Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сразу попрошу прощения за большой текст. Работник(член профсоюза) обратился в областной профсоюз с жалобой, что работодатель нарушает его трудовые права, один из пунктов: в ТД не прописана его трудовая функция, а в рабочей инструкции не прописан конкретный вид поручаемой работы. Пришло письмо из профсоюза об устранении нарушений. Работник был принят в 2014г. в ТД есть пункт: работник принимается на работу на такой-то участок по профессии слесарь по сборке металлоконструкций, также в ТД есть пункты: работник обязан выполнять требования должностной(рабочей) инструкции, ПВТР и других ЛНА работодателя; До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя. В 2015 г. у работника был перевод на другой участок по профессии слесарь-инструментальщик. В ДС указана дата перевода, новый участок и новая профессия. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. С инструкциями он был ознакомлен.Разве здесь есть нарушение 57 ст? В соответствии с ТК "трудовая функция (работа по должности в соответствии со ШР, профессии....", в ШР такая профессия есть. Что мне ответить профсоюзу, если они сами на эту фразу ссылаются? Инструкция действительно нуждается в доработке, конкретные виды практически не прописаны, над этим сейчас работает непосредственный рук-ль. И здесь возникает вопрос: наши слесари-инструментальщики в основном выполняют работу слесаря по сборке МК. Возможно ли оставить название профессии, а обязанности прописать фактические? Если переименовывать или через перевод оформлять, боюсь, что работник, из-за которого "вся каша" заварилась, не согласится. Ирина Витальевна, ещё раз прошу прощения. Если вопрос выходит за рамки формата сайта, напишите, пожалуйста, как можно получить платную консультацию. Боюсь, что профсоюзом не закончится(

Я не вижу нарушений в действиях работодателя и кадровой службы.
Профсоюзу можно (и нужно) ответить, что в ТД (через ДС) профессия указана и имеется ссылка на ДИ, где конкретизируется конкретный вид поручаемой работы, и что в настоящее время рассматривается вопрос о внесении изменений в ДИ в части уточнения трудовой функции.

Конечно, инструментальщик на сборке - это странно, но обеим этим специализациям слесарей ни профстандарты, ни квалиф.справочники не обязательны, поскольку нет ни одного федерального закона, который устанавливал бы льготы/гарантии/ограничения применительно к этим профессиям/специальностям. Да если бы и был какой-то НПА по ним, то обязательными были бы только название и требования к квалификации, но не обязанности. Поэтому "начинить" ДИ можно чем угодно: хоть двор мести, хоть финансовую аналитику делать)) И если человек согласился на перевод, подписав ДС и перед этим новую ДИ - он с открытыми глазами на это пошел.

Ирина Витальевна, здравствуйте, спасибо за ответ на мой вопрос :"Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией, подскажите, пожалуйста, как правильно) Ирина Витальевна, заканчивается ТД сроком на 5 лет с ген. директором, Учредители продлевают его полномочия, как документально оформить продление ТД? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина

Через увольнение. Иначе потеряется срочность."
Ирина Витальевна, а если допустим оставить, как есть, то ТД продлится автоматически? Или он уже теряет юр. силу? Простите, если не грамотно задаю вопросы, первый раз в такой ситуации и дело в том, что Решение оформлено руководством задним числом..., и по срокам опоздали с увольнением и приемом..., не понимаю, что теперь делать...Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, что делать?

Продлится автоматически, да - как обычно и бывает с стд, если его срок истек, а работник продолжает работу. Так что ваш ГД уже на постоянной работе теперь)) Но надо бы ДС к ТД сделать, причем с обратной силой. Вот только как на это сам ГД посмотрит, и учредители... Как бы не вынудили оформлять стд задним числом...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как Вы считаете, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски на работе. Если издать приказ и обязать всех работников носить маски на рабочих местах, неисполнение этого приказа будет расцениваться как нарушение трудового распорядка? Спасибо Вам.

Да, безусловно. А в приказе сослаться на указания, поступившие от здравнадзора и руководителя субъекта.

Уважаемая Инина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы обнаружила значительные нарушения в трудовом договоре. Сейчас хотим сделать новую форму, с дополнительными условиями, которые сейчас не предусмотрены в тд, но должны быть. Надо ли за 2 месяца уведомлять работников об изложении тд в новой редакции, если не меняется ни отдел, ни трудовая функция, ни зп. Просто приводим в порядок саму форму. Спасибо.

Не вижу необходимости в применении ст. 74, если ДС делается по обоюдному согласию.
Да и возможности ее применения в вашем случае тоже не вижу - нет ни организационных, ни технологических изменений условий труда.

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу преподавателя требуется справка об отсутствии судимости. Что делать с работниками, которые были приняты в 90х годах без справок об отсутсвии судимости. Имеет ли право работодатель запросить вышеуказанные справки с уже давно работающих преподавателей?

Нет. Только при ПРИЕМЕ на работу.