Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, посмотрела у Вас был ответ на вопрос по возможности оформления дистанционной работы с посещением офиса. Мы тоже хотели сделать ДС к ТД на дистант и установить, что работник, например с 5 по 8 октября работает дистанционно, с 9 по 14 в офисе и т.д., но почитала на сайте Инспекция Онлайн, что дистант не может быть с пребыванием в офисе, что это нарушение ТК РФ. Они предлагают в такой ситуации делать отдельный ТД на дистант. Т.е у работника будет 0.5 ставки на основной работе и 0.5 ставки совместительство на дистанте. Что то мы запутались и пугают ответы ГИТовцев, они же проверять будут и штраф выписывать. Как Вы считаете, как лучше поступать. Мое предложение вообще протянуть полностью дистант работникам по документам, а внутри предприятия сделать графики. Спасибо.

Да мало ли на этом сайте бредятины (как и в письмах Роструда и Минтруда, кстати). Надо руководствоваться ТК и здравым смыслом.
Нарушение - ЧЕГО? Какой конкретно нормы? Нет ни запрета совмещать два способа выполнения работы, ни предписания об исключительности дистанса. Следовательно, нет в гибриде и нарушения.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работнику инвалиду 2 группы установлена 35-часовая сокращенная рабочая неделя при полной оплате труда. Он просит перевести его на 0,5 ставки, неполный рабочий день. Сколько часов он должен работать в неделю?

С такими работниками особенно важно пользоваться терминологией ТК, а не разговорными выражениями. Нет такого термина, как "0,5 ставки", есть неполное рабочее время. Работнику следует указать желаемую продолжительность рабочей недели, и если работодатель не возражает, то оформляется ДС к ТД с формулировкой, например: "Работнику устанавливается норма рабочего времени ... часов в неделю" и дальше: "с окладом в размере ... рублей в месяц". Оклад рассчитывается по пропорции: 35 часов - 100%; ... часов - Х%. Х = ... * 100 : 35. Для справки: при продолжительности недели 17,5 часов Х = 50% от суммы в ШР, при неделе 20 часов - 57,14%. Рассчитанный таким образом оклад указывается в ДС и в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прокомментируйте, пожалуйста, новый указ Собянина и обязанность работодателя направлять персональные данные непонятно кому в Правительство РФ. Это уже за гранью дна, по-моему. Если работники не согласны предоставлять свои номера авто и личные телефоны - компания попадает на штраф?

Вы о чем, простите? В приложении 4 к указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. 12-ум ничего подобного нет и быть не может.

Злравствуйте Ирина Витальевна!
При реорганизации организации в форме присоединения, нужно ли делать приказ о переводе каждого сотрудника в организацию с новым названием, если не меняется трудовая функция и все остальные условия трудового договора остаются прежними?
Возможно достаточно сделать записаь в ТК о реорганизации? Сам приказ о том, чтобы считать работников (перечисление организаций присоединенных) работниками (наименование реорганизованной компании). А также нужно ли делать дополнительное соглашение?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Приказ не нужен, есть ст. 75 ТК.
Запись о реорганизации НПА не предусмотрена, только о переименовании - для тех работников, для которых переименование было следствием реорганизации.
Про ДС я Вам ответила, не нужно, пожалуйста, дважды задавать один и тот же вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник увольняется по соглашению сторон.
1. Компенсацию, на которую договорились Работник и Работодатель, прописывать в приказе об увольнении или делать отдельный приказ?
2. Запись в трудовой книжке - уволен по соглашению сторон или трудовой договор прекращен по соглашению сторон?
Спасибо!

1. Как хотите. Я не вижу нужды в отдельном приказе.
2. Откройте Трудовой кодекс, ст. 66, ч. 4. О чем запись? Об УВОЛЬНЕНИИ работника. По Кодексу - ВСЕГДА и только УВОЛЕН! А работать нужно именно по кодексу, а не по абсурдным публикациям в СМИ и чьим-то аналогичным рекомендациям.