Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Устраивается работница, у которой никогда не было ТК(так она говорит). Если она напишет заявление на ведение эл. ТК, бумажную можно не заводить?

И ТК не соблюдать вообще, а зачем... (на всякий случай: это был сарказ, если что)
Заводить через пять дней. Делать запись о приеме. Потом запись о выборе СТД. Выдать на руки под роспись в Книге учета движения (логика подсказывает сделать там пометочку для себя, например: "СТД").
Всё, в общем, как законы предписывают.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, что будет правильнее в нашей ситуации. Руководитель решил ввести структуру в обособленном подразделении и выделить отделы и участки. Раньше работники принимались просто в ОП. Сделали штатное расписание, создали отделы, в эти отделы распределили существующие должности. Раньше был просто специалист по кадрам, сейчас это специалист по кадрам в отделе кадров. Если мы оформим кадровое перемещение приказом без внесения изменений в трудовой договор и изменения трудовой функции, можем ли мы считать, что этот конкретный работник работает в этом отделе, если такая же должность может присутствовать в другом отделе? Либо нам необходимо все таки оформить кадровый перевод с указанием отдела и внести запись в трудовую книжку? А если руководитель в последствии скажет, что его не устраивает эта структура и он опять что-то захочет поменять, то кадровый перевод доставит нам сложности, по сравнению с перемещением. Если мы принимаем в новой структуре на вакансию работника, мы же можем в приказе о приеме указать просто наименование ОП без отдела и фактически распределение по структуре у нас будет вестись только в программе? Благодарю за ответ.

Как хотите. Я бы не стала заморачиваться на ДС к ТД - см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 ТК.
А приказ нужен. Основание - ШР.
В дальнейшем в ТД и тк подразделения не указывать. В приказе о приеме - указывать, основания тогда буду два: ТД и ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель решил установить видеонаблюдение в офисе и на производстве.
Надо ли заключать ДС к ТД с работниками? Является ли видеонаблюдение обязательным условием ТД (так считает Роскомнадзор и ссылается на ст. 74 ТК РФ)?
Или достаточно издать приказ об ответственных за видеонаблюдение и ознакомить работников с положением о видеонаблюдении?
Согласия об обработке биометрических ПДн работников я подготовлю...

ДС не нужно, этот вопрос решается не совместно сторонами по договоренности, а единственно волей работодателя. Роскомнадзор влез на чужую территорию трудового законодательства, в которой не компетентен, вот и написал глупость.
Достаточно уведомить (ознакомить) под роспись либо даже просто объявлением и включить обработку в согласие.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, первый раз столкнулась с длительной командировкой, в течение которой сотрудник в выходные дни отдыхал. Как мне табелировать такой выходной: К или В? Увы, ничего дельного в интернете на эту тему найти не удалось. Вся надежда на Вас! Спасибо!

Командировка табелируется кодом "К", на разделяясь на рабочие и нерабочие дни.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не вызывая ее из этого отпуска перевести в другое структурное подразделение с ее согласия? Или только обязательно вызывать и прерывать ей на 1 день отпуск, оформлять перевод и заново отправлять в этот отпуск? Дело в том, что хотим ей предложить этот перевод, но на ее месте временно работает по срочному ТД другой работник. Если мы ее вызовем на 1 день, то временного нужно будет увольнять. А потом заново принимать на работу после того, как мы декретницу переведем в новый отдел и отправим в отпуск по уходу за ребенком.

Конечно можно, никаких проблем - главное, встретиться с человеком (на своей, ее или нейтральной территории), чтобы получить подписи на документах.
А проблем нет по той простой причине, что документы она будет подписывать не как должностное лицо, каковым в отпуске не является, а как работник, которым и в отпуске быть не перестает.