Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли работник всю неделю, с ПН по ПТ работать сверхурочно по 1 часу? Т.е. вопрос в том, как читать норму "...продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд ...". Иными словами, 5 дней подряд по часу - это не нарушение?
Спасибо!

Да, не нарушение. Лимит не превышен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам на работу был принят гражданин РФ, ранее постоянно проживавший в Республике Молдове. В феврале месяце он пересек границу, в марте получил паспорт гражданина РФ и в апреле был принят к нам на работу. Сейчас мы выяснили, что на момент приема на работу он был нерезидентом , т к с момента пересечения границы не прошло 183 дня.
1. Действительно ли он являлся нерезидентом на момент приема на работу?
2. Это ответственность гражданина или отдела кадров, что в самом начале был упущен этот момент?
Заранее большое спасибо!

Бухгалтерский вопрос. Я в него даже влезать не хочу, и Вам не советую, если Вы кадровик. А если Вы бухгалтер, то рекомендую переадресовать вопрос соответствующему специалисту.
Каждая служба и каждый специалист должны заниматься своим делом в рамках своих полномочий и компетенций, а не делами смежников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам присоединяется общество, которое находится в Краснодаре. Вот мы получаем выписку о прекращении деятельности. Правильно я понимаю, что на следующий день работники присоединяемой организации становятся нашими работниками? И вопрос в том, куда мне их принять? Ведь ОП в Краснодаре у нас пока нет. На дистанционнку? А потом перевести?

Решайте вопрос со своими юристами и ГБ, поскольку срочно нужно создавать ОСП.
А принимать их никуда не нужно. Их ТД автоматически становятся вашими, см. ст. 75.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее. ГД принят по совместительству в октябре 2008, с апреля 2009 он уже работал как основной работник (заключение ДС к ТД).
В его ТК есть запись об увольнении с прежнего места работы и о приеме ГД с апреля 2009, без указания его работы совместителем.
Каким образом внести запись об его работе по совместительству в нашей компании для передачи данных в ПФР (работник переходит на эл. ТК)?

То есть его с совместительства ПЕРЕВЕЛИ на основную работу, а в книжке запись о ПРИЕМЕ?
Получается, что нужно запись о приеме признать недействительной и сделать записи, рекомендованные в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Соответственно, и в СЗВ-ТД предыдущим кадровым мероприятием указать перевод с совместительства на основную работу - так, как советует Минтруд в письме от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308.

Добрый день. Ирина Витальевна, только вы можете мне помочь) Работник забрал трудовую на руки, выбрал СТД, сейчас директор хочет посмотреть записи в его трудовой, но ее нет в кадрах т.к. выдали. Вопрос: обязан ли работник принести ее и дать директору посмотреть записи? Или директор может смотреть только при устройстве на работу, а сейчас работник может ему отказать? Заранее спасибо Вам.

Увы, не помогу. Он уже не обязан приносить книжку, так что только договариваться.
Однако, замечу, при выдаче стоило сделать скан-копию или ксерокопию, потому что желание проверить правильности подсчета стажа для больничного может возникнуть и у проверяющего из ФСС. Так же, как и в случае, когда работники трудоустраиваются уже и с книжкой, и с СТД - а это теперь будет всё чаще происходить, обязательно нужно делать копии документов.