Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ про почасовиков. Спасибо!!!

:)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя , но почасовая оплата труда, как быть с предпраздничными днями. То есть у кого месячный оклад, он в таких случаях не сокращается. А у почасовиков, получается час не оплатится?

Не прописано в ТЗ, только подразумевается, что зарплата не должна из-за этого часа уменьшаться.
Подразумевается это из того, что, согласно приказу МЗСР № 588н предпраздничные дни уменьшают норму рабочего времени. Соответственно, оклад, который выплачивается при условии отработки месячной нормы (ст. 129) выплачивается полностью.
Далее уже только конституционным запретом на дискриминацию можно пытаться оперировать, но это весьма шаткий довод - никакой дискриминации не усматривается, например, в том, что не-окладникам за праздничные нерабочие дни платят копейки, установленные работодателями, а окладникам в такие месяцы - полный оклад.
Вот и получается, что:
- при почасовой системе оплаты труда работник получает оплату исходя из фактического времени работы – следовательно, не отработанный час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя;
- при сдельной системе оплаты труда расчет зарплаты производится исходя из фактически произведенного объема работ или продукции – работа в предпраздничный день будет произведена меньше, следовательно, и заработок будет меньше.
Таким образом, не теряют в зарплате только окладники, о других работниках законодатели позаботиться не удосужились (не додумались? Наверное, да: не додумались, они же сами-то все на окладах, вот что видят, то и понимают, что понимают, то и регулируют...)

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, Работник был принят по срочному ТД на 2 месяца, в этот период получил производственную травму, после которой не может больше выполнять трудовую функцию, посоветуйте пжл работодатель просит уволить работника по окончании срока ТД:
1) Уведомление об окончании срока нужно направлять, именно в этом случае?
2) Или увольняем после окончания больничных листов? Спасибо.

1) В любом случае за одним исключением - см. ст. 79. В вашем - надо.
2) А при чем тут больничные? Срок истек - ТД подлежит прекращения. Больничные учитываются только при инициативе работодателя, а истечение срока - общее основание, можно увольнять в любой рабочий и нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1). Если будете ждать окончания больничных, то получите постоянного работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем работника дистанционно:
1.Работать он будет в Магнитогорске, офис в МО. Мы обязаны платить ему районный коэфициент?
2. Если у него нет трудовой книжки, и в первый день он планирует написать заявление от выборе электронной, то можно бумажную вообще не заводить?
3. Если премии начисляются раз в квартал, то учитывается районный коэффициент?
Заранее спасибо!

1. Но для этого нужно указать в ТД, что трудовую деятельность он будет осуществлять там.
2. По-видимому, да. Тем более, что в ТД вообще можно предусмотреть, что тк ему не ведется.
3. На все выплаты. Включая даже пособие по больничному.

Ирина Витальевна,
спасибо огромное!

Не уверена, что есть, за что: внятного ответа я ведь не дала (поскольку его и нет...)