Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник долго не выходил на работу - около года (потеряшка), сейчас он объявился, говорит находился под стражей, потом освободился и не выходил на работу. Работать у нас не хочет, пришел за трудовой книжкой.
Посоветуйте, как лучше его уволить:
1. По собственному желанию, по соглашению сторон или за прогул?
2. За этот период накопилось очень много актов об отсутствии работника на работе - необходимо ли с каждым актом ознакамливать работника? Он написал объяснительную.
3. Дни, которые он содержался под стражей считаются отсутствием по уважительной или неуважительной причине?
4. Может издать приказ, в котором указать какие дни отсутствия считать по уважительной и неуважительной причине.
5. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск влияет уважительность отсутствия на работе?
6. А для Пенсионного Фонда как отразить этот период?

Спасибо Вам заранее!

1. А оно Вам надо - на прогул заморачиваться? Пусть уходит с миром, по собственному. Тем более, что есть судебная практика о непризнании такой ситуации прогулом!
2. Не обязательно. Тем более, он увольняется сам.
3. Не прогул, но и не уважительная.
4. Не стоит. Просто НН и сочтите неуважительной, чтобы не засчитывать в отпускной стаж.
5. Да, ст. 121.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2021 года. На её место временно в ноябре 2020 г.принят работник (на время отсутствия основного работника Ивановой).
В январе 2021 г.Петрова уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос.
Можно ли временно принятого работника по выходу Ивановой перевести на другую временную работу - на место Петровой?

Заранее спасибо!

Если позиция такая же, то можно. И советую оговорочку добавить ", но не более чем на 5 лет", а то мало ли, вдруг Петрова двух-трех подряд решит родить?))
Если у Петровой другая позиция, то могут быть риски.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляем в командировку в выходной день, в воскресенье он целый день будет находиться в пути - 19 часов. У меня возникли вопросы:
1. Надо ли отдельно издавать приказ на привлечение к работе в выходной день? Он ведь по факту не работает
2. Оплачивать время в пути в выходной день в двойном размере все 19 часов или оплатить этот день по среднему заработку, как командировочный день? Спасибо Вам большое.

1. Уже есть такой приказ: о командировке с воскресенья.
2. Ч. 3 ст. 153: оплатить за 19 * 2 = 38 часов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Дни в пути доставки работников на вахту и обратно и приравненные к ним дни 14-дневной самоизоляции перед заездом на вахту, в норму рабочего времени не включаются. Правильно ли я понимаю, что эти дни при подсчете нормы часов и сверхурочной работы, уменьшают норму рабочего времени как отпуска, больничные, командировки? Спасибо!

По всей видимости, именно так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, согласно ПВТР у работников пятидневка, 40-часовая рабочая неделя:с пн. по чт. с 8.30 до 17.30,с перерывом 45 минут., пт. с 8.30 до 16.15. Установлен СУРВ 1 год По итогам года получается переработка в 2 часа. . Можно ли в ПВТР установить возможность изменения продолжительности рабочего дня работникам с целью приведения в соответствие их фактически отработанного времени норме времени по производственному календарю в год? Подскажите, пожалуйста, как это можно прописать? Заранее спасибо!

Правильно, молодцы, что СУРВ!
Можно. А можно просто написать "как правило, 8 часов", и всё, карт-бланш.