Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был уволен 20 октября 2020 г.
После увольнения 27 октября принес в отдел кадров больничный, который был открыт с 19 октября.
Однако, 19.10.2020 г. и 20.10.2020 г. указанный работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, в котором на эти даты стоят явки, да и остальные работники свидетельствуют о том же самом.
Вопрос.
Каковы действия работодателя в данном случае, ведь окончательный расчет уже произведен?
Заранее спасибо!

В больничном нет отметки о нарушении режима, нужно оплачивать, но только за те дни, за которые не была начислена зарплата.

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.01 индексируем заработную плату всем работникам. Сделали приказ об индексации, новое штатное расписание, приказ об утверждении штатного расписания. Надо ли оформлять еще приказ поименно на каждого работника с новыми окладами? Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Я считаю, что нужно - многосубъектный приказ по о/д. Если нужна форма, напишите свой адрес, пришлю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении его режима работы? Хотим перевести работника на график 9.00-18.00, сейчас работал с 10.00-19.00. Работник не согласен с таким решением. Мы должны действовать в рамках ст. 74 ТК? Но ведь как-то увольнять по п. 7 ст. 77 странно, ведь хотим изменить только график. Предлагать иные вакансии мы не можем, т.к. везде предусмотрен режим работы с 9.00. Помогите, пожалуйста, разобраться с процедурой. Спасибо.

Ответ в ч. 2 ст. 74: за 2 месяца надо уведомлять об изменении условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Если в нем (зачем-то, непонятно зачем) указан график, то при отсутствии согласия работника только через ст. 74. Если график указан в ПВТР, а в ТД только ссылка на ПВТР (а именно так и нужно делать, см. ст. 57 и 100), то просто меняете этот пункт в ПВТР и ставите работника в известность (ознакамливаете под роспись).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: головная организация сформировала филиал в той же местности. Все работники, которые будут работать в филиале, остаются на своих прежних рабочих местах и на своих должностях. Все условия трудового договора сохраняются неизменными.. В трудовых договорах рабочее место не указано, только местность, в которой расположена головная организация. Наши юристы требуют, чтобы мы оформляли работников через перевод, хотя тут чистое перемещение. Кто прав? И если это перевод, то как быть с работниками, которые сейчас находятся в отпусках по уходу за детьми и в отпусках по беременности и родам? Работников, которые находятся в отпусках и на больничных, мы же можем перевести в эти периоды по их заявлениям?

Если меняется структурное подразделение - это перевод. Если оно не было указано - то и условия ТД остаются неизменными, не о чем делать ДС.
Если все же оформлять ДС, то с декретницами это спокойной можно сделать по выходу на работу. Либо, если они зачем-нибудь приедут, то сейчас.
Заявления вообще не причем: о чем они могут просит, интересно, если тут работодатель всё порешал?? Перевод не по заявлениям, а по допсоглашениям производится.
Заявление на перевод (как и на прием) вообще архаика. Мильён раз об этом писала...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Новый ПВТР получился на 38 стр. Надо ли его сокращать?

Не знаю... Великоват, похоже, действительно Посмотрите, нет ли там воды, нет ли ненужных цитат из ТК и других НПА. Оставляйте только то, что имеет практическое значение именно для вашей организации, и, возможно, необходимый минимум ликбеза для работников.