Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник в отпуске с 03.08. по 30.08. Но с 30.08. (воскресенье) у него больничный по 01.12. Сегодня вышел на работу. Хочет этот день присоединить к отпуску на 2021 год. Если 30.08. воскресенье, имеет значение в какой день недели будет предоставлен ему день отпуска. Можно предоставить в рабочий день? Спасибо!

Календарный = рабочий + выходной. Так какая разница-то?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Столкнулась в новой организации с таким вот случаем. Работник работает полный рабочий день (40 ч в нед), но!!, в табеле УРВ ежемесячно отмечают ему отпуск за свой счет и так у них продолжается это много лет. Заявлений на отпуск с работника не берут, говорят, так надо. Оформить его на 0,5 ст, тоже не хотят. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста:
1. можно ли вместо отпуска за свой счет ставить НН?
2. чем такое может грозить при проверке ГИТ, когда на протяжении многих лет человека отправляют в отпуск за свой счет (причем, сам работник в курсе)?
3.как быть в данной ситуации?
Заранее большое спасибо за ответ.

Ерунда какая-то творится. Делать что? Прекращать это безобразие, оформлять реальную долю ставки либо если отпуска — то нормально, по заявлениям и с приказами.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ по уменьшению нормы рабочего времени на период предоставленного работнику отпуска. Теперь понятно, что уменьшается норма только на количество рабочих дней по графику, на которые выпадает отпуск. Теперь не пойму на какое количество часов в день уменьшать: 11 часов которые сменщик должен был бы отработать по графику или на 8 часов, которые включены в производственный календарь? Подскажите, пожалуйста

Перечитайте ещё разок мой ответ - я ВСЁ Вам сказала!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник имеет право уволиться в течение трех дней. Если он напишет заявление 31 декабря (обещает), как быть с увольнением ? Мы не работаем?
Применяется ли в этом случае норма о течении сроков при увольнении и увольнении в первый рабочий день после выходных? Спасибо!

Попробуйте договориться, чтобы он написал заявление на день, в который вы работаете. В том числе, прямо на тот день, в который подано заявление.
Если же заявление написано раньше, но на нерабочий день, то применяется норма ч. 3 ст. 84.1 о том, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. В этом случае приказ нужно издать раньше (например, приказ от 29.12 об увольнении 31.12). Можно и книжку раньше выдать, и окончательный расчет произвести. Либо расчет - по ст. 140, а книжку - по ч. 4 ст. 14.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, если у работника, работающего в сменном режиме в ноябре был ежегодный отпуск 23 календарных дня. Его индивидуальная норма сокращается на какое количество часов? Ведь в ноябре рабочих дней 20. Извините, но я запуталась, нужно из нормы по производственному календарю вычитать все дни отпуска?

Только рабочие дни: или по 5-дневной рабочей неделе (по приказу № 588н), или по графику работника. Порядок корректировки нормы должен быть единым для всех. Желательно установить его ЛНА либо приказом.