Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите в споре с юристами. Не хотят идти на 28 кал.дней в отпуск в календарном году, утверждая, что данная норма не закреплена ТК РФ. Ст.115 трактуют как возможное предоставление, но не обязанность.

Ай, молодцы юристы...
А дальше 115-й статьи читать уже не умеют? И ч. 1 ст. 122 им не указ, видимо.
Вот только не в календарном, а в рабочем году. Т.е. каждый рабочий год нужно использовать 28 к.д. отпуска. А в календарном может оказаться как два отпуска, так и ни одного.
И совет: не надо, не спорьте. Докладная записка ГД - и пусть он решает. Его власть, его и ответственность.

Ирина Витальевна, добрый день! Раздала всем уведомления об изменениях в законодательстве в связи с электронными трудовыми книжками и праве на выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой по форме, полученной в методических материалах на вебинаре в мае этого года, с формулировкой: "Если Вы подадите заявление о ведении трудовой книжки на бумажной основе либо не подадите никакого заявления, Вы сможете изменить/принять решение и подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку в любое время любому работодателю, у которого будете работать." Теперь получается необходимо написать новые уведомления без фразы "либо не подадите никакого заявления"? Или можно оставить старые, а с работников требовать, чтобы написали заявления? Спасибо!

Проще будет собрать заявления, мне кажется, чтобы не подставляться: вопрос мутный, толкования и мнения разные...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организации происходит оптимизация численности, большинство работников подписывают соглашения об увольнении. Один работник отказался, в связи с чем ем было вручено 28.10.2020 уведомление об увольнении в связи с сокращением штата 30.12.2020. Мы издали приказ об изменении штатного расписания с 31.12.2020 – упразднить отдел, в котором этот работник работает, т.к. он работает в этом отделе один. Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация дополнительно к этому приказу издать еще приказ об утверждении нового штатного расписания или достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Заранее спасибо.

Или утверждается новое, или вносится изменение в действующее: что-то одно. Так что не обязательно утверждать новое ШР, если в этом нет практической нужды.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. 08.10.2020 создали Штатное расписание с 01.10.2020, но приказ от 23.09.2020 о его утверждении :) не спрашивайте за чем)) сама в шоке. В штатке переименовали отделы и должности. мне до 01.11.2020 нужно всех перевести и вычистить штатку. Выдержать срок уведомления за 2 месяца не представляется возможным. Из всех возможных способов вижу один:
1. Уведомления работникам от 23.09.2020
2. ДС о переименовании должностей и отделов
3. Внесение изменений в ШР
Вопрос...если предположить. что работники согласились ранее двухмесячного срока и например так как мне надо до 01.11. могу я их перевести?

Ну типа того...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации есть должности ветеринарного
врача, вет. врач 2 категории и вет. врача 1 категории.
На каждую должность составлена
должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 13.012 "Ветеринарный врач".
Требования к опыту работы в профстандарте не прописаны. Деления на категории в профстандарте нет.
При этом во всех должностных инструкциях должностные обязанности одинаковые для разных должностей.
Вопросы.
1 Будет ли считаться ошибкой, если в должностных инструкциях не указывать требований к
опыту работы?
2 Можно оставить в должностных инструкциях одинаковые должностные обязанности для
вет. врачей 2 кат., 1 кат. и без категории?
Спасибо за ответ!

1.1. Собственно говоря, я не вижу причины, по которой для ветеринарных врачей ПС обязателен. Возможно, я ее просто не знаю... Есть какой-то ФЗ (именно ФЗ, см. абз. 3 ч. 2 ст. 57), в котором упоминается эта должность в контексте льгот либо ограничений?
1.2. Даже если ПС обязателен, то только в части требований к квалификации. Если в ПС нет требований к опыту работу, как может отсутствие его в ДИ быть ошибкой? Ну так, ежели подумать, чисто логически?
2. А как тогда вы объясните разницу в оплате? Впрочем, обязанности могут быть одинаковые, квалификационные характеристики разные (образование, опыт работы - то есть те критерии, по которым устанавливается категорийность), или категории присваивает не работодатель, а сторонняя организация?