Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Понравился Ваш ответ Наталье от 12.10. по поводу Указов Мэра, спасибо, посмеялись с директором, хотя над собой, конечно.)) У меня такой вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, если он хочет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно ли написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, издать приказ, и отпуск по уходу прекращается автоматически? Или необходимо ещё заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с соответствующим приказом? Спасибо!

Смех - это способ выживания в этой стране...
Лучше в заявлении указать, что просит по уходу прервать, ежегодны предоставить. И два приказа издать. Это чтобы потом с проверками ФСС не мучаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по основному месту работы, еще он работает по совместительству в другой организации. Может ли он устроится еще по совместительству в третью организацию?
Спасибо.

Может иметь неограниченное число работодателей - см. ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник был принят вахтером на время отпуска основного работника, за время работы проявил себя очень хорошо и ответственно, что работодатель хочет перевести его завхозом на постоянной основе. Работник пишет заявление на перевод (именно работник не работодатель предлагает). Мы можем все изменения указать в одном допсоглашении? и также один приказ о переводе на другую должность и договор считать заключенным на неопределенное время??? Спасибо, Ирина Витальевна.

Да, можно всё оформить одним ДС и одним приказом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какую запись в Книге учета и движения трудовых книжек (графа 13) надо сделать при выдаче ТК в случае выбора сотрудником способа предоставления сведений о трудовой деятельности. Размер графы 5мм*20мм, а рекомендованная Рострудом запись очень большая и никак не может поместиться в поле. Как поступать в таком случае?
С уважением, О.Куликова

Письма - не НПА, не стоит на них так серьезно реагировать. Ну написал чиновник бредятину, ну и наплевать.
Ничего не обязаны отмечать, просто здравый смысл подсказывает, что надо бы. Например, "СТД". Вполне достаточно!
P.S. А мне вот просто интересно: я эти письма в "Новостях" лично для себя комментирую, из любви к искусству? А я думала, что для коллег... Надо, видимо, прекращать, раз всё равно не читают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Специалист по охране труда в нашей организации собирается уходить в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком. В организации более 50 человек. Работнику установлена нормальная 40-часовая рабочая неделя. Можно ли принять на период ее временного отсутствия работника на неполное рабочее время, т.к. работник один в неделю работает у другого работодателя, у нас может работать 4 дня.

Конечно можно. Вообще-то, ч. 2 ст. 217 не содержит требования о полной ставке, только о введении должности специалиста по ОТ как таковой, а норма времени может быть и даже 1 час в неделю.