Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, может ли организация при установлении работнику 6-дневной рабочей недели сделать так: рабочие дни - со вторника по воскресенье, выходной день - понедельник?

Конечно можно. Только тогда нужно СУРВ устанавливать, в идеале - с годовым УП, т.к. в норму месяцев вписываться не будете.

Ирина Витальевна снова о срочном трудовом договоре вопрос помогите.
Заканчивается 4.11.Правомерно ли будет вручить работнику уведомление следующего содержания " В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что срок заключенного с Вами трудового договора от 05.11.2020 N 26 истекает 04 ноября 2020г. На основании части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия трудового договора будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) «5» ноября 2020 г.

Генеральный директор "
Спасибо большое

Нет. Есть и правовые ошибки, и корявость фраз, и избыточность информации.
1. Зачем писать про статьи ТК? На них не ссылаться нужно, их исполнять нужно. Единственная уместная ссылка - на п. 2 ч. 1 ст. 77.
2. Что значит "срок действия трудового договора будет прекращен"? Не "срок", а сам ТД!
3. Дублируются фразы про истечение срока.
4. Зачем 5 ноября закавычили? Это делается, только когда оставлено место для внесения даты вручную.
5. И самое главное: если срок истекает 4.11, то с какой стати увольнять 5.11, когда действие ТД уже закончилось? Какое отношение к этой ситуации имеет ч. 4 ст. 14, если в ч. 3 ст. 14 сказано, что "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни". А срок действия ТД исчисляется как раз в календарных, а ни разу не в рабочих днях. Статью-то нужно было всю прочитать, а не кусочек.
Проще нужно быть, дорогие мои, не нужно мудрствовать лукаво, давно ведь классик сказал об этом, но читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО законы. Итак:
"Уведомляем Вас, что срочный трудовой договор с Вами от 05.11.2020 № 26 будет прекращен 04.11.2020 в связи с истечением срока его действия."
ВСЁ!
А приказ сделаете и с работником рассчитаетесь накануне, 03.11.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сайте инспекции он лайн был вопрос и ответ о том, возможно ли применить дисциплинарной взыскание при несоблюдении работником масочного режима на предприятии. Ответ был, что возможен, если такое прописано в ЛНА работодателя, и работник был ознакомлен под подпись. А если у нас был издан приказ, что за нарушение масочного режима возможно дисциплинарной взыскание вплоть до увольнения, считается ли приказ в данном случае ЛНА работодателя и возможно ли вообще такое суровое взыскание как увольнение? Или лучше написать про правила поведения при плохой эпид.ситуации в ПВТРах? Спасибо.

Ну какая разница - работники и ЛНА, и приказы обязаны исполнять, за неисполнение можно наказывать.
И нет, приказ - не нормативный, а правоприменительный распорядительный документ. Но какая разница-то?
И причем тут сайт онлайнинспекции... Они на конкретный вопрос про ЛНА ответили, но это же не значит, что этим жизнь ограничивается. Тем более, кстати, что не все их ответы бывают верны...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас руководитель хочет ввести ежемесячные премии, но они будут не фиксированные и могут отличатся из месяца в месяц. Если мы в в Положении об оплате труда пропишем что могут выплачиваться премии по решению руководителя, руководитель издаст приказ в свободной форме, обязаны ли мы ознакамливать работников каждый раз с приказом? Или можем ли мы на основании служебной записки от руководителя назначать и выплачивать премии? В нашем случае проблема с тем, что бухгалтерия находится в одном регионе, а работники в другом. Спасибо за ответ!

В ПОТ может быть указан только максимальный размер премий.
С приказом работников ознакамливать не нужно, если делать его не кадровым, а по о\д. Напишите мне сюда свой адрес, я вышлю форму такого приказа (на сайте адрес не отобразится).

Добрый день, Ирина Витальевна! В штатное расписание внесли изменения - переименовали должность. Издали приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание, заключили дополнительное соглашение с работником. Необходимо ли еще издавать кадровый приказ или достаточно общего приказа о переименовании должности. Спасибо Вам.

Учитывая, что в СЗВ-ТД это надо подавать как перевод (иначе система не понимает), нужен приказ для ссылочки. В принципе, можно сослаться и на приказ по о\д. И еще нужно уточнить у бухгалтеров, надо ли им кадровый.