Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы сомневаемся, что некоторые наши работники, которые не в отпусках, не на больничных, так и не напишут до 31 декабря заявление о выборе вида трудовой книжки.
Если у нас не будет чьих-то заявлений, что делать? Вести бумажные книжки или не вести?

Вести.
Цитата ч. 2 ст. 2 от 16.12.2019 № 439-ФЗ:
"В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации" -- то есть если работник не сделал выбор, то по умолчанию работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возможно глупость сейчас спрошу, но очень неймётся ))
Работник выбрал электронный способ дальнейшей фиксации данных о трудовой деятельности (т. наз. электронную трудовую книжку), в связи с чем, Работодатель обязан выдать её (книжку) на руки и внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта.
Собственно, глупость: как практически внести сие многословие в достаточно худенькие графы Книги? Может ли это быть расписка, в которой всё подробно указано, а в самой Книге работник ставит только дату получения документа на руки и свою подпись?
Заранее благодарна за ответ!

Мильён раз писала на эту тему, в т.ч. в "Новостях":
1) письма Минтруда - это частные мнения специалиста (уровень специалистов бывает сильно разный), поэтому и мнения не всегда бывают адекватны правовых нормам и даже здравому смыслу;
2) ничего про "внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта" в нормативке нету, это фантазия *"специалиста"?).
Поэтому можно просто выдать под роспись, можно (я рекомендую) поставить ручкой или карандашиком аббревиатуру "СТД" - чисто для себя, для полноты картины.
А "Новости" Вы не читаете? Право, зря. Я там полезное рассказываю, вообще-то))

Коллеги, в "Новостях" есть новые новости!

Ирина Витальевна, добрый день! Это опять я по ГД) То есть, генеральный директор нынешний может спокойно ничего не подписывать, и учредители ничего не могут сделать? А могут уволить как непрошедшего испытательный срок? Работа в целом велась хорошо, но некоторые моменты тормозились владельцами специально(есть подтверждение в переписке в электронной почте)
Спасибо!

По результатам испытания - должны быть доказательства неудовлетворительных результатов.
А вот п. 2 ч. 1 ст. 278 - это реально. Правда, к нему есть утешительная ст. 279.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по вопросу уменьшения
Нормы рабочего времени, при предоставлении работнику 2х дней отдыха (работник работал в день сдачи крови). Работник работает по графику 2/2. В локальном акте установлено, что индивидуальная норма устанавливается за счёт уменьшения нормы с учётом графика работы человека (т.е. не на 8 часов, а на 11 часов). Вопрос 1. Нужно из нормы по производственному календарю убрать 11 часов или все же 8 часов за донорство?Смущает письмо Минтруда от 01.03.2017 . Вопрос 2. В фактически отработаенное время засчитывается 8 часов отгула? Спасибо!

Некий минтрудовский чиновник (который, кстати, частенько грешит ошибками - см. в"Новостях" посты с тегом #Минтруд не прав и аналогичными) высказал в своем письме свое частное мнение -- что надо на 8 часов уменьшать, т.е. по приказу № 588н.
Другое мнение (в том числе моё) -- что надо корректировку производить по реальному графику.
И то, и другое -- только лишь мнения. Правовых НОРМ нет.
Следовательно, решать работодателю. Ему и устанавливать СВОИ НОРМЫ в СВОИХ ЛНА (локальных НОРМАТИВНЫХ актах, содержащих нормы трудового права -- так они охарактеризованы в ТК РФ, между прочим!).