Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. В день увольнения и даже после него работники-совместители не приходят в отдел кадров. Нет возможности ознакомить с приказом и выдать документы, которые мы обязаны выдавать при увольнении. Обязаны ли мы писать письма таким сотрудникам с просьбой явиться в ок? Можем ли мы и обязаны ли направить копию приказа и справки по почте?

Все ответы - в ст. 84.1, ч. 2 и 6. Чего там нет — того и не обязаны. Но можете, конечно.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работники приняты по срочному ТД для выполнения сезонных работ с 01.07.20 по 31.07.20. Согласно ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы полагается 2 р. д. Организация расположена в районе, приравненному к районам Крайнего Сревера. Подскажите пожалуйста, как посчитать дни отпуска для выплаты компенсации за не использованные отпуск при увольнении? Заранее спасибо!

Компенсацию за основной отпуск — из расчета 2-х раб.дней за месяц, да. А северный - обычным образом рассчитывается.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Переводим работника на другую работу, меняется размер ЧТС, все остальное (северные, районный коэффициент, доплата за вредность) не меняется. Подскажите пожалуйста, в приказе на перевод указать только новую ЧТС, остальные показатели указывать не нужно, если они остаются без изменений ? Спасибо!

Да, верно: ДС делается об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД. Следовательно, только изменяющиеся условия в нем и указываются. Для полной ясности ещё можно написать, что прочие условия ТД остаются без изменений, хотя и без этой фразы оно так и есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу подсказать как поступить в следующей ситуации: у нас два юр.лица, 4х сотрудников уволили из одного переводом в другое, но когда я их оформляла, то в приказе о приеме забыла указать, что переводом из другого юр.лица. Соответственно и отчет СЗВ-ТД о приеме без указания о перевод из другого юр.лица. Как считаете, нужно ли переделать приказы и отчет СЗВ-ТД исправленный отправить? Заранее благодарю!

Приказ точно нужно переделать, поскольку по Инструкции в трудовой книжке нужно указать, что «Принят в порядке перевода» (про другое юрлицо ничего писать Инструкция не велит).
А в СЗВ-ТД это Порядок заполнения не требует указывать, только факт приема, так что переделывать нет нужды.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно ли брать расписку с увольняющегося работника о получении им СТД-Р? Прямого указания в законе нет, да и работник, полагаю, предъявить претензию, что без выданной СТД-Р он устроиться не может (аналогия с задержкой трудовой книжки), не сможет, ведь он может заказать СТД-Р на госуслугах, например. Встречала рекомендации, что строку для расписки можно добавить в Т-2 или в заявление на увольнение, например.
Как Вы считаете?
Спасибо!

Думаю, что подстраховаться никогда не мешает. А способ может быть любой.