Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас дворник находится на больничном хотим взять по срочному на его место в ДС указать конкретно что на период больничного Иванова (посмотреть как будет работать), но после того как выйдет с больничного основной оставить его (у нас есть еще ставка. Скажите, пожалуйста, как можно будет это сделать? Переводом?

Можно, конечно: нужно будет сделать ДС к ТД и приказ. В книжке запись не понадобится, СЗВ-ТД тоже подавать не нужно.

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам за помощь и ответы на вопросы!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работают студенты 17 лет. Один заболел, принёс справку с больницы. Подскажите пожалуйста, как оплатить ему дни болезни? Спасибо.

Справку? По справке - никак. Возможно, он в больнице сказал только, что студент, но не сказал про работы, потому ему и выдали справку, а не листок нетрудоспособности.
Если он оформлен у вас официально, пусть сходит в больницу (сразу к главное медсестре), напишет заявление, получит л/н и тогда сможет получить пособие по нетрудоспособности.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож. как поступить.
В декабре к нам устроился новый работник и вместо военного билета он принес Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. На учете он стоит в Волгограде. Наша организация находится в Москве. В военкомат по нему я никаких сведений не подала. Сейчас вызывают в военкомат сдать отчет по Форме 18, Приказ и план по Воинскому учету.
Чем нам это грозит: не подача сведений на призывника и не ведение воинского учета вообще.
Воинский учет ведется только в плане занесения в Карточку Т-2 сведений по военному билету. Спасибо заранее

А вот как придете в военкомат с отчетом, как всё и узнаете: и что сделать нужно было, и как сейчас с этим быть, и что грозит. Всё-всё узнаете...

Ирина Витальевна, добрый день.
В компании планируется переименование отдела, при этом должность, место работы и другие существенные условия трудового договора не меняются. Только название отдела. Нужно ли в данном случае уведомлять работников и заключать дополнительные соглашения,? По факту же нет перевода. И как отразить в трудовой книжке смену наименования отдела? По аналогии с изменением названия организации, например, Бухгалтерия переименована в финансовый отдел? Или все-таки нужно оформлять переводом? Спасибо!

У трудового договора не бывает существенных условий. Это термин ГК.
А по ТК есть: обязательные условия, дополнительные условия, а в совокупности они составляют определенные трудовым договором условия.
Применение ст. 74 зависит от того, было ли наименование отдела включено в ТД. Если да - то нужно уведомление и, конечно же, ДС об изменении условия ТД. Если нет - то и говорить не о чем.
Что касается трудовой книжки и СЗВ-ТД, то:
- какую запись делать в книжке, Инструкция умалчивает, поэтому есть два мнения: 1) о переименовании подразделения по аналогии с записью о переименовании организации (я сторонница этого мнения) и 2) о переводе (Шкловец в одном из своих интервью).
- СЗВ-ТД однозначно придется подавать на перевод.
И вот вопрос (не только к Вам, но ко всем, кто это прочитает: а оно надо было - писать в ТД название подразделения, чтобы потом иметь себе больную голову? Не проще было провести это только приказом, предварительно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО изучить ч. 2 и 4 ст. 57?