Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашу организацию на должность начальника инженерно-технического отдела принят по внешнему совместительству работник. На оставшиеся 0,5 ставки руководитель хочет оформить совмещение на инженера, который находится в этом отделе. Это возможно? могут нам написать замечание, что 2 работника находятся на должности начальника одного отдела и на постоянной основе? И как при этом распределить обязанности?

Возможно. Простите, а о чем замечание? О какой нарушенной ПРАВОВОЙ НОРМЕ? Если только есть вышестоящая организация, и ей что-то не понравится - но это уже за рамками правового поля.
Обязанности распределяйте, как считаете нужным - либо по функциями, либо по времени, либо гибридно (последний вариант полагаю оптимальным, хотя и наиболее сложным).

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в очередной раз столкнулась с проблемой записи об увольнении в ТрКн, нашла разъяснения: Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)". Как Вы считаете, какая запись будет верной?

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК делается запись об УВОЛЬНЕНИИ работника. А конкретная формулировка основания прекращения ТД - в Инструкции, которая является нормативным документом, зарегистрированным в Минюсте и подлежащим обязательному применению (Письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1). Инструкция не "рекомендует", Инструкция предписывает.
Так что работайте по НПА, и все будет в порядке.
А "умствования", которые можно встретить в публикациях (вот они-то как раз "рекомендуют"), поверяйте через НПА (к сожалению, в авторских материалах можно встретить много фантазий, которые выглядят убедительными и похожими на правду - но на самом деле они только похожи, правдой не являясь).

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочется услышать Ваше мнение. Работник-пенсионер, уволен по сокращению штата 20 апреля 2020 г. (в период эпидемии Ковид), находимся в районах крайнего севера.
Три месяца организация выплачивала средний заработок, сохранится ли он на 4-6 месяцы, если учесть факт, что он пенсионер и получает пенсию по старости. Как обчыно решает ЦЗН?

Всяко бывает. Может и дать справку, может и отказать.
Об условиях сохранения за работниками, уволенными по сокращению штата/численности, среднего заработка за 3-й месяц со дня увольнения (за 4-й, 5-й и 6-й месяцы в РКС и МКС) можете посмотреть, в частности: Определения КС РФ от 29.11.2012 № 2214-О; ВС РФ от 27.03.2017 № 69-КГ16-18, от 23.01.2017 № 69-КГ16-12, от 19.06.2017 № 69-КГ17-7, от 17.07.2017 № КГ17-12; ВС Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018; Мосгорсуда от 08.12.2015 по делу № 33-45808/15; Мособлсуда от 29.07.2010 № 33-14602.
О возможности выдачи ЦЗН пенсионерам справки для выплаты им среднего месячного заработка за 4-6 месяцы со дня увольнения по сокращению см. Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ, Письма ФНС от 09.06.2010 № ШС-37-3/3837@ и Минфина от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.
NB: обратите внимание на сроки в новой редакции ст. 318!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Если можно, уточните, пожалуйста. График 2/2 по 12 часов - может быть не сменным? Установлен обычный режим в отделе-пятидневка по 8 часов. И каждую неделю разных работников,, чтоб никому не было обидно (чередуя), начальник планирует прилекать по графику 2/2 по 12 часов с СУРВ 1 год. А с графиком дежурства 2/2 ознакамливать накануне дежурства. Я не могу до конца понять, что такое смена ((( В ТК не нахожу чёткого определения.

Если это всегда одни и те же часы, а не день - ночь, то он и не является сменным.
Из определения в ТК следует, что если в течение рабочего дня организации люди работают меньше, сменяя друг друга - это смены.
Например, в поликлинике, которая открыта с 8.00 до 20.00, врачи работают:
1 смена 8.00-14.00, 2 смена 14.00-20.00 - это типичные смены.
На, например, заводе, работающем круглосуточно, есть дневная смена с 8.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 8.00. Тоже смены. А охрана на этом заводе работает по 24 часа по графику сутки/трое - рабочие дни.
В, допустим, химчистке (магазине, аптеке, на складе и т.п.) люди работают с открытия в 8.00 до закрытия в 20.00 по графику 2/2 - у них рабочие дни.
Дополнительно: если у вас перемежаются графики с 5/2 на 2/2, то - да: СУРВ с УП 1 год.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо установить в ПВР режим работы сотрудников, зависящий от поставок, которые мы предугадать не можем. В зависимости от этого в разные дни работать будут либо по пятидневке, либо по 12 часов 2/2. В ТД режим труда-согласно ПВР. Понимаю, что нужно установить СУРВ. Не могу сообразить как можно такой "плавающий" режим прописать в ПВР, чтобы не нарушить нормы труда и отдыха. Помогите, пожалуйста.

Если у вас не смены, а рабочие дни, то можно установить работу по утвержденному работодателем графику работы со скользящими выходными днями, продолжительностью рабочего дня от 8 до 12 часов. Графики делать, например, на неделю и ознакамливать работников с графиком не позднее последнего рабочего дня перед вступлением его в действие.
Если смены... Ну, тогда не знаю, что посоветовать.