Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Приказ о награждении работника ведомственной наградой РФ пришел через 2 месяца после его увольнения. Записи о награждении в трудовой книжке были закрыты при увольнении. В данный момент бывший работник не трудостроен и в ближайшее время не намерен заключать трудовые отношения. Как правильно оформить запись о награждении в данной ситуации? Спасибо.

Никак. Ваша организация к его трудовой книжке уже не имеет отношения.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Существует душевно нестабильная бывшая (слава Богу, уволенная) работница, которая развлекает себя тем, что письменно запрашивает справки 2НДФЛ и копии всевозможных кадровых документов за период своей работы аж с 2004 года, ссылаясь на статью 62 ТК РФ. В очередной раз дама не допила пустырник и выслала письменное заявление с требованием предоставить ей справки 2НДФЛ за 2004 - 2012 годы. Более поздние периоды запрашивала до этого, мы ей все направляли заказными письмами с соблюдением срока в три дня.
Вопрос - в случае запроса архивных документов (а 2004-2012 это уже архив), за работодателем сохраняется срок выдачи не позднее трех рабочих дней? Или нам принять пустырник самим и продолжать направлять ей ответы в трехдневный срок?)
Заранее большое спасибо.

Еще проще: можно игнорировать, поскольку ст. 62 говорит о РАБОТНИКАХ, а она уже не является таковой.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста с вопросом. Можно ли хранить в личном деле работника справки № 4-Н и 182н. с предыдущих мест работы? Спасибо!

Состав документов личного дела утверждается руководителем организации либо вышестоящей организацией.
Состав КОПИЙ документов личной папки определяется кадровиком.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ Алине от 01.10. Подскажите, пожалуйста, а можно ли перевести работника по время отпуска по уходу за ребенком на другую должность, не прерывая отпуска или нужно обязательно на один день его прервать, нахожу противоречивую информацию по этому поводу. Спасибо.

Да ничего не нужно прерывать, противоречивая информация идет от незнания.
Посмотрите, я только 29.09 отвечала на точно такой же вопрос Лене.

Ирина Витальевна, добрый день! Для табеля учета рабочего времени было введено условное обозначение "РД" для удаленной работы. Подскажите, пожалуйста, если работники иногда приезжают в офис по необходимости и работают весь день или полдня в офисе, то в табель необходимо вносить, например, Я/РД (4/4)? Заранее спасибо.

Табель должен отражать фактическое положение дел, следовательно - да, два кода.