Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник в 2011 году получил высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция". Наименование документа - ДИПЛОМ (Не ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА).
А в 2020 году по договору о целевом обучении поступает в институт на МАГИСТРАТУРУ по специальности "Электроэнергетика и электротехника".
Вопросы.
1.Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать работнику учебный отпуск? 2.Будет ли считаться обучение в магистратуре по другой специальности вторым высшим образованием или нет?
Спасибо большое за ответ!

Если диплом бакалавра - то в магистратуре он продолжает первое высшее образование, независимо от специальности.
Если диплом специалиста - магистратура будет вторым высшим.
P.S. На этой неделе постараюсь найти время и сделать материал об этом в раздел "Новости".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно протабелировать и оплатить работнику дни, если он вернулся из-за границы и ждёт результат теста на ковид (на работу не выходит)? Можно это считать диспансеризацией? Спасибо.

Нет, к диспансеризации это никакого отношения не имеет.
Исходя из определения простоя как "временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера", данного в ч. 3 ст. 72.2 ТК, я считаю, что:
1) если работник был за границей по собственной воле, то оснований для оплаты этого периода у работодателя нет. Табелировать можно кодом "НН", либо ввести код, обозначающий неявку на работу по уважительной причине (например, "НУ"),
- по которому оплата не начисляется;
- в отпускной стаж засчитывается;
- в расчетный период для среднего заработка не засчитывается;
2) если работник был в командировке по распоряжению работодателя - тогда простой по независящим причинам.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, посмотрела Ваш ответ Анне от 08 октября по поводу изменения юридического и фактического адреса нахождения предприятия. Вы пишите, что "если делать договор по ТК, то и вопросов не возникнет", а можно в подписях сторон не указывать адрес предприятия? У нас тоже адрес только в реквизите -"подписи сторон". Всегда думала, что это важно. Спасибо.

Открываем Трудовой кодекс, находим статью 57 и в первой ее части видим перечень сведений, которые должны быть в трудовой договоре. И - не обнаруживаем там никаких упоминаний об адресе.
Смотрим далее: во второй части перечень обязательных условий трудового договора. И снова адрес даже не упоминается. Что характерно: он вообще в ТРУДОВОМ кодексе не фигурирует.
ВОПРОС: откуда и зачем он появляется в трудовых договорах?
ОТВЕТ: из сомнительных образцов, которые используются не задумываясь и не сличая их с ТК, и исключительно для создания проблем себе (кадровику) и работодателю.
А причина очень проста и заключается она в том, что наше государство не считает нужным давать кадровикам профессиональное образование (оно в стране отсутствует) и им приходится учиться "методом тыка", используя разные варианты - семинары, журналы, книги, Интернет с его образцами. А что попадется и какого качества - это уж как повезет.
Поэтому ВЫВОД:
дорогие коллеги, читайте внимательно и вдумчиво Трудовой кодекс, в нем ответы на почти все ваши вопросы!!!
Дополнительно: в ТК не упоминается адрес, но есть упоминание местонахождения - так вот это разные понятия (см. подробно в ГК РФ либо у меня в "Новостях" от 07.06.2016, это сегодня стр. 6.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Отправили на дист. режим 30% работников. Все работники из категории 65+.
Если все они оформят в процессе больничный через работодателя, по реестру, который положен этой категории на данный период, это будет считаться, что они на дистанционном режиме?

Либо на дистанционной РАБОТЕ, либо на больничном - что-то одно...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: в ШР есть должность руководителя в кол-ве 1 штатной единицы. На ней на 0,5 ставки по совместительству оформлен работник. Можем ли мы на 0,25 ставки оформить еще одного работника тоже по совместительству на эту же должность?

Можете свободной долей ставки распоряжаться по своему усмотрению.
Не юридический встречный вопрос: как работникам будет работаться между двумя руководителями?