Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работники написали заявление о сохранении труд.книжки, как вы думаете визит директора надо (типа принято, или для передачи в ПФР), или просто принять его? Есть работники, которые хотят сохранить бумажный вариант, но не хотят писать заявление и если до конца года не напишут мы продолжаем вести его книжку, верно? Спасибо Вам за Вашу работу.

У директора нет никаких прав в этом вопросе, следовательно, ему нечего сказать - нужна ли его виза, догадайтесь сами))
Да, по умолчанию - ведете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Правомочно оформлять по внутреннему совместительству по одноименной должности в одну организацию (8 и 4 часа- 1,5 ставки)? У нас в организации уборщик работает на 1.5 ставки. Это не противоречит ст 60.1?

1. ПравоМОЧНЫМ - может быть только некое лицо. Действия могут быть правоМЕРНЫМИ.
2. Уборщик - это ни разу не должность. Рабочая профессия.

Работа по внутреннему совместительству на 0,5 ставки дополнительно к полной ставке по основной работе по такой же профессии (либо должности) ничем не запрещена. Следовательно - правомерна. Это другая работа, поскольку по совместительству будет другой ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, а можно по просьбе работника разделить ему день на части или это возможно только с учетом производственных особенностей работы предприятия? Работнику нужно забирать ребенка из школы с 10-11, просит этот вопрос оформить официально. Подскажите, какие могут быть варианты его решения? У него 5-ти дневка с 9-18

Если ему нужно уходить с работы не больше чем на 2 часа, то вполне можно оформить ДС к ТД об обеденном перерыве такой продолжительности.
Если перерыв нужен больше -- боюсь, индивидуально не получится, ст. 105 требует привязку через ЛНА к работам, а не к работникам. Впрочем, если его должность уникальная (1 штатная единица в ШР), то можно в ЛНА изобрести какие-нибудь формулировочки про особый характер работ либо неодинаковую их интенсивность в течение дня.

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно ответь трудовой инспекции на предостережение за задержку выдачи трудовой книжки (компенсация за задержку выплачена).
Спасибо

Принято, осознано, нарушение компенсировано, впредь больше никогда и ни за что.
Вот образчик текста, по нему сможете составить по своей ситуации (только у вас нарушение есть, а в образце его и не было, значит, пишете, что случай нарушения исключительный и больше не допустите):

В ответ на Ваше ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ № 00/00-0000-00-0 от 00.00.0000 сообщаем, что предостережение принято к сведению и исполнено.
Работодатель (ООО «Новые технологии») исполняет требования законодательства, в том числе нормы статьи 62 ТК РФ, а также иные правовые нормы, содержащие требования к деятельности работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работников выдаются все заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы; копии и выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы и другое).