Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организации происходит оптимизация численности, большинство работников подписывают соглашения об увольнении. Один работник отказался, в связи с чем ем было вручено 28.10.2020 уведомление об увольнении в связи с сокращением штата 30.12.2020. Мы издали приказ об изменении штатного расписания с 31.12.2020 – упразднить отдел, в котором этот работник работает, т.к. он работает в этом отделе один. Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация дополнительно к этому приказу издать еще приказ об утверждении нового штатного расписания или достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Заранее спасибо.

Или утверждается новое, или вносится изменение в действующее: что-то одно. Так что не обязательно утверждать новое ШР, если в этом нет практической нужды.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. 08.10.2020 создали Штатное расписание с 01.10.2020, но приказ от 23.09.2020 о его утверждении :) не спрашивайте за чем)) сама в шоке. В штатке переименовали отделы и должности. мне до 01.11.2020 нужно всех перевести и вычистить штатку. Выдержать срок уведомления за 2 месяца не представляется возможным. Из всех возможных способов вижу один:
1. Уведомления работникам от 23.09.2020
2. ДС о переименовании должностей и отделов
3. Внесение изменений в ШР
Вопрос...если предположить. что работники согласились ранее двухмесячного срока и например так как мне надо до 01.11. могу я их перевести?

Ну типа того...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации есть должности ветеринарного
врача, вет. врач 2 категории и вет. врача 1 категории.
На каждую должность составлена
должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 13.012 "Ветеринарный врач".
Требования к опыту работы в профстандарте не прописаны. Деления на категории в профстандарте нет.
При этом во всех должностных инструкциях должностные обязанности одинаковые для разных должностей.
Вопросы.
1 Будет ли считаться ошибкой, если в должностных инструкциях не указывать требований к
опыту работы?
2 Можно оставить в должностных инструкциях одинаковые должностные обязанности для
вет. врачей 2 кат., 1 кат. и без категории?
Спасибо за ответ!

1.1. Собственно говоря, я не вижу причины, по которой для ветеринарных врачей ПС обязателен. Возможно, я ее просто не знаю... Есть какой-то ФЗ (именно ФЗ, см. абз. 3 ч. 2 ст. 57), в котором упоминается эта должность в контексте льгот либо ограничений?
1.2. Даже если ПС обязателен, то только в части требований к квалификации. Если в ПС нет требований к опыту работу, как может отсутствие его в ДИ быть ошибкой? Ну так, ежели подумать, чисто логически?
2. А как тогда вы объясните разницу в оплате? Впрочем, обязанности могут быть одинаковые, квалификационные характеристики разные (образование, опыт работы - то есть те критерии, по которым устанавливается категорийность), или категории присваивает не работодатель, а сторонняя организация?

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, насколько критично для коммерческой организации разброс по окладам в штатном расписании. Например, у директора -69тыс, у коммерческого дир-а-45 тыс, у руководителя группы продаж-60 тыс, у ведущего инженера-программиста-52 тыс. Может ли труд инспекция, ФНС или другие органы при проверки задать вопросы по окладам, почему такой разброс? или это наше дело?

Исключительно личное интимное дело работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу по переводу декретницы при сокращении подразделения: а мы же можем временного работника не сокращать, а перевести вместе с декретницей в новое подразделение? Мы ей при сокращении подразделения в уведомлении предложим должность, которую будет занимать декретница и сделать это все одним днем? Или обязательно нужно сокращать временного работника?

Вариант, да. Причем хороший.