Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас опять « терки» с бухгалтерией. Работник (внутр сов-ль) работает по пятидневке по 4 часа ежедневно, кроме субб и воскрес. 3 ноября 2020 в табеле в соот. со ст. 95 ТК РФ ставим 3 часа. Бухгалтерия просит переделать на 3,5 часа, ссылаясь на недоработку до половины месячной нормы за месяц. По их мнению, если 3 ноября сократить на час, то придётся 0,5 часов доработать в другой день. Помогите разобраться, пожалуйста, в этом вопросе.

Есть приказ Минздравсоцразвития № 588н и ТК: везде говорится «НА ЧАС», независимо от доли ставки. У ВСЕХ и норма уменьшается на час (Приказ № 588н). Так что бухгалтерия категорически неправа и толкает вас на противозаконные действия. А лучше бы вместо этого читала НПА. Полезно))

Добрый день, Ирина Витальевна у нас в компании с апреля месяца все переведены на удаленную работу . Мы оформили со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Надо ли мне вносить изменения в ПВТР , добавив раздел Удаленная работа?

Не обязательно. Если есть ДС, то получается всеобщий индивидуальный режим - см. ст. 100 и 57. Тем более, что делается это не по воле работодателя. Но и не помешает.

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работников организации, бюджетники, переводят на зарплатный проект в другой банк. У нас в согласии на обработку персональных данных в пункте о передаче персональных данных работников третьим лицам нет организации банк. Директор говорит, что нужно сделать другое согласие на обработку персональных данных. Я же ему говорю, что это должен сделать банк, т.к. они будут обрабатывать персональные данные работников.
- банк должен быть в списке о передаче третьим лицам ПД работников, если работники получают зарплату на карту банка?
- кто должен оформить согласие на обработку ПД работников при выпуске карт банк или организация?
Спасибо!

Работодатель оператор, он передаёт в банк - он и должен получать на это согласие.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, принимаем на должность учителя студента последнего курса. Диплома у него еще нет - значит он не может иметь статуса молодого специалиста. А когда он получит диплом, может ли он быть молодым специалистом:
1. если он уволится из нашей школы до получения диплома.
2. если он не уволится и будет продолжать работать.
Спасибо!

Не знаю. Надо узнавать у юристов вашего управления или министерства.