Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудница работала по срочному трудовому договору на месте временно отсутствующего работника ( в договоре срок - по день, предшествующий выходу основного работника). В этот период сама забеременела, перед декретом ушла в ежегодный отпуск и далее в декрет. День ухода в отпуск и день выхода основного работника совпадают. Договор расторгнут не был, она так и числится в организации. Можно ли считать этот трудовой договор бессрочным по части 4 статьи 58?

Если не было оформлено продление ТД по ч. 3 ст. 261 (с одновременным переводом на вакансию), то ТД может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! Ситуация: сотрудница отсутствовала на работе год, в табеле проставлялись неявки по невыясненным причинам. Далее она вернулась и решила уволится. Работодатель дисциплинарные взыскания не оформлял, против увольнения по собственному желанию не возражает. Отпуск без сохранения заработной платы задним числом не оформишь, в табеле за весь период отсутствия стоит НН. Вопрос: положены ли ей за этот год отсутствия 28 календарных дней отпуска или тут работает правило сдвига отпускного периода как в случае отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо!

Возьмите с нее объяснения (или составьте акт о непредоставлении объяснений), на этом основании сделайте приказ о признании периода прогулом, корректирующий табель, где НН замените ПР, и всё: в отпускной стаж не засчитывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы столкнулась с такой ситуацией. В организации помимо оклада, работнику выплачивается еще и ежемесячная премия, ее конкретная сумма не отражена в трудовом договоре, просто указывается "ежемесячная премия". Но я обратила внимание на то, что в приказе о приеме на работу в графе "надбавка" прописывают "ежемесячная премия". Всегда считала, что данная графа только для надбавок за вредные, тяжелые, опасные, климатические и т.п. условия труда, но никак не относится надбавка к ежемесячной премии. Подскажите, пожалуйста, считается ли это ошибкой. Может не стоит в приказе отражать в данной графе премию, а ограничиться формулировками в трудовом договоре? Спасибо.

Вы правы. Премия - это ни разу не надбавка. В приказе отражаются именно надбавки и доплаты, причем с указанием суммы. Описываемый Вами вариант - это полнейшая бессмыслица. Нарушением признать сложно. Ошибка - да, но, скорее, логическая.
На премии должен издаваться отдельный приказ со всей конкретикой - кому, за что, сколько.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: У работников график работы 2/2, суммированный учет,учетный период - год. В этом году, из-за пандемии, уменьшение объема работы, чтобы не сокращать работников было принято решение перевести ихс их согласия на иной график работы на 1 мес вместо2/2 на неполную 3-х дневную неделю рабочий день 12 часовой рабочий день (итого работал 24 часа в неделю). Т.к. скоро закончится учетный период как правильно теперь нам рассчитать переработку , учитывая этот месяц. В месяце, когда они работали 24 часа в неделю, мы за их индивидуальную норму берем 24 часа, а не 40?

Да, совершенно верно.

Добрый день! Летом сотрудница подала заявление на дальнейшее ведение трудовой книжки в электронном виде, получила ее на руки с соответствующей записью, а сейчас передумала. В ПФР сказали, что до конца 2020 года можно все переиграть, подав корректирующий СЗВ-ТД. Можно ли принять обратно трудовую книжку, внеся в нее "запись за №... недействительна" или это нужно оформить как-то по-другому? Спасибо!

В законе НАПИСАНО, что нельзя. В ПФР "сказали", что можно... Решать - Вам!