Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник принес трудовую книжку колхозника.
Может ли работодатель продолжать вести такую трудовую книжку или нужно завести новую?
Спасибо за ответ!

Это спорный вопрос. По моему мнению, записи в трудовой книжке колхозника следует учесть для стажа (для пособий), но вести нужно трудовую книжку, предусмотренную для работников.

Ирина Витальевна, подскажите хотим установить начальнику производства ненормированный рабочий день сорокочасовую рабочую неделю с двумя скользящими выходными.
Правомерно ли это с нашей стороны?

Не понимаю подоплеку вопроса, коллега. Что у Вас вызывает сомнения?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с новой редакцией главы Трудового кодекса о дистанционной работе, есть вопрос относительно дополнительных условий для увольнения дистанта, а именно: "Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если...". Но мы при приеме на работу дистанта никогда не указывали конкретику в месте выполнения трудовой функции, писали без привязки к конкретному адресу работника. А теперь получается, что это условие лучше прописать, или хотя бы местность, где работает удаленно работник? Правильно ли я понимаю, и может ли тогда это быть только указание, например: "Рабочее место: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно - вне места нахождения Работодателя, в г. Москва?" Спасибо.

Нет, ничего такого не получается.
Условие о местности МОЖНО прописать, ЕСЛИ это имеет значение для работодателя (например, для торгового представителя по nn области, а он вдруг переедет в kk область).
Если местности не принципиальна, то и говорить не о чем.
А предложенная Вами формулировка просто дублирует ТК, следовательно, не имеет значимого содержания.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в нас в учреждении ввели суммированный учет рабочего времени для сторожей, можно в ПВТР прописать, что начало и окончание рабочей смены определяется графиками сменности. Спасибо.

Можно, конечно.
И убедитесь, что у вас именно смены, а не рабочие дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Задавала сегодня вопрос про отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка. А вот еще вопрос, если жена находится дома, перерывы для кормления мы все равно обязаны предоставлять. В ТК написано "женщине...". Но нахожу комментарии, пишут, что нужно предоставлять. Спасибо.

И что, прямо-таки в этих комментариях убедительно аргументируют?
Другим, т.е. не матерям, перерывы для кормления предоставляются только если у ребенка матери нет (ст. 264).