Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие статьи и законы можно основываться, если при приеме на работу (муниципальный детский сад) мы требуем справки из психоневрологического и наркологического диспансеров? Справки требуются для всех работников.

Хм... я поискала в Интернете и нашла. Значит, и Вы сможете. А еще можете обратиться в вышестоящую организацию, в юротдел. Вполне себе самостоятельно.
Это НЕ проблемный вопрос, с которым нужно приходить ко мне.

Добрый день !В организации произошло повышение з/п. Подскажите пожалуйста если работника временно перевели в другой цех на время ДО основного работника, ДС о повышение ставки надо писать по временному месту работы или все таки по основному?

ДС - к ТД, а ТД у него по основному месту.
Но, вероятно, и по временному у него повысилась зарплата, так что и тут нужно сделать ДС.
В итоге их (ДС) может быть два, а можно объединить всё в одном.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Да, может. Обязанности соглашаться нет. Просто человек тогда уйдет по собственному, и всё - причем скорее всего найдет, как отплатить за "добро" перед уходом.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести дополнительные сведения на титульном листе трудовой книжки в графе "образование" о получении высшего образования, если предыдущий работодатель не внес сведения о полученном ранее средне специальном образовании. Спасибо большое за Ваши ответы!

Совершенно непринципиально: можете внести по очереди оба образования, можете только последнее высшее. Эта строка работнику погоды не делает, так что можете спросить, что ему/ей хочется, и так и сделать (если места на обе записи хватит), или не спрашивая сделать как считаете нужным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Несколько вопросов по сокращению:
1) на предприятии прошла реорганизация технического управления, один из отделов исключили из штатного расписания, работника сократили, а его обязанности перераспределили между другими работниками других подразделений. В настоящее время работника восстановили по причине не предложения ему вакансии временно отсутствующего работника. Можно ли в настоящее время восстановленного работника вывести в простой ввиду того, что нет необходимости в дублировании функций;
2) нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности, которые размещены на портале "Работа России" с целью создания резерва и которых в период сокращения нет в штатном расписании.
Заранее благодарнв за помощь.

1) можно (видимо, будете снова сокращать?)
2) нет в ШР - нет вакансии - нечего предлагать