Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить Б, если работник сообщил, что он на больничном, но листок нетрудоспособности еще не предъявил?

Нет. Без документов -- только НН. Б -- это подтвержденная документом, но не оплачиваемая, согласно НПА, нетрудоспособность (например, если больничный по уходу за ребенком или у инвалида вышел за рамки предельных сроков, или работник-иностранец принес не б/л, а справку, или работнику б/л закрыли, но не выписали на работу, а направили на МСЭ, или работник был у врача по экстренной причине вроде острой боли и принес справку).

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Для определения количества сверхурочных часов при сменном графике и суммированном учете (учетный период - 6 месяцев) работа по ГРАФИКУ сменности в праздничный день, оплаченная по коду РВ:
1. Исключается из фактической нормы?
2. Исключается при подсчете общей нормы за 6 месяцев?
3. Исключается из формулы Л-РВ=С, где РВ - оплата праздничных дней по графику?
4. Или в данном случае РВ это только то, что работник отработал свыше своего графика , т е по дополнительному графику?
Заранее большое спасибо!

Вижу продуманный и четко структурированный вопрос, но не все слова в нем понимаю.
1. Что есть "фактическая" норма? Есть только норма по приказу 588н.
2. Что есть "общая" норма?
3. Да, формула верная. Только не "исключается из формулы", а С подсчитывается по формуле))
4. Э? Что есть "дополнительный график"?
РВ - это работа в нерабочие праздничные и в выходные дни. Причем все это включается в учет часов, но оплачивается сразу, в том же месяце, поэтому из Л и вычитаются РВ.

Ирина, Витальевна, добрый день!
Работник потерял трудовую книжку (поверим ему). Оформляем ему дубликат при приеме на работу по его заявлению. Вопрос: если он принесет выписку из МФЦ или ПФР по форме СТД-Р сможем ли мы сделать запись в трудовую книжку о предыдущей работе на основании этих сведений? Или нужно требовать с работника справку с места предыдущей работы? Спасибо.

Это официальные документы о стаже. Но они ведь только за период с 01.01.2020...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не нарушаем ли мы ТК в следующем:
Работа по должности приостановлена с момента ухода работницы в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска планируем ознакомить работницу с сокращением должности и одновременно объявить простой по вине работодателя - дата окончания простоя равна дате увольнения по сокращению штата. В штатном расписании на сегодняшний день вакантные должности сходные с квалификацией работницы отсутствуют.
Большое спасибо!

В целом да, вот только тема простоя в судебной практике неоднозначно решается для таких случаев, поскольку простой - это ВРЕМЕННАЯ приостановка работы (ст. 72.2), а у вас-то она постоянно закончилась. Если простой не пройдет без жалоб и исков, тогда придется платить по ч. 1 ст. 155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Отправили работнику трудовую книжку почтой по его заявлению. Работник книжку не получил , она вернулась. Теперь работник требует отправить ее повторно. Обязаны ли мы отправлять трудовую книжку много раз, пока работник не дойдет до почты за ней ?

Нет. Вы свое дело уже сделали - один раз за свой счет отправили. Теперь есть только право повторить, но не обязанность.