29.10.2020Светлана
Добрый день! Есть необходимость привлечь работника к работе в выходные дни. Можно ли в одном приказе указать о несколько выходных дней, которые идут не подаряд? Запрета нигде не нашла, но сомневаюсь. Спасибо.
Думаю, вполне можно - именно потому, что запрета нет.
28.10.2020Лена
Ирина Витальевна, добрый вечер!
У работника заканчивается отпуск по беременности и родам 08.11.2020 (воскресенье). По СТД был взят работник (по Вашему совету в договоре я прописала срок именно на время отпуска по БиР, т.к. могли быть роды с осложнениями).
Вопрос:
1. Возможно ли уволить временного сотрудника в пятницу 06.11.20 и датой 06.11.20 и произвести с ним расчёты или дата увольнения должна быть именно 08.11.2020, а приказ можно издать в пятницу 06.11.20?
2. В уведомлении о прекращении СТД правильно ли написать: "Уведомляем Вас, что в связи с окончанием отпуска по БиР сотрудницы А, СТД от 00.00.20 N ...с Вами будет расторгнут 00.11.20 в соответствии со ст.77 п.2".
3. 3аявление от работника А на отпуск по уходу за ребёнком пока не поступало. Если оно поступит и руководство примет решение оставить этого временного работника (что очень бы не хотелось!!!), не будет ли ущемления прав на получения пособия, если основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 09.11.20 по 31.12.20, а потом с 01.01.2021?
Спасибо Вам большое!!!
1. Приказ в пятницу, рассчитать и выдать книжку тоже в пятницу можно, уволить в воскресенье.
2. Не надо ничего - см. ст. 79.
3. Как "пожелает", так и напишет, его право!
28.10.2020Наталья
Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно ли отправлять трудовые книжки почтой работникам, которые выбрали электронную трудовую книжку? Спасибо.
С их письменного разрешения, полагаю, вполне можно.
28.10.2020Виктория
Ирина Витальевна! НЕ вопрос, а слова благодарности за Вашу харизму, мудрость, знание дела, профессионализм, оригинальные ответы, отзывчивость, желание помочь, оперативность, нормативку! Спасибо, что Вы с нами!
Ой))) Спасибо!
28.10.2020Ирина
Ирина Витальевна , здравствуйте!
Принимаем на работу сотрудника из Крыма. Предоставляет трудовую книжку украинского образца ( не советскую). Правильно ли зачесть стаж из украинской книжки и завести работнику новую трудовую книжку. В украинской книжке есть записи 2015 года, то есть когда Крым уже стал РФ.
С уважением, Ирина
Да, правильно, насколько я знаю.