Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работа 2/2 по 11 часов может быть как по графику смен, так и по графику дежурства. Руководитель хочет доводить до работников графики за неделю и составлять в зависимости от производственной необходимости. Тогда, это график дежеурств. Вопрос 1:Если один работник внезапно заболеет, тогда нужно будет другим работникам по измененному графику работать 2/1. Является ли это нарушением соотношения времени работы и отдыха? Вопрос 2: может ли Гит признать режим работы 2/2 сменным режимом и тогда признать нарушением ознакомление с графиком, (а также внесение в него изменений в течении месяца) менее чем за 1 месяц? Спасибо.

Уточню: как по графику смен, так и по графику РАБОТЫ (т.е. не смены, а рабочие дни). Не советую использовать термин "дежурства", всегда лучше пользоваться терминологией НПА, а в ТК дежурств нет. Дежурства в РФ предусмотрены только для медиков.
Ответы:
1. Это будет привлечение к работе в выходной день, по всей видимости.
2. Они всё могут - или не разобравшись в ситуации, или сознательно, для выполнения плана по штрафам, попытавшись "взять на гоп-стоп".
Если у вас нет ночной работы с таким же режимом, А 2/2 всегда и только в одно и то же время - это рабочие дни. Если есть и дни, и ночи - это смены.
3. Изменения в графике (даже если это график именно сменности) - это всегда либо привлечение к работе в выходной день, либо предоставление дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Они могут вноситься только письменным распоряжением работодателя, которое может быть оформлено, в частности, путем утверждения корректирующего графика (так и прописываем в ПВТР!).

В дополнении к вопросу по временному работнику: а если мы временного оформили на период отсутствия постоянного, постоянный вышел. Получается мы временного должны уволить. А можно этого временного путем заключения доп соглашения указать, что он работает временно на период отсутствия другого постоянного работника или это только через увольнение и прием заново?

Можно и за другого. У Роструда даже есть письмо с таким примером. Главное, чтобы в совокупности не выйти за пределы 5-летнего срока. Если срок заведомо может получиться больше 5-три лет, лучше через увольнение.

Добры день, Ирина Витальевна! Вопрос: временно оформили работника период отсутствия основного. Ввиду увольнения другого основного работника, появилась вакансия. Как правильно перевести временного работника на освободившуюся должность? Наименование должности временного и появившейся вакантной одинаковая: контролер. Заранее спасибо за ответ.

Сделать ДС, что стороны пришли к соглашению в связи с появлением вакансии признать ТД заключённым на неопределенный срок. И приказ (нужен для бухгалтерии, чтобы обосновать начисление зарплаты при проверке налоговой).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Большое спасибо!

:)

Ирина Витальевна, еще один вопрос!) У нас была проверка головного офиса и возник спорный вопрос следующего содержания: если у человека трудовая книжка по году выпуска бланка не соответствует году начала трудовой деятельности (по дате на титульном листе), имеем ли мы право принять такую трудовую и какие наши действия в таком случае?

То есть выпущена позже, чем выдана? Тогда она недействительна. Причём работодатель не только не обязан сопоставлять даты, но и не имеет такой возможности (официально), поэтому если ГИТ это выявила, наказывать его не за что.
А книжку надо новую делать. Или дубликат - но эта «нерожденная» на дату заполнения недействительна, поэтому не годится в качестве основы для дубликата, надо, чтобы работник справки собрал.