Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работница в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Решила уволиться до даты окончания отпуска. Нужно ли нам брать с нее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком или можем ее уволить в дату согласно заявлению без прерывания отпуска?

А что мешает уволить не выводя из отпуска? Поясните суть Ваших сомнений?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: у работника закончился отпуск по уходу за ребенком 12.08.2024, с 13.08.2024 по 05.09.2024 работник находится в ежегодном отпуске. В период отпуска по уходу за ребенком в учреждении произошла реорганизация, изменилось наименование работодателя (место работы), рабочее место, которое указано в ее трудовом договоре, режим работы, размер оплаты труда и дни выплаты заработной платы, критерии определения стимулирующих выплат и т.п.
В данном случае есть ли у учреждения обязанность уведомлять ее о предстоящих изменениях в день выхода из отпуска и только спустя два месяца вводить их или мы можем сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? И если работник откажется сразу подписывать доп. соглашение, то вручаем уведомление и ждем 2 месяца?

Да, именно так: выходит из отпуска и в первый день подписываете ДС к ТД. При отказе - уведомление за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день. ЕФС-1 о приеме подается в течение следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме. Получается, что это условие никак не мешает изданию приказов о приеме с обратной силой. Верно?
P.S. Кроме того, получается, что в случае невозможности соблюсти требование о сроках сдачи ЕФС-1, получается издание приказа о приеме с обратной силой будет являться хорошим выходом из ситуации. Или я не прав?

Да, верно.
На p.s.: ну, как вариант. Три дня.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника затопило квартиру, или он затопил квартиру под ним и в течение этого дня отсутствовал на работе более 4 часов подряд и у него есть справка от ЖКХ об этом происшествии, то может ли работодатель увольнять работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд?

Есть риск. Надо разбираться, сколько реально времени ему нужно было отсутствовать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят к нам по внешнему совместительству на 0,5 ставки и на срочный договор (как совместитель) можем ли мы продлить ему договор на месяц? Работник согласен.

Я считаю, что никаких препятствий для этого нет. Роструд в своем "Докладе с руководством..." за 3 квартал 2018 года тоже сказал, что можно)))