Ответы на вопросы

Ирина Витальевна снова Вас беспокою по срочному трудовому договору. Мы издаем приказ 03.11. а прекращение в нем ставим 03.11 или 04.11? Дату расторжение трудового договора трудовой книжке ставим 04.11?

1). 03.11 никак не может быть датой прекращения ТД, если его срок истекает 04.11.
2). Совершенно не обязательно издавать приказ в день увольнения, можно заранее.
3). В гр. 2 дата увольнения - 04.11, в гр.4 - приказ от 03.11. СЗВ-ТД подать 3 или 5 ноября (не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю:
1. Если работнику поручается дополнительная работа в порядке совмещения профессий - эта совмещаемая профессия должна быть в штатном расписании и быть вакантна.
2. Если работнику поручается дополнительная работа, но в штатном расписании нет этой профессии, то доп.работа выполняется в порядке увеличения объема работ. Например водитель выполняет доп.работу за грузчика, но в штатном расписании нет единицы "грузчика". Я пишу в приказе: поручить выполнение доп.работы по погрузке-разгрузке грузов в порядке увеличения объема работ (без указания профессии грузчик) Правильно? Спасибо заранее.

Да, именно! Отлично))

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите в данной ситуации,а то у меня какие-то сомнения не будет ли это нарушением. На предприятии в одном цеху две уборщицы с разными ставками и графиком, с разным объемом работ. Руководитель хочет "поменять их местами".Получается одна идет на меньшую ставку,вот это меня и смущает.Заранее спасибо.

ДС к ТД, и всё нормально.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Можем ли мы сделать рабочее время на суточном графике с 07.45 часов до 9.15 часов следующего дня-суммированный учет рабочего времени рабочего и (перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа, два перерыва по 1 часу, которые не включаются в рабочее время). Работник приходя на работу должен принимать смену и сдавать, а для этого нужно время. Спасибо Вам за помощь

Можете, разумеется. Всё продумано, всё разумно, ничто не противоречит законодательству. Вот только, наверное, до 8.15, а не до 9.15?

Нам говорили, что в электронных листках нетрудоспособности не возможно сделать ошибку... Переходите на электронный документооборот...
Вот яркий пример. Работник принес сегодня больничных, где указаны СНИЛС и дата рождения другого человека!!! Полного тезки нашего работника...

Всё бывает. И на бумаге и в ЭДО.
Спасибо, забавно!
Это еще хорошо, что полный тезка не имеет долгов по кредитам, из-за которых вашего работника за границу не выпустят - и такое случается.