Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли обособленное подразделение в другом городе не являющееся филиалом, иметь свои ПВТР? Отличия от основных правил касаются пункта "Организация и доступ к рабочим местам". Или в основные ПВТР добавить пункт про организацию и доступ к рабочим местам в обособленном подразделении? Заранее спасибо!

Можно и так, и так. Как удобнее.

Добрый день! подскажите пож-та как правильно принять иностранного гражданина - Украина. у него есть загран паспорт , в котором проставлена отметка рвп ( снилс/инн тоже сделаны на основании загран паспорта, то есть все документы - загран/снилс /инн без отчетсва. ) но трудовая книжка с ФИО, объясняет тем что ранее работал по патенту , при приеме за основании брали украинский паспорт и ТК завели с ФИО. как все таки правильно принять, и какой документ брать за основание?

Вы с Валерией вместе работаете или просто так совпали ситуации?
Смотрите ответ Валерии.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по какому документу принимать гражданина Украины с РВП?
Можно ли принимать по внутреннему украинскому паспорту ( в нем указано отчество),
если отметка о РВП стоит в загранпаспорте? Или принимаем по загранпаспорту, в котором не указано отчество?
Тогда накладка с документами СНИЛС и ИНН (без отчества), а трудовая книжка с отчеством

Заранее спасибо

По документу, где стоит отметка. А внутренний паспорт скопируйте на всякий случай (если вдруг проверяющие спросят про отчество в книжке). И не заморачивайтесь по пустякам))

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли в договоре работнику прописать, что 2 дня он работает в офисе, а 3 дня - дистанционно, дома? И можно указать,что это не дистанционная работа, а удаленная? Ведь в ТК так и нет этого термина. В одной консультационной системе мне предложили в данном случае оформить на этого работника 2 договора: 1- на работу в офисе ,2 - на дистанционную работу и вести на этого работника 2 табеля. Насколько это верно? Спасибо за ответ.

Дистанционно-офисный режим не запрещен, следовательно - легитимен.
Удаленная работа - это бытовое выражение, а не правовой термин. Писать надо именно дистанционную.
Совет из системы можете выбросить и больше с ними не советоваться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как исправить хронологию записи в трудовой книжке.Работник был принят в одно структурное подразделение, а впоследствии переведен в другое с сохранением должности. Но в трудовую книжку ошибочно данный перевод не был внесен, а была внесена более поздняя запись о переименовании организации. Сейчас необходимо все же внести запись о переводе в другое структурное подразделение, но хронология записей будет нарушена. Возможно ли, например, после записи от 2019 года внести запись от 2018 года? Порядковый номер записи о переименовании не присваивался. Поэтому порядковый номер будет внесен правильно.Спасибо!

Да, именно так и сделайте. Хронология в этой ситуации не принципиальна.