Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация:
Работник осужден к лишению свободы, у нас есть заверенная копия приговора, получили только на днях, но он не вступил в силу, так как его обжалуют (вина работника доказана, он совершил уголовное преступление, обжалуют срок).
Процесс длится уже год, всё это время ставим в табеле НН - невыясненная причина, родственники на связь с нами не выходят, отправляли им письма. Узнали по слухам - сделали запрос в суд.
Вопрос: Пока приговор не вступил в законную силу, то уволить мы его не можем, верно? Но ведь работника всё-равно осудят к лишению свободы 100%, вопрос только в сроке.
Нам нужно ждать пока приговор вступит в законную силу?
И что делать с ННками в табеле, заменять их на прогул? Или посоветуйте, пожалуйста, что поставить в табеле?(бухгалтерия говорит что с НН отчетность в конце года не сдать)
Заранее спасибо за помощь!

Да, пока не получите копию приговора со штампиком "вступил в силу 00.00.0000" либо письмо из суда (по вашему запросу!) о вступлении приговора в силу с указанием даты, уволить работника нет формальных оснований.
Прогул тоже ставить неправильно, поскольку он еще (опять же - формально) не считается виновным и, соответственно, причина отсутствия не может быть признана неуважительной. Поэтому ставите в табеле "НН".
Отчетность с этим кодом прекрасно проходит с 2015 года, т.е. с момента изменения правил подсчета пенсионного страхового стажа: раньше ПФ не знал, что делать с "НН" и просил изменить либо на "ПР", либо да "ДО", т.к. прогул не засчитывался в стаж, а отпуск без сохранения зп - засчитывался.
Теперь же в стаж засчитываются только периоды, за которые фактически уплачивались страховые взносы, поэтому ПФ совершенно всё равно: что "ПР", что "ДО" (или "ОЗ"), что "НН". У бухгалтерии, видимо, устаревшие сведения.
Но если система (вдруг) не пропустит отчет с "НН", поставите там "ПР", не проблема.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Пожалуйста))

Доброе утро, Ирина Витальевна! Вы пишете, что молчуны не будут иметь возможности перейти на СТД после 2020года. Я была у Вас на семинаре в феврале, и получила методические материалы, где в образце уведомления написано: "Если Вы подадите заявление о ведении трудовой книжки на бумажной основе либо не подадите никакого заявления, Вы сможете изменить/принять решение и подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку в любое время любому работодателю, у которого будете работать." я всем так и раздала...Теперь надо, получается, менять форму Уведомления?, чтобы собрать со всех заявления. Заранее благодарю за ответ.

Так ведь поступает новая информация... На самом деле я совершенно уверена, что никто не станет препятствовать переходу молчунов на СТД. Однако полагаю нужным предупредить, что лучше перебдеть, чем недобдеть - раз такое мнение стало появляться в публикациях, возможны разные последствия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация:
Работник осужден к лишению свободы, у нас есть заверенная копия приговора, получили только на днях, но он не вступил в силу, так как его обжалуют (вина работника доказана, он совершил уголовное преступление, обжалуют срок).
Процесс длится уже год, всё это время ставим в табеле НН - невыясненная причина, родственники на связь с нами не выходят, отправляли им письма. Узнали по слухам - сделали запрос в суд.
Вопрос: Пока приговор не вступил в законную силу, то уволить мы его не можем, верно? Но ведь работника всё-равно осудят к лишению свободы 100%, вопрос только в сроке.
Нам нужно ждать пока приговор вступит в законную силу?
И что делать с ННками в табеле, заменять их на прогул? Или посоветуйте, пожалуйста, что поставить в табеле?(бухгалтерия говорит что с НН отчетность в конце года не сдать)
Заранее спасибо за помощь!

Да, пока не получите копию приговора со штампиком "вступил в силу 00.00.0000" либо письмо из суда (по вашему запросу!) о вступлении приговора в силу с указанием даты, уволить работника нет формальных оснований.
Прогул тоже ставить неправильно, поскольку он еще (опять же - формально) не считается виновным и, соответственно, причина отсутствия не может быть признана неуважительной. Поэтому ставите в табеле "НН".
Отчетность с этим кодом прекрасно проходит с 2015 года, т.е. с момента изменения правил подсчета пенсионного страхового стажа: раньше ПФ не знал, что делать с "НН" и просил изменить либо на "ПР", либо да "ДО", т.к. прогул не засчитывался в стаж, а отпуск без сохранения зп - засчитывался.
Теперь же в стаж засчитываются только периоды, за которые фактически уплачивались страховые взносы, поэтому ПФ совершенно всё равно: что "ПР", что "ДО" (или "ОЗ"), что "НН". У бухгалтерии, видимо, устаревшие сведения.
Но если система (вдруг) не пропустит отчет с "НН", поставите там "ПР", не проблема.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Позволю себе возразить на Ваш ответ на предыдущий вопрос: но ведь в 439-ФЗ написано: "В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации." Я звонила сегодня в ПФР, в ответ на их письмо пыталась выяснить, на каком основании я должна обязать работников писать заявления о выборе? Мне ответили, что они нас будут штрафовать, но на каком основании не смогли ответить (якобы какое-то постановление Минтруда). Я не понимаю, на каком основании я должна сотрудников (умеющих читать законы) обязать писать заявление о выборе?

Да. Продолжает вести. А я Вам что-то иное разве ответила? Продолжает и продолжает. А вот переход на СТД после 2020 года для молчунов не предусмотрен. Только для тех, кто НЕ СМОГ подать заявление: см. ч. 6 ст. 2 439-ФЗ.
Обязать Вы - никого не можете, штрафов за непредоставление заявлений для работников и неполучение заявлений для работодателей не существует, это вас на гоп-стоп берут, да. Но разъяснить людям последствия - не помешает. Да и убеждать кадровик должен уметь.

Снова о срочном трудовом договре от 05.11.2019г.
Вот что я нашла на сайте инспекция онлайн: "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Срок действия срочного трудового договора с директором ООО заканчивается 07.04.2018 (выходной день). Как оформить прекращение этого договора? Какая дата будет являться днем увольнения?

Ответ: 1. Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом, с которым директора ООО необходимо будет ознакомить под роспись. В день увольнения с директором ООО необходимо будет произвести окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Об истечении срока трудового договора директора ООО необходимо будет уведомить не менее чем за три дня до дня увольнения.
2. Днем увольнения в описанной вами ситуации будет 9 апреля 2018 г.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

26.03.2018

Вот объясните мне, пожалуйста: зачем Вы тратите своё и моё время на эти глупости вместо того, чтобы прочитать и обдумать ч. 3 и 4 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 ТК?
Впрочем, если Вы считаете, что этот сайт важнее Кодекса... Но тогда мимо меня, потому что я - за Кодекс. Договорились?