Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работники, у которых оклады примерно МРОТ и + есть премия, которая платится в конце месяца в зависимости от того, были ли премиальные задачи у работников. Сколько часов потратили за месяц на премиальные задачи, за столько часов премию и получили. В ЛНА прописано, что премия платится не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным. Вопрос с уволенными - является ли нарушением выплата такой премии 25го числа, а не в день увольнения?
Суды вроде поддерживают практику выплат премий в сроки, установленные в ЛНА. Но с другой стороны, в нашем случае к моменту увольнения мы знаем сколько часов на свою работу потратил работник, соответственно, теоретически, мы можем посчитать к дате увольнения премию.
Спасибо!

Если возможно посчитать к увольнению - лучше посчитать и начислить, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, с датой в приказе. Делаем приказ о наложении полномочий генеральным директором. Вот и запутались как правильно указать дату. Если последний день работы у ГД 09 ноября, то правильно в приказе написать: "Слогаю с себя полномочия генерального директора С 09 ноября" или без "С", как-то получается не совсем понятно по смыслу, когда у ГД последний день. Мы бы не делали такой приказ, ограничились обычным об увольнении, но необходимо и такой сделать, вот и не разберемся. Спасибо.

"В связи с прекращением 09.11.2020 трудового договора слАгаю с себя полномочия ГД"))

Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, мне очень стыдно, но, забыла спросить, ДС к ТД делать о продлении полномочий ГД или можно сделать о бессрочности СТД? Ген дир не против бессрочности) по Уставу срок на 5 лет....

Продление полномочий - это гражданско-правовой вопрос, который решается между ГД и учредителями. Наше дело - срок ТД.
А еще приходится учитывать, что возникает противоречие между уставом и ТК РФ... Оно, конечно, правовой статус ТК выше, но... в России живем...

Уважаемая, Ирина Витальевна!! Огромное Вам человеческое спасибо за быстрый и подробный ответ (по поводу СТД с ГД), незнаю, что бы без Вас делала. Спасибо Вам за Ваш труд и помощь всем нам))

:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Нам пришло уведомление из ПФР о том, что мы не подали отчет о выборе работниками способа ведения тк (эл/бумажн). Пояснили, что в ноябре все работники должны подать такие заявления и до 15.12 мы должны отчитаться в ПФР. Насколько они правы?
Если некоторые работники не подадут такие заявления, то мы должны продолжить вести тк по умолчанию, насколько я знаю. Как лучше поступить? Собрать со всех такие заявления и отчитаться? Уведомления всем рассылали (в них указывали, что определиться нужно до 31.12.2020), подписи, что ознакомлены, есть. Заранее спасибо.

Заявления подаются до конца года. Заставить работников их подавать мы не можем, как и нас не могут наказать за то, что кто-то не подаст.
Но лучше собрать, конечно.