Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Ликвидируется учреждение. Вопрос о расчёте с директором: мы увольняет его в день согласно уведомления, выдаём расчёт. Если он не устраивается на работу в течении месяца, то работодатель должен выплатить ему ещё одно денежное содержание. А если учреждение ликвидируется, то кто же ему должен выплатить это содержание? Или я, скажем так, "не в ту степь"? Просто я это делаю в первый раз - просвятите пожалуйста.

Правильно Вы рассуждаете. По идее, как-то должны резервироваться средства на некоем счете. По идее.
Некоторая правка:
- денежное содержание - это не ко мне, это у военнослужащих, а у нас средний заработок вообще-то;
- не "месяца", а двух и трех (на северах - до шести) - в ТК это четко сформулировано.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работники ОСП поменяли страхователя. Ранее находились в районном центре, а теперь учитываются в базе головного предприятия в областном городе. Кадровых перемещений никаких не было, страхователь другой, представитель прежнего страхователя говорит, что у работников уходящих на пенсию в последствии могут быть проблемы. Почему ?

Ну вот кто говорит, пусть и пояснит, почему.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник подлежащий увольнению в связи с сокращением численности не явился на увольнение по причине болезни, с 01.10 должность которую он занимал выведена из ШР. 07.10 работник принес заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (со слов работника он продолжает болеть). Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск по уходу за ребенком?

Не могу ответить, не зная всех нюансов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник предпочел перейти на электронную трудовую книжку, как втиснуть запись в графу 13 книги учета? Какую формулировку допустимо использовать?
Спасибо!

Никак. Нет такой обязанности в НПА - отмечать в Книге переход на СТД. А бред в письмах Минтруда бредом и остается. И вообще я об этом уже писала в "Новостях".

Ирина Витальевна, здравствуйте! В компании 70% сотрудников находятся в длительных командировках (месяц и более) как тогда считать 30% на дистанционную работу? Учитывать командировочных в другие регионы или нет?

Большая просьба: терпеливо ждать ответа (целый один день, ах-ах!), а не писать снова один и тот же вопрос.