Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое! Здоровья вам, удачи и терпения!

Ирина Витальевна, добрый вечер!Подскажите пожалуйста. В соответствии со ст.64 ТК РФ: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Является ли письменным требованием переписка в электронной почте или в комментариях к вакансии на работном сайте?Не можем найти разъяснения и сомневаемся правомерно ли требовать от соискателя официальный запрос.Спасибо большое!

Письменным традиционно считается документ, написанный или напечатанный на бумаге с -- главное! -- собственноручной подписью. Либо это может быть заверенная(!) телеграмма.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть организация, в ней обособленное структурное подразделение находящееся в другом городе - магазин. Сейчас этот магазин закрывается, т.е. закрывается обособленное структурное подразделение. Можем ли мы официально провести ликвидацию этого обособленного структурного подразделения и уволить по ликвидации работников?

Нет. Всё четко написано в ст. 81, надо только прочитать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Не бывает ликвидации ОСП, ликвидация предусмотрена только для юрлиц. А закрытие ОСП - это сокращение штата, как и закрытие любого другого СП.
Поэтому вы можете официально провести сокращение этого ОСП из штата организации и уволить работников в связи с сокращением штата, но по правилам, применяемым для случаев ликвидации (если оно в том городе единственное), т.е. не предлагая никому другую работу и уволив всех поголовно, включая больных, отпускников, декретниц и даже беременных.

Добрый день, Ирина Витальевна! Читаю Ваши ответы и улыбаюсь! Сколько позитива, юмора - отличная мотивация и релакс для нас, зашоренных кадровиков! Спасибо вам большое за умение сложный и запутанный вопрос разложить по полочкам.
Мой вопрос: на предприятии сложилась практика на временное замещение (отпуск, болезнь, командировка работника) издавать приказ и на служебной записке брать согласие другого работника на это исполнение. На основании ст. 60.2 ТК РФ основанием должно быть согласие работника в форме соглашения. Даже если возлагаем на пару дней нужно делать доп. соглашение?
И еще вопрос на эту же тему: когда в этом приказе указываем доплату (у нас по Кол. договору 40% от оклада по замещаемой должности), период, добавляем за фактически отработанное время или такая-то доплата за такой-то период? У нас в этом плане с бухгалтерией недопонимание. Спасибо.

Спасибо, я очень рада!)))
Хорошая практика, только в обратном порядке:
- сначала согласие работника на служебной записке (причем в записке должны фигурировать "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем", а также "размер доплаты"),
- а уже потом, с указанием двух оснований: (1)записка, (2)согласие работника издается приказ.
Ничего про документ по имени "соглашение" в ст. 60.2 нету, есть только про письменное согласие - перечитайте сами-то, где ж там "соглашение"? Прямо скопируйте статью в новый файл? нажмите Ctrl+F и вбейте в поисковую строчку это слово. Система ответит "Результаты не найдены".
Коллеги, у нас в головах информация часто трансформируется самым причудливым образом. Поэтому всегда проверяйте себя по буковкам, написанным в НПА!
Вот в ст. 151 есть "по соглашению сторон трудового договора" - но не написано, что оно должно быть заключено в письменной форме, т.е. именно в форме документа "соглашение". Таким образом, предложение в служебке и согласие на ней же - это документальное подтверждение соглашения, достигнутого сторонами ТД. Бинго.

По второму вопросу "во-первых" такое: работник понятия не имеет (юридически, во всяком случае) о размере оклада по замещаемой должности. Поэтому либо нужно указывать в служебке точную сумму, либо оклад, от которого проценты, чтобы человек мог точно знать, за какие деньги будет работать, иначе какое же тут "соглашение" сторон? Неизвестно о чем? Аналогично, всё четко и ясно должно быть в приказе.
А добавлять -- добавлять ничего не надо. Любая оплата всегда идет за отработанный период, он же и фактически отработанное время. Синонимы, однако! Следовательно, пока замещает - тогда и получает. Прекратит замещать - прекратит и получать (если известна дата изначально - она в приказе и поручении доп. работы, если нет - будет еще один приказ о прекращении).
Так что спор ни о чём, уровня воды в ступе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет ли право работник выбирать руководителя с кем работать (в составе смены 4 начальника). Работник настаивает, чтобы его перевели к другому руководителю. У нее очень сложный, отношения в коллективе, никто из руководителей не хочет с ней работать и работники не хотят с ней работать, при этом она грозит в случае отказа написать жалобу в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, что делать.

Эти вопросы решает только и исключительно работодатель.
Жалобы - хоть в прокуратуру, хоть в небесную канцелярию пусть пишет.
А вы тем временем подумайте над п. 5 ч. 1 ст. 81 - вряд ли человек с таким характером работает отлично и не допускает ни ошибок, ни невыполнения заданий своего руководителя...