Ответы на вопросы

Положены ли дополнительные выплаты работникам с разъездным характером работы. Это будет обязанность работодателя или на усмотрение?

И Вам здравствуйте...
Ответ в ст. 168.1 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день. 28.09 произошла реорганизация учреждения путем присоединения нашей образовательной организации к другой, находящейся в областном центре, а мы - в 30 км от него, в другом городе. 30.09. я - инспектор по кадрам, получила уведомление о смене адреса моей работы, как положено через 2 месяца. Я пока согласия на продолжение работы не дала, нахожусь на прежнем рабочем месте, хотя все кадровые документы и трудовые книжки у меня забрали по акту передачи. Там инспектор по кадрам в совмещении у секретаря директора, поэтому я не попала под сокращение (хотя закрадывается сомнение -правильно ли это, т.к мы теперь филиал и здесь не будет ОК в моем лице и бухгалтерии, все остальные работники остаются). На прошлой неделе началось давление со стороны нового директора, который требует, чтобы я выходила на работу к ним и плевать ему на 2 месячное уведомление, которое сам и подписывал, грозя прогулами и уменьшением зарплаты, а сегодня вообще потребовал каждодневный отчет о проделанной работе(( У меня вопросы: 1.если я завтра напишу отказ от продолжения работы, могут они меня уволить сразу или все таки только через 2 месяца (уже осталось 1,5)? Я, вроде, понимаю, что не могут, но вот эта ситуация меня выбила... 2. (если позволяет формат) не должны ли мне дать уведомление о сокращении? Заранее спасибо. И еще большое спасибо за Вашу помощь нам, за понимание и терпение.

1. Только по истечении 2 месяцев, конечно.
2. По всей видимости, тут именно сокращение.
Но сами понимаете, это ответ "навскидку", без изучения ситуации изнутри...

Добрый день, помогите, пожалуйста, на муниципальной службе служба по призыву в ВС РФ (срочная) засчитывается льготно 1 к 2, в наших документах в отношении сотрудника мы часто указываем муниципальный стаж и общий трудовой. Вопрос: служба в ВС РФ срочная как засчитывается в общий трудовой стаж льготно или в календарном исчислении?

Так ведь давно уже нет такого стажа-то. Страховой есть - два вида: для пособий и для пенсии. И соответствующие два закона. В оба стажа - календарно, 1:1. Но если это была именно срочная служба, причем давно, еще во времена непрерывного стажа, т.е. до 2007 года, то кратно - при соблюдении условия о продолжительности перерыва.

Добрый день, мы взяли работника на работу, у него заведена трудовая книжка, но он хочет электр. книжку. Должны ли мы делать запись в бумажной или нет?

Должны. Через пять дней. И потом - запись о переходе на СТД.
Кстати, об этом можно в "Новостях" почитать.

Коллеги, обновились "Новости", кому интересно - смотрите, пожалуйста!