Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите еще раз разобраться с новыми формами ПФ. Если с формой СЗВ-ТД более или менее разобрались, то с формой СТД-Р возникли вопросы.
Должны ли мы указывать в форме СТД-Р (по запросу работника и при увольнении):
- всю деятельность работника по ТК;
- всю деятельность на нашем (конкретном) предприятии
- деятельность с начала 2020 года

Вообще-то ПО должно автоматически создавать СТД-Р.
СТД формируются только с 01.01.2020, до этого стаж подтверждается трудовой книжкой.

Добрый день! Главному бухгалтеру пришло письмо из Главного управления ПФР, где настояьельно напоминают "представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации л выборе способа ведения сведений о тру.деятельности." Я всех уведомила до 31.06., как и полагается. Написал заявление только один человек. Обязана ли я собирать со всех работников заявления о выборе (устно все хотят остаться на прежнем формате), с учетом что это право работников, а не их обязанность подавать такое заявление, насколько я понимаю.

Нет, в законе (ст. 2 439-ФЗ) написано: "КАЖДЫЙ работник по 31 декабря 2020 года включительно ПОДАЕТ работодателю письменное заявление о ...". А если еще и вчитаться в этот закон, то станет ясно, что формально у молчунов нет права потом перейти на СТД. Так что собирайте заявления.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на увольнение. Ей положена компенсация за отпуск. В записке-расчет (форма Т-61) период работы нужно указать:
1. с ... по дату увольнения.
2. с ... по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо!

Если у вас до сих пор эти записки составляются, то вариант 1. А дальше - количество положенных дней рассчитываете, исключая из расчета отпуск по уходу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники работают с понедельника по четверг - 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов. Должен ли быть установлен суммированный учет рабочего времени? Если, работая при таком режиме работы, работник уволится в среду, то должны ли ему оплачивать сверхурочную работу?
Всегда доверяю Вашему профессиональному мнению, спасибо Вам.

СУРВ при такой режиме обязателен. И УП, в идеале, годовой. При увольнении сверяете факт с нормой за отработанную часть УП.

Добрый день, можем ли мы продлить ежегодный отпуск работнику который находится за штатом (т.е перед орг-штатным был оформлен отпуск и он заболел на должность не назначился) В данный момент написал заявление на продление отпуска. Правомерно ли нам продлевать отпуск, если у данного работника нет должности?

Вообще не понимаю. Что значит "за штатом", какое-такое продление отпуска? Вот статус "работник" понимаю. А все остальное - как на иностранном языке...