Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Объясните пожалуйста. Для должности которую занимает инвалид 2 группы вводиться ненормированный рабочий день. Можно ли его уволить по ст. 77 п. 7 (других вакантных должностей нет)или ему вообще нельзя вручать уведомление об изменении условий труда.

Ох, как всё запущено...))
Во-первых, вручать уведомление об изменении условий труда инвалиду 2 группы можно.
Во-вторых, таким изменением вполне может быть ненормированный рабочий день. Поясню: у инвалидов 1 и 2 групп СОКРАЩЕННОЕ рабочее время (максимум 35 часов в неделю). СОКРАЩЕННОЕ рабочее время является ПОЛНЫМ для конкретных категорий работников. Таким образом, несмотря на то, что инвалид 2 группы работает меньше остальных, рабочее время - а, следовательно, и рабочие дни - у него ПОЛНЫЕ, и нет никаких препятствий для установления ему НРД.
В-третьих, тот факт, что должность вносится в Перечень должностей с НРД, отнюдь не означает, что всем работникам, занимающим эту должность, будет автоматически установлен НРД. НРД - это особый характер работы, который устанавливается ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (или ДС к ТД), работникам, которые работают на должностях, имеющихся в Перечне.
На сайте https://онлайнинспекция.рф/questions/view/134986 в ответе видно, что НРД устанавливается не автоматически, а трудовым договором . Соответственно, не все работники, работающие на таких должностях, могут иметь НРД, поскольку ТД – это свободная договоренность сторон, и, следовательно, ни работодатель не обязан предлагать НРД работнику, принимаемому на должность из перечня, ни работник не обязан соглашаться на подобные предложения.
Таким образом, условие об НРД является условием об индивидуальном режиме рабочего времени, как и отпуск за НРД – условием об индивидуальном режиме времени отдыха, отличающихся от общих правил, установленных у работодателя в ПВТР и подлежащих закреплению в ТД в статусе ситуативно-обязательного условия.
ВЫВОД: внесение должности в Перечень должностей с НРД не вписывается в ст. 74. Работнику может быть предложен НРД (или не предложен), а он ВПРАВЕ согласиться на него (или не соглашаться).
Так что ст. 77 с. 7 тут вообще не при чем.

Ирина Витальевна, БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО за ответ про вахтовика!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, если у компании проект с заказчиком сроком на 4 месяца для выполнения работ в Бельгии. Можно ли направить в загранкомандировку на 4 месяца по приказу?

Конечно можно. А в чем причина Ваших сомнений?

Добрый день! Ирина Витальевна для бесконечно стажирующегося кадровика....объясните пожалуйста! т.е. по заявлению трудящихся, мы можем уже в 2020году отдавать на руки ТК?

Т.В.Маленко из Минтруда пишет, что да. Я не согласна. А вообще вопрос мутный... Так что каждый решает для себя, какой вариант признать правильным.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Большое спасибо за ответ!

Пожалуйста!