Ответы на вопросы

Добрый день, помогите, пожалуйста, на муниципальной службе служба по призыву в ВС РФ (срочная) засчитывается льготно 1 к 2, в наших документах в отношении сотрудника мы часто указываем муниципальный стаж и общий трудовой. Вопрос: служба в ВС РФ срочная как засчитывается в общий трудовой стаж льготно или в календарном исчислении?

Так ведь давно уже нет такого стажа-то. Страховой есть - два вида: для пособий и для пенсии. И соответствующие два закона. В оба стажа - календарно, 1:1. Но если это была именно срочная служба, причем давно, еще во времена непрерывного стажа, т.е. до 2007 года, то кратно - при соблюдении условия о продолжительности перерыва.

Добрый день, мы взяли работника на работу, у него заведена трудовая книжка, но он хочет электр. книжку. Должны ли мы делать запись в бумажной или нет?

Должны. Через пять дней. И потом - запись о переходе на СТД.
Кстати, об этом можно в "Новостях" почитать.

Коллеги, обновились "Новости", кому интересно - смотрите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы уведомить сотрудника о предстоящем сокращении его должности, если он находится в ежегодном отпуске или на больничном? ведь в уведомлении он должен расписаться лично?

В принципе, такая возможность есть - по почте или телеграммой с уведомлением о вручении. Но если будет трудовой спор, позиция работодателя, как показывает судебная практика, довольно шаткая, раз на раз не приходится.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работники работают по графику работы 2 дня работа по 12 часов /2 дня отдых. СУРВ-1год. До конца года нужно привести к норме рабочего времени количество отработанных ими часов. Возможно ли составить график работы так: вс., пн., вт., ср. - работа по 12 часов, чт., пт. - отдых, затем снова работа в таком графике. В противном случае при СУРВ к концу года будет недоработка. По-моему мнению, при таком графике работы нарушений нормы соотношения труда и отдыха нет, но руководитель сомневается. Подскажите, пожалуйста, я права или нет?

Во-первых, сомневаюсь, что будет переработка, если табелируются 12 часов работы - мой опыт подсказывает, что получается, наоборот, переработка, рабочих часов должно быть что-то, если правильно помню, около 11 ч. 35 м, остальное выводим в перерывы на обед. Так что проверьте еще разок свои расчеты.
Во-вторых, такое чередование, в принципе, возможно, если это не противоречит ПВТР и ТД (т.е. смотря по тому, что в них написано - но при необходимости можно ведь и изменения внести, например, слова "как правило", и порядок).