Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работников и делать допники в том случае, если у организации меняется юридический и фактический адрес? В трудовом договоре мы не указывали конкретный адрес работы работника, он был указан только в реквизите "Подписи сторон". Сейчас наша организация переезжает на другое место и новый адрес станет и юридическим и фактическим (переезжаем из Москвы (Зеленоград) в МО). Спасибо.

ДС делается об изменении УСЛОВИЙ договора. Если условия не меняются, то и ДС не нужен.
А если делать ТД по ТК, без никому не нужных излишеств, то подобных вопросов и не возникнет...
Кстати: Зеленоград это тоже Москва (де-юре). Анклав такой.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В компании 70% сотрудников находятся в длительных командировках (месяц и более) как тогда считать 30% на дистанционную работу? Учитывать командировочных в другие регионы или нет?

Командированные не есть дистанционные, увы.

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам! Вы правы, наверное, стот доверять всё таки этой информации. Просто столько сайтов, в том числе и "Кадровое дело" размещают именно приложение в котором , необходимо указать перс. данные. Мы точно воспользуемся именной этой формой, которую дали Вы. Спасибо еще раз большое за Ваше внимание и подробные ответы.
С уважением, отдел кадров)

Уже новая форма появилась, с перс. данными...

В приложении на последней странице персональные данные. "«Работодатели, осуществляющие деятельность на территории города
Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной
законодательством об административных правонарушениях, за нарушение
требований, предусмотренных пунктом 11 настоящего указа, в том числе за
невыполнение требований о переводе не менее 30 процентов работников
(исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всех работников
из числа граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, перечень
которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за
исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является
критически важным для обеспечения функционирования организаций,
индивидуальных предпринимателей, на дистанционный режим работы,
непредставление в установленном порядке соответствующих сведений либо
представление НЕДОСТОВЕРНЫХ сведений.»
Получается, если персональные данные не указать - то это будут недостоверные сведения....

Недостоверные могут быть только указаны. Не указанные - это отсутствующие, а не недостоверные.
Любой указ не может противоречить ФЗ. В данном случае - явное противоречие с 152-ФЗ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 06.10.2020 был вопрос Милены о подаче сведений по работникам переведенным на дист. работу. Согласно указу мера Москвы от 06.10.2020 №97-УМ требуют данные по работникам: номер моб. телефона, номер трансп. средства и т.д. Нужно ли брать согласие работников, как быть когда работники такое согласие не дают?

Внимательно читаем Указ мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ:
«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.2 настоящего указа (БЕЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ».