Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Генеральный директор хочет взять нового работника и оформить с ним договор стажировки на два месяца, чтобы посмотреть на него ( не является выпускником учебного заведения). Имеем ли на это право? И не лучше заключить ученический договор гражданско-правового характера?

Стажировка дело мутное, нет четкого определения для трудовых отношений.
УД - не ГПХ, он никакой))) Ни ТД, ни ДГПХ, а сам по себе. Но вам не подходит, вы не же имеете лицензию на профессиональное обучение.
Так что если только именно ДГПХ (подряда либо услуг), если получится сформулировать вид и объем работ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как Вы считаете, Продлевается ли ежегодный отпуск, если он пришелся на период больничного с кодом 08 "Долечивание в санатории"? Есть мнение, что отпуск не нужно продлять аналогично больничному с кодом "03" Карантин.

Не могу ответить уверенно. На мой взгляд, не продлевается отпуск только по больничному по уходу, поскольку такой больничный, выданный в период отпуска, нелегитимен.
П. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности:
"При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ... гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении."
Так что санаторный больничный легитимен, и, соответственно, согласуется с ч. 1 ст. 124 ТК, предписывающей продление либо перенос отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника призывают в армию 27.11. Каким числом его нужно уволить по п.1 ч.1 ст.83, чтобы законно выплатить ему двухнедельное выходное пособие? Спасибо за разъяснение.

Накануне дня призыва, т.е. 26.11. Если уволить раньше, могут быть проблемы с налоговой по выходному пособию (а может и не быть).
Никаких заявлений от него не требуется, основание для приказа - повестка военкомата (копию снять и у себя оставить, оригинал ему вернуть).

Ирина Витальевна, добрый день!
Начинаю собирать заявления на выбор между трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности в электронном виде.
1) Трудовая на бумажном носителе. В этом случае я формирую отчет СЗВ -ТД о том, что подано заявление о продолжении ведения на бумажном. КОГДА В ЭТОМ СЛУЧАЕ СДАВАТЬ ОТЧЕТ О ПРЕДЫДУЩЕЙ ЗАПИСИ? В ЭТОМ ЖЕ ОТЧЕТЕ?
2) Выбрана электронная трудовая книжка. КОГДА ИМ ДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ И ОТДАВАТЬ ЕЕ НА РУКИ?

1) Да, в этом же (если раньше не подавали)
2) А неизвестно, закон молчит. Минтруд разнообразное предлагает. Исходя из его предложений (можете посмотреть в "Новостях") думаю, что можно сразу и отдавать, не дожидаясь 2021 года (ну не обязательно прямо в тот же день, но чтобы поскорее избавиться и от книжки и от заботы о ней).

Ирина Витальевна, добрый день! По поводу междусменного отдыха есть отсылка к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2.2.2.1327-03 (п. 10.24), введённым Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100. На этом основании обязаны ли мы соблюдать указанную продолжительность ежедневного/междусменного отдыха?

М-да... Мне больше нравится Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 о праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников, где говорится:
"Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами".

С другой стороны, названные Вами СП зарегистрированы в Минюсте, т.к. это документ нормативный, обязательный для исполнения.
Одна маленькая радость: в нем говорится только про смены, но не про рабочие дни... Может быть, у вас стабильные 12-часовые РАБОЧИЕ ДНИ?)))