Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Как уволить водителя, когда его машину организация продает. Машины по ТД не закреплены за водителями, но руководство хочет уволить именного этого водителя.

Все стандартные варианты: сокращение штата, соглашение сторон.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. Работник сделал выбор в пользу отгулов, но не использовал их. В ТК РФ ответа нет...
Спасибо!
С уважением, Елена

В ТК ответ есть, и он однозначен: работа в выходные и нерабочие праздничные дни ДОЛЖНА БЫТЬ КОМПЕНСИРОВАНА. А далее указаны варианты компенсации. И если работник выбрал отгулы, но не успел их реализовать, работодатель обязан начислить доплату за дни с кодом "РВ". Всё просто!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мама нашего работника принесла свидетельство о его смерти без даты смерти, стоит только год -2019. Он числился с октября 2019 года пропавшим без вести. Потом его нашли провели экспертизу и не смогли установить дату смерти, и написали просто 2019 год. У нас теперь вопрос - какой датой следует прекратить трудовой договор ?

Пресс-служба одного из судов (http://ingoda.cht.sudrf.ru/modules.php?did=192&name=press_dep&op=1) пояснила следующее:
"Если в свидетельстве о смерти не указана точная дата смерти, а указан только месяц смерти, то днем смерти считается последний день этого месяца, а если в нем указан только год смерти – днем смерти и соответственно временем открытия наследства является 31 декабря указанного года".
Насколько я понимаю (по результатам поиска НПА), это именно общепринятое правило, а не правовая норма. Однако, считаю, этим правилом можно руководствоваться и работодателям.
Соответственно, в вашем случае трудовой договор следует прекратить в связи со смертью работника датой 31 декабря 2019 года.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Если у работника осталось 7 дней отпуска за предыдущий год. В этом году работник берет 14 дней .в расчет берется 7 дней за предыдущий период и 7 дней новый период. Далее работник берет еще 7 дней . При делении отпуска на части. Один из периодов должен быть. Не менее 14 дней. Как быть в таком случае?

За каждый рабочий год, то есть от каждого отпуска минимум 14 к.д. должны быть неразрывны.
Следовательно, если за текущий год он взял один раз 7 (дополнительно к семи за прошлый год), и еще раз 7, то оставшиеся 14 к.д. ему следует давать без разбивки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск по графику и на днях принес справку-вызов из ВУЗа. Нужно ли продлевать очередной отпуск на количество дней учебного отпуска?

Нет. Закон это не предусматривает. Если только такая льгота закреплена в ЛНА, что вряд ли.