Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: у нас по Уставу директор избирается сроком на 5 лет. Каждый раз мы с ним расторгаем старый и заключаем новый трудовой договор - увольняем, принимаем. Бухгалтер говорит о том, что не нужно увольнять и заключать новый , т.к. это один и тот же человек и когда мы его каждый раз увольняем и принимаем заново, контролирующие органы могут счесть это как уклонение от предоставления работнику прав и гарантий на заключение бессрочного ТД - эти данные она нашла в какой то статье. Но как тогда быть, если по уставу полномочия - 5 лет, если продливать - это уже будет бессрочный ТД, т.к. более 5 лет. Кто прав? И как правильно действовать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Бухгалтеру предложите заниматься бухгалтерией и поясните, что с кадрами сами справитесь, без советов со стороны профессионалов из другой сферы.
Прав всегда закон. В данном случае - ст. 58 ТК РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо Вам, за поддержку и помощь в наших непростых ситуациях.
У меня вопрос. Ликвидируем ОСП в другой области. Трудовые книжки в центральном офисе в Москве. Работники получили уведомления о ликвидации и что до срока увольнения они в Простое и что присутствие на рабочих местах не требуется.
Все подписали, все согласились уйти по соглашению сторон досрочно. Один остался принципиальный. Взял только уведомление, что 25 будет уволен в связи с ликвидацией.
Вопрос (может покажется простым, но на моей практике – такое впервые). Мне ему трудовую книжку везти персонально 25 числа и находиться в офисе в течение рабочего дня, в виду того, что для них присутствие не требуется и он может появиться в любой момент? Я ведь не могу отправить ему книжку из Москвы заказным письмом, как и позвать его в Московский головной офис?
Заранее спасибо.

Сразу: уволен в связи с ликвидацией он был не может, поскольку п. 1 ч. 1 ст. 81 предусматривает увольнение в связи с ликвидацией только ОРГАНИЗАЦИИ. А у вас, Вы пишете, закрывается ОСП - это сокращение штата, но по ПРАВИЛАМ ликвидации, а не "по ликвидации".
Взять с него заявление с адресом, куда ему выслать книжку - никак не получится? Например, на адрес филиала (тогда пришлете ко дню закрытия), либо на его личный - тогда отправите в день увольнения.
Позвать его в московский офис можно только командировкой. Либо, его он не напишет заявление, Вам ехать в командировку к нему с книжкой и Книгой учета движения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Насколько данный факт является нарушением и ак его можно исправить: вместо 65+ пока они были на больничных, взяли временных работников. После окончания б/л основной работник вышел на работу 26.08 и 27.08 уволился. Руководитель знал, что основной будет увольняться, временного не уволили.

Ну и делайте теперь ДС к ТД о постоянно работе, не вижу кадровой проблемы, а с финансовой точки зрения разберется, полагаю, ГБ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, больничный лист, который выдавался работникам в период пандемии 65+, меняет рабочий год? И еще вопрос. Правильно ли, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней за период именно рабочего года , который отражен в приказе за отпуск, а не просто за календарный год. спасибо большое

Не понимаю, каким образом больничный может менять рабочий год.
Разумеется, за рабочий - части отпуска рассчитываются по тому периоду, за который положен этот отпуск, и календарный год к отпускам не имеет никакого отношения. Даже составляя график на календарный год, время предоставления отпусков нужно определять по рабочим годам.

Ирина Витальевна, добрый день. В нашем Вузе была проведена аудиторская проверка, в результате которой выявлено нарушение требований Приказа Минздрава 1 Н от 11.01.2011 г. в части несоответствия квалификации научно-педагогического работника квалификационным характеристикам. Работник, имея только высшее професс. образование (преподаватель психологии), опыт работы психологом и стаж работы 4 года в должности лаборанта в этом ВУЗе был принят на должность преподавателя по дисциплине психология. Аудит настаивает, что в ЕКС в требованиях по должности преподавателя подразумевается стаж работы в должности преподавателя ( педагогич стаж) не менее одного года в образовательном учреждении. Но там четко прописано «высшее проф. образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее года...». Получается какой то замкнутый круг. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо.

Особенно красиво замечание выглядит ввиду необязательности ЕКС...