Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, хочу поблагодарить Вас за помощь которую Вы нам оказываете! Очень рада тому, что довелось учиться на Вашем курсе. Как прекрасно, что существует этот сайт! ))) Здоровья, счастья и благополучия Вам!

Спасибо большое! Взаимно))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник приходит на работу, но отказывается выполнять свои обязанности. По данному факту привлечен к ДО. Вопрос в том, как его табелировать и оплачивать его "приходы". Повременно-премиальная система оплаты труда (месячная тарифная ставка плюс премия). Заранее большое спасибо!

Табелировать -- по факту. Оплачивать -- по табелю. Безделье в рабочее время актировать либо служебку составлять, табелировать "ВП" и не оплачивать. И готовить к п. 5 ст. 81.

Здравствуйте. Заместителя директора (школа) из резерва назначают на вакантную должность директора этой же школы. Работодатель в этом случае меняется (теперь работодателем будет глава администрации). Вопрос в следующем: какие записи в трудовой нужно сделать?

Вот у них и выясняйте. Это весьма типичное извращение муниципального уровня, которое в рамки трудового законодательства не вписывается.

Доброе утро! Ирина Витальевна, у нас главный механик работает по договору ГПХ (в нем прописано обеспечение контроля и учета выполненных перевозок). Может ли главный механик по ГПХ составлять и подписывать табеля учета рабочего времени на водителей?

Он не "работает", а услуги оказывает, как деловой партнер. Поэтому никаких документов организации он, будучи сторонним лицом, подписывать не может. Может подавать от своего имени некий учетный документ, в т.ч. по форме табеля (бумажный либо электронный), а из него уже сделает табель должностное лицо (т.е. работник) организации.
Называться по договору ГПХ "главным механиком" -- тоже невозможно, это должность, и у исполнителей должностей быть не может. Если есть должность - то это уже ТД.

Да, не сказала, что сам работник не в восторге от дополнительной ответственности в виде материальной)

А ему ничто не грозит: ничтожный (т.е. недействительный с момента совершения) ДПМО не влечет для него никаких последствий. Обычно я работникам, на которых давят и заставляют подписать ДПМО советую: "Подписывайте, чтобы не усложнять себе жизнь, и забывайте про него. А если что - есть ГИТ".