Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте вклиниться в вопрос Инны про срочный ТД. Для меня тоже животрепещущая тема, не до конца понимаю, исчерпывающий ли перечень в ст. 59 причин для срочного ТД. Если писать в договор фразу:
"Настоящий ТД заключен на период выполнения работ по контракту с АО "ХХХ" с 00.00.0000 по 00.00.0000"
то, возникает вопрос - а какое это основание из ст. 59 ТК РФ?
Как вариант:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;"
Спасибо!

Да, совершенно верно: в ст. 59 исчерпывающий перечень по состоянию на сегодняшний день.
В данном случае именно этот вариант, который Вы привели:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".
Причем поскольку Инна писала про 1,5 года, то расширение не проходит, т.к. для него ограничение в один год, следовательно - только работа за рамками обычной деятельности.
Либо брать вариант "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и не указывать в ТД дату окончания, а только привязку к выполнению работ по контракту, оговорив, что со всеми его допсоглашениями.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, внешним совместителям мы вручаем уведомление об изменениях в трудовом законодательстве (чтобы работники сделали выбор вести трудовую в бумажном виде или в электронном)?

Тупо вручаем всем. Доктор сказал "в морг" - значит в морг, в ФЗ написано "каждого" - значит каждого. Дабы не нарушить букву закона, пусть даже эта буква тупая. Lex sed lex, даже если этот lex дурной...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как рассчитать как компенсацию при увольнении.
Сотрудник принят 17 августа,увольнение 31 августа.
Компенсировать ли эти 15 дней, те. выплатить 2. 33 кд.
Или руководствоваться разъяснениями Роструда, что в месяце где 31 кд, половина это 15 кд. И тогда компенсация за отпуск не полагается.
Заранее спасибо!

Разъяснения - это только лишь разъяснения, а не НПА.
Что касается самого НПА, принятого народным комиссариатом в 1930 году - большие сомнения в его адекватности ч. 1 ст. 127 действующего в Российской Федерации Трудового кодекса.
Так что решение придется принимать самостоятельно...
Я вообще считаю, что работать надо по ТК и выплачивать компенсацию ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска, поскольку всё это Пост. НКТ давно сгнило и подлежит утилизации в связи с полной неадекватностью ТК РФ, и компенсацию нужно рассчитывать не помесячно, а подневно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, подойдет ли такая формулировка для Срочного Трудового договора с Личным помощником руководителя(которого принимают со знанием англ языка в связи с заключением контракта с иностранной фирмой на 1,5 года): "Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. . Трудовой договор может быть продлен в случае продления контракта с фирмой ХХХХ."

Батюшки, сколько заглавный букафф... Зачем?
Срок и период - снова "зачем"? Оба?
Срок прописью в скобках - зачем? Это же не сумма прописью в бухгалтерской первичке, а больше нигде такое не требуется.
А вот четкого основания (причины) я не вижу.
И: я убрала название фирмы, это же ваши коммерческие секреты - индивидуально мне сообщать можно всё, а для всеобщего сведения, наверное, не стоит?
Даты, кстати, в документах лучше читаются в цифровом формате.
Я бы написала чуть иначе:
"Настоящий ТД заключен на период выполнения работ по контракту с АО "ХХХ" с 00.00.0000 по 00.00.0000 и может быть продлен по взаимному согласию сторон в случае продления указанного контракта."
Коротко, ёмко, четко. Без размазывания мыслей по словам.

Ирина Витальевна, добрый день! Благодарю за ответы на все вопросы. Возник еще один: мы работаем дистанционно (у всех доп.соглашения по дистанционной работе), но иногда сотрудникам нужно выходить на работу в офис, планов вывести всех в офис пока у руководства нет. Выходы в офис у сотрудников разные: то один-два дня в неделю, а то и вся неделя в офисе, потом опять дистанционно. У нас 8ми часовой рабочий день, субб. и воскр. - выходные дни. Как документально оформить эти выходы в офис, чтобы не закопаться в бумажках?

Ну, во-первых, при оформлении дистанса нужно было указать возможность присутственных дней в офисе либо по мере необходимости, либо по распоряжению руководства, либо по графику, либо смешанный вариант.
Фиксировать документально имеет смысл только если нужен административный рычаг. Это может быть, например, сообщение по корпоративной почте либо текстовое сообщение на телефон.
Можно и для табеля разные коды сделать, например, "Я" - офис, "ЯУ" - дистанс. Если полный день в офисе не понадобился, то на одну дату могут быть и оба кода, а время может быть указано по каждому либо общее (как программу настроить), но лучше по каждому - на случай недобросовестности работника.