Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли аутсорсинговая компания, которой переданы все кадровые функции, согласно договору, заниматься оформлением (по доверенности) бумажных трудовых книжек (прием, переводы и соответственно, ЗАВЕРЯТЬ все эти записи при увольнении).

Нет. Исключено.
Право подписи в книжках могут иметь только должностные лица ЮЛ, состоящие с ним в трудовых отношениях и назначенные ответственными за их ведение приказом, поскольку только на работников действуют приказы работодателя (см. Правила).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по 181 ст. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника....бла-бла-бла ))). Каким сроком новый собственник считается новым? Т.е. пришел новый собственник и вот может уволить он по этой статье руководителя через месяц, два, три, полгода? Есть какие то нормы? Что-то не нашла.
Спасибо!)

Новый собственник и новый хозяин - это "две большие разницы". См. ГК: собственник - это общество (ООО, ПАО), государство, субъект РФ. Хозяин - Иванов, Петров, Водкин. Иванов у Петрова купил ООО - собственник не изменился: был ООО и остался ООО.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Добрый день!
Работнику по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3 (подкласс 3.3).
В соответствии с картой СОУТ работодатель должен установить сокращенную рабочую неделю - 36 часов.
Однако, в трудовом договоре следующие формулировки:
-Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя
-Работнику установлено рабочее время с 07.00 ч. до 15.20 ч.с выходными по скользящему графику. Перерыв для отдыха - с 11.30 до 12.30 ч.

При этом на предприятии Коллективным договором всем работникам установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год.

Вопросы.
1. В случае, если в карте СОУТ прописано о необходимости соблюдать 36-часовую рабочую неделю, но по факту, исходя из условий трудового договора, работник еженедельно перерабатывает по 40 минут, является ли это нарушением?
2. Не противоречит ли здравому смыслу тот факт, то неделя 36 часов должна быть, но установлен суммированный учет? Ведь 2 выходных в неделю гарантированы.
Заранее спасибо Вам за помощь!

1. Запланированная сверхурочка является нарушением, да.
2. Нет, конечно, никакого противоречия. Какая разница - 36 ли часов, 40 ли? И при чем тут два выходных?
Только формулировать надо бы при СУРВ более логично: "Работнику устанавливается норма рабочего времени ИСХОДЯ ИЗ 36-часовой рабочей недели".

Ирина Витальевна. разрешите, дополнить к своему вопросу, что и в преамбуле указано, что место работы Москва, а не г. Дмитров. Спасибо за ответ.

Ясно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Организация зарегистрирована в г. Дмитров, а в трудовых договорах ошибочно указали Москва и работники их уже ТД подписали... Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как правильно исправить эту ошибку?

А зачем вообще это надо было указывать? Надо читать ТК и работать по нему, без фантазийных излишеств. В ст. 57 ничего подобного нет. Вы сами себе создали проблему, теперь ее будете решать. Делайте со всеми ДС о том, что то-то и то-то "изложить в следующей редакции".