Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника, находящегося на больничном (в нашем случае речь об уведомлении о досрочном прекращении совмещения)? Спасибо за помощь!

Не запрещает. Если он реально получит уведомление, то ОК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Все работники фактически работают в Москве, несколько человек по трудовому договору числятся в СПб, но также их рабочие места в Москве. Как проводить спецоценку: только в Москве на фактических рабочих местах или как будет верно? Так в отчетах получится будет стоять Московский адрес, а в трудовом у них СПб.

Попытаюсь догадаться, что у вас происходит...
Видимо, ЮЛ зарегистрировано в СПб, так?
В Москве тогда должно быть зарегистрировано ОСП (раз в Москве есть адрес). Следовательно, для работающих в Москве в ТД должно быть указано наименование ОСП и местонахождение (Москва) - см. абз. 2 ч. 2 ст. 57. Ну и СОУТ проводить тут, на рабочих местах.
Ну а если в Москве дистанционка - СОУТ проводить не надо.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает 30 часов в неделю. Можно ли этому работнику установить скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени.

Можно. Всем можно: норма рабочего времени на это никак не влияет.

Ирина Витальевна, нашла ст. 273 ТК РФ, по которой СОУТ не нужна руководителю управляющей организации и руководителю - единственному участнику.

Да. Управляющая компания сама у себя СОУТ проведет.
А единственный участник в ней не нуждается, если не займет должность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте генерального директора, если организацией управляет управляющая компания (генеральный директор другой организации)?

То есть должности либо нет в ШР, либо она вакантна. СОУТ проводить невозможно. Читайте материалы по СОУТ в Интернете.