Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Не могу понять, что правильно применить. У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, подразделение и должность ее была сохранена на период ее отпуска и после выхода из отпуска по уходу за ребенком работник до сих пор работает в подразделении, которое по факту уже и не существует (как говорит наш руководитель, выведено "за штат"). Сейчас у нас разработана новая структура и штатное расписание, мы хотим этому работнику предложить перейти на другое место работы, мы не меняем работнику трудовую функцию она будет заниматься тем же функционалом. Хотим дать уведомление об изменении условий трудового договора, где укажем новую должность, подразделение, ЗП, но работник настаивает только на сокращении. Но у нас на предприятии нет сокращения. Мы просто ее должность хотим вывести из уже несуществующей структуры в новую, правильную, почему мы должны именно проводить процедуру сокращения? Или работник прав? При этом у нас вводятся новые должности, работников принимаем на работу. Совсем запутались. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Если ее должность осталась в ШР и для нее есть работа - так просто введите эту должность в нужное подразделение, раз функционал не меняется. И не важно, если название должности будет чуток отличаться от тех, что есть сейчас. Потом поменяете, если нужно. Таким образом, ситуация будет приведена к ст. 74.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите. Работник ушел в отпуск и заболел. Он хочет на эти дни продлить отпуск, а работодатель хочет чтобы он позже взял. То что перенесен это понятно, что на какое время должны договориться. А то что отпуск продлен необходимо должны работник и работодатель договориться или если работник захотел сразу значит работодатель обязан сразу продлить? Спасибо.

Работодатель - ОБЯЗАН продлить или перенести. Следовательно, решает работник, и он просто-напросто вправе выйти из отпуска на работу позже на то число дней, на которое совпали отпуск и больничный. А вот если работник выйдет вовремя, то время, на которое будет перенесена оставшаяся часть, определяется вроде как бы работодателем, но все равно с учетом пожеланий работника.
А принципиальное решение: продлить или перенести -- за работником.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если мы уведомляем работника о том, что через два месяца у него будет другая должность, то в случае отказа работать в новых условиях мы увольняем его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также мы обязаны предлагать другие вакансии. Спасибо.

То есть должность переименовывается? Да, правильно. Только логическая последовательность несколько иная: уведомление → отказ → предложение подходящих по компетенциям вакансий либо информирование об их отсутствии → увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77.
Если же это простой перевод на имеющуюся в ШР вакантную должность, то ст. 74 применять не нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько считается грубой ошибкой ситуация, что мы в кадровых документах (ДС к ТД, трудовой договор) в "шапке" документа ссылались на приказ, по которому на время отсутствия генерального директора был назначен другой руководитель, в приказе не было оговорки, что с правом подписи документов. Мы только сейчас узнали, что оказывается была доверенность у руководителя, и правильно конечно, было ссылаться именно на нее. Спасибо.

Если кто-то приказом назначен на должность, то он автоматически приобретает право подписи в рамках полномочий по этой должности. Никаких дополнительных указаний в приказе, либо дополнительных приказов, либо доверенностей уже не требуется.
Таким образом, ошибки не было.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. В нашей организации работники работаю 3 дня по 11 часов, 3 дня выходные. Будет ли этот график считаться сменным или скользящим? И как правильно оформить и в каких документах это должно быть отражено, кроме трудового договора.

Это режим работы со скользящими выходными днями, не сменный. Прописать его, прежде всего, нужно в ПВТР (а также ввести СУРВ и установить УП). В ТД можно либо продублировать режим, либо сделать ссылку на ПВТР.