по всей видимости, в данном случае будет являться справка бюро МСЭ.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Верно ли утверждение о том, что «График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ)».
Мне важно применить это к работникам, которые работают по графику без сменности (то есть они не сменяют друг друга в течение одного дня).
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Чепуха какая-то... Чьи-то фантазии. Обратили внимание? — нет ссылки на НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании зпл состоит из оклада, указанного в ТД и ежемесячной премии по показателям указанной в ПОТ, выплачивается два раза в месяц 30 и 15. Если мы 15.08 выплатим оставшуюся часть от оклада. с учетом выплаченного 30.07 аванса, а премию выплатим 20.08, это будет являться нарушением?!

Две выплаты в месяц сохраняются, задержка не превышает 15-три дней - норм. Но не нарушите ли при этом собственные ЛНА?

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите пож. разобраться в ситуации: по инициативе работодателя сотруднику хотят изменить график с 17.09., а именно время работы, 17.09. по его новому графику будет выходным, а 18.09.первая рабочая смена. С ним было подписано уведомление от 17.07 об изменении условий труда с 17.09.и в нем указано, что при согласии работника с ним будет подписано доп.соглашение и он будет ознакомлен с графиком за 1 месяц до введение его в действие, если будет отказ, то трудовой договор будет расторгнут по п.7ч.1ст.77 ТК. Я предполагаю, что уведомление по датам было составлено некорректно, оно должно было быть от 17.07.об изменении условий с 18.09.(с первой рабочей смены) и за месяц 14.08.с ним необходимо подписать ДС об изменении графика, ознакомить с графиком, т.к. по графику у него 15.08.это суббота, а 16.08.и 17.08.выходные, соответственно 18.08.это делать уже поздно. Хочется всё сделать правильно. Подскажите всё ли верно в действиях работодателя?

Вы правы, с 18.09. В принципе, он уже уведомлен. Так что можно просто сделать уточняющее уведомление в связи с технической ошибкой. Если согласится подойти на подписание в свой выходной, то ок. А почему не ознакомить с новым графиком 12 или 13 августа?