Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Вышел Указ Мэра Москвы № 97. И на сайте форма новая с персональными данными. https://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-podat-svedeniya-o-kolichestve-sotrudnikov-rabotayuschih-i-nerabotayuschih-v-period-dei-stviya-rezhima-povyshennoi-gotovnosti/?utm_source=search&utm_term=suggest
Штраф компании за неисполнение 30% удаленки - 300 тыс. Вот что сейчас всех волнует. Или работники не соглашаются давать свои данные, а значит переходить на удаленку или компании штраф. Что делать? Напридумывали......

Внимательно читаем Указ мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ:
«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.2 настоящего указа (БЕЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ».

30% - да, надо выполнять, но есть оговорка:
"за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является
критически важным для обеспечения функционирования организаций".

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо большое за ответ на мой вопрос по поводу еженедельного отчета в связи с указом мэра от 01.10.2020 № 96-УМ. Дело в том, что, согласно приложению № 97-УМ от 06.10.20 добавилось, что работодатели должны указать номер телефона работника, номер автомобиля, номер транспортных карт, если такие имеются. Вот именно номер телефона работника обязательно указать, а остальное при наличии. Простите, может я изначально некорректно указала данные, но суть одна, необходимо указывать номера моб. телефона. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как быть? Работодатель и работники против. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Милена.

Внимательно читаем Указ мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ:
«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.2 настоящего указа (БЕЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу уточнить по вопросу Милены от 06.10.2020:
"Очень нужна Ваша помощь. С 12.10.20 всем работодателям, необходимо еженедельно подавать отчет , связи, с Указом Мэра Москвы от 01.10.20 № 96-УМ у нас возник вопрос в котором, просим Вас помочь нам разобраться. Согласно форме для подачи сведений в отношении работников, которые переведены на дист. режим работы, требуют указать(моб.номер телефона, номер транс. средства, номер проездного билета и т.д.) ведь всё это является перс. данными. Мы не хотим это указывать в форме, да и наши работники категорически против и не дают своего согласия. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как нам быть? Заранее очень Вам благодарны за ответ!!"
Необходимо внимательно читать Указ Мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ. Отчет формировать и отправлять через личный кабинет на сайте "mos.ru".

Да, большое спасибо, коллега!
Именно - внимательно читать Указ мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ:
«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.2 настоящего указа (БЕЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ».

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, приключилась у нас такая история. Работник уволился, но так как мы переводы делали "задним" числом, только после увольнения обнаружили не подписанные работником документы о переводе. Перевод был с 01 сентября, а уволен работник 02 октября. Вернуть в штатное расписание должность мы не можем (свои особенности подвязанные под гос.тайну). Каким нибудь образом можно выйти из сложившейся ситуации? Работник живёт в другом городе, к нам уже больше не поедет, да и звонить ему, делать акцент на не подписанных документах не хочется, вдруг что. Может акты составить, что отказался от подписания? Но тогда и перевести мы не могли. Не могу придумать, что можно сделать. Спасибо.

Увы, единственное, что могу посоветовать - это выстроить процедуры так, чтобы документы подписывались своевременно. Не подделывать же теперь его подпись...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. С 12.10.20 всем работодателям, необходимо еженедельно подавать отчет , связи, с Указом Мэра Москвы от 01.10.20 № 96-УМ у нас возник вопрос в котором, просим Вас помочь нам разобраться. Согласно форме для подачи сведений в отношении работников, которые переведены на дист. режим работы, требуют указать(моб.номер телефона, номер транс. средства, номер проездного билета и т.д.) ведь всё это является перс. данными. Мы не хотим это указывать в форме, да и наши работники категорически против и не дают своего согласия. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как нам быть? Заранее очень Вам благодарны за ответ!!

"...по форме согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ". Вот эта форма, в которой ничего подобного я не вижу: http://base.garant.ru/73711482/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/