Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Я допустила ошибку при оформлении ежегодного отпуска работнику по внутреннему совместительству (ранее оформила отпуск с ненормированным рабочим днём, что запрещено). Каким образом я могу исправить свою ошибку? Имею ли я право удержать количество дней которые я передала за предыдущий период в этом году? Спасибо большое!

Если работнику предоставлено больше к.д., чем ему положено за текущий рабочий год, можно издать приказ "во изменение" приказа с ошибкой, указав в нем, что лишние дни предоставлены за следующий (не начавшийся) рабочий год - это не запрещено ТЗ. Т.е. делаете приказ по той же форме, только указываете двойной период, а вверху перед "Предоставить отпуск" - "во изменение приказа от 00.00.0000 № 000".

Ирина Витальевна, Спасибо за оперативный ответ! Так все просто! С пожеланиями хорошего дня из Сыктывкара!

Привет Сыктывкару!)))

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, решить кадровую ситуацию.
Работника А временно перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Б. Работник Б досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится временно на другую должность на время длительного б/л работника С.
Как правильно поступить с работником А, чтобы ее временный перевод не стал постоянным? Спасибо

Сделать ДС о том, что п. ... ДС к ТД изложить в следующей редакции: "... и на период временного перевода Б на другую работу" .

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
На рассмотрении Государственной Думы находится законопроект о внесении изменений в ТК РФ в части установления понятий "временной дистанционной (удаленной) работы" и "комбинированной (удаленной) работы". В сложившихся условиям пандемии мы уже вынуждены фактически применять такие режимы работы. Можем ли мы продублировать нормы законопроекта в своем локальном нормативном акте, не дожидаясь принятия соответствующего закона. Ведь по существу, то что напрямую не запрещено трудовым законодательством, то разрешено. В первую очередь нас интересует упорядочение на локальном уровне комбинированной работы (чередование работы в офисе и работы из дома).

Да, конечно, можно.
В ТК нет запретов на такую комбинацию (которая уже активно применяется на практике), поэтому работодатель в ЛНА либо просто через ТД (ДС к ТД) может установить этот вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Извините, но я уточню: рабочий год с 1 января по 31 дек.? или с даты приема на работу

С 1 января по 31 декабря - это календарный год.
Рабочий год - с даты приема на работу.
Кстати, в Инете об этом информации — море!